發文日期：2001/8/21
檔案編號：lhl-01-0218
擬文人：陳雅歆、劉璇
審核人：梁軍、 李方、魯靈敏
審批人：楊元慶、劉軍
2001財年聯想集團****
1、 技術職稱各序列的適用範圍
1.1"研發"序列：適用於各部門內從事技術或產品研發的相關技術人員，包括系統設計、部件設計（應用開發）、技術研究等崗位的技術人員；
1.2 "工程"序列：適用於各部門內從事研發成果產品化（工程化）工作的相關技術人員，包括設計工程、測試工程、質量工程、製造工程等崗位的技術人員；
1.3 "技術支援"序列：適用於各部門內從事產品或客戶服務的售前、售中、售後技術服務的相關技術人員。
2、技術職稱的級別、稱謂與能力描述
2.1 級別與稱謂
2.1.1"研發"序列的級別、稱謂
助理工程師、工程師、主管工程師、資深工程師 、副主任工程師、主任工程師、副總工程師
2.1.2 "工程"和"技術支援"序列的級別、稱謂
技術員 、助理工程師 、工程師 、主管工程師 、資深工程師、副主任工程師 、主任工程師、副總工程師
2.2 各序列各級職稱的能力描述
2.2.1 "研發"序列職稱級別定義及能力描述詳見附件1；
2.2.2 "工程"序列職稱級別定義及能力描述詳見附件4；
2.2.3 "技術支援"序列職稱級別定義及能力描述詳見附件7。
3、評價標準框架
評價標準包括三方面內容：
3.1 基本（資格）條件
3.1.1 基本條件：用於初步判斷申請人是否具有申請某一級職稱的資格，包括：
☆學歷：一般以大專學歷為最低要求，某些技術崗位可以放寬至中專；
☆ 工作年限：該項主要考察申請人在與本業務相關的技術領域內工作的經驗，尤其是本業務專業的工作經驗。為了突出要求高階職稱對公司的技術貢獻，對高階職稱規定了公司內工作年限。
3.1.2 晉公升條件：在滿足所申請晉公升的職稱等級應該具備的基本條件、能力要求外，還必須符合以下年限要求：
☆"技術員"到"資深工程師"（含）之間各層級職稱：原職稱等級滿一年有晉公升參評資格；
☆"資深工程?quot; 晉公升到"副主任工程師": 原職稱等級滿兩年有晉公升參評資格；
☆"副主任工程師"到"副總工程師"各級別：不設年限要求，重在考察技術能力。
3.1.3 轉換序列參評條件：
序列之間進行工作崗位變換的技術人員，如已經具有某一串行的職稱等級，必須在轉入新序列半年後，方可參加新序列的職稱評定。參加新序列評定之前，保持原序列職稱不變；
3.2 技術水平評價：用於評判申請人是否達到所申請職稱級別要求的技術水平。
3.2.1 "研發"、"工程"序列主要從技術知識能力、工作績效、技術成果、工作組織能力四個方面進行評價。
3.2.2 "技術支援"序列從技術知識能力、工作績效、客戶介面處理能力三個方面進行評價。
（詳見下圖）
3.3 參考條件
參考條件對評定技術職稱不起決定作用，僅作為評定的參考內容，包括：
專業認證情況：指各類權威的專業技能認證，如mcse等；
技術組織任職情況：在國內外各類專業技術組織的任職情況，如擔任各主要標準制定組織的職務等；
社會評定職稱：以往獲得的國家認可的專業技術職稱。
4、技術職稱評定方法
4.1 由部門在徵求本人發展意向（技術或管理）的基礎上推薦參加各序列各級職稱評定的候選人；
4.2 被推薦參加各序列技術職稱評定的員工需填寫該序列的《技術職稱申報材料》 (見附件2、附件5、附件8)，並由該員工的直接上級根據《技術職稱申報材料》及員工工作情況作出初步評價，即完成該序列的《技術職稱評價操作表》(見附件3、附件6、附件9)；
4.3 相關評審組織參考《技術職稱評價操作表》的定量評價，根據相應序列《技術職稱級別定義及能力描述》(見附件1、附件4、附件7) 的標準要求，討論確定申請人對應的職稱級別。
4.4 職稱的批准、備案、發布
工程師（含）以下各級職稱由參評人直接上級評審後，報部門總經理批准；
主管、資深級別的職稱在各業務方向評議組評審完成後，報公司該序列技術職稱評
審委員會審核，由公司主管技術的副總裁批准；
副主任（含）以上各級和破格推薦的主管、資深職稱則需要由各業務方向評議組進行初審和公司該序列技術職稱評審委員會進行終審後，報公司主管技術的副總裁審核，公司總裁批准。
各級職稱在得到批准後，需送交公司人力資源部備案，由人力資源部統一發布。
附件1、"研發"序列技術職稱級別定義及能力描述
附件2："研發"序列技術職稱申報材料
附件4： "工程"序列職稱級別定義及能力描述
附件5："工程"序列職稱申報材料
附件7： "技術支援"序列職稱級別定義及能力描述
附件8："技術支援"序列職稱申報材料
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