譚斌的報告

2021-03-04 09:28:17 字數 1517 閱讀 6207

集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題的自查材料

通過積極參加《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習,使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識,並深刻體會到應該切實加強自身學習,養成良好的學習、工作、生活作風。在各級領導的關心和同事們的支援幫助下,我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高,較好地完成了本職工作,但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態,進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,與上級要求相差甚遠,為警示自己,修正錯誤,鑑知未來,以利工作,按照要求,就本人各方面存在問題自我分析如下:

一、存在的問題

1、系統地理論學習不夠:我本身理論根基不實,更需要用科學的理論武裝自己,然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習,特別是工作忙的時候,終日埋頭於紛繁複雜的事務推裡 ,常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題,頭疼醫頭,腳疼醫腳,對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠,理解不深。

2、對待工作有時只滿足於認真完成任務,常常只是根據領導布置的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩慎亂,由於思想不夠解放,就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒,缺乏知難而上,排難而進的工作態度和果斷精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發生的事情,對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心,不夠主動,幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,主觀因素在起作用:

1、對於學習「走過場」、停於形式、敷衍了事,學習時缺乏思考,理論聯絡實際不夠,沒有嚴格的學習計畫和約束自己學習的制度,只能說有求知慾重,但缺乏持之以恆的自覺性,從而想問題 、辦事情 、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性、想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高,認為工作那麼忙,事情那麼多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落後,甘做中上游,做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題,我將從思想深處查詢原因,從身體力行上下功夫,迅速整改,早日見效,力求在政治上有明顯提高,思想上有明顯進步,做好工作。

1、加強政治理論學習,提高自身素質,今後將進一步端正學習態度,改進學習方法,理論聯絡實際,不斷提高個人政治修養,增強分析問題,解決問題,辯別是非的能力並注意與實際結合起來,指導實際工作。

2、強化工作的責任意識,進取意識,服務意識,工作中做到踏踏實實,認真負責,精益求精,要以高度的責任感做最好的工作,多向領導和同事學習,多交流溝通。

3、要緊跟時代脈博,充分發揮主觀能動性,在工作中學會善於總結和觀察,提高開拓創新意識。

4、進一步更新觀念,樹立四個意識,要牢固樹立政治意識,大局意識,中心意識,服務意識,進一步落實科學發展觀。

總之,在這次集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動中,通過學習,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,提倡「從我做起」的精神,不去強調客觀,高標準,嚴要求地從自身做起,真抓實幹,改進工作。

自查人:譚斌

2023年5月22日

員工職業化素質修煉 2天譚曉斌

員工職業化素質修煉 課程背景 企業管理缺乏規範化 從業人員缺乏職業化,是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題,要建立規範的管理平台,一定要有一批職業化的員工隊伍。在為眾多企業提供培訓及諮詢的過程中,我們深深感到,相對跨國公司而言,國內企業的員工職業化素質普遍相差甚遠。培養職業...

開題報告 張斌

濱州學院 畢業設計 開題報告 題目網上玩具 的設計與實現 系 院 計算機科學技術系年級 2009級 專業軟體技術班級 2班 學生姓名張斌學號 2009022969 指導教師閆曉薇職稱講師 濱州學院教務處 二 一一年十二月 開題報告填表說明 1.開題報告是畢業設計 過程規範管理的重要環節,是培養學生嚴...

譚維強2019述職報告

2010年度工作總結 尊敬的各位領導 您們好 日月如梭,時光飛逝,轉眼間2010年即將過去,回顧這一年的工作歷程,在部門經理的正確領導和分部主管的帶領下,以及各位同仁的鼎力支援和配合下,按照部門的工作思路 目標 任務,立足本職,勤奮努力,拼搏向上,積極開展工作,圓滿的完成了自己的本職工作。在這辭舊迎...