１.因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一些小事交給你，你怎麼辦？
【參***】
領導需要從全域性的視角思考和安排工作，因此我要積極服從領導的安排。面對題中情況，我會做好以下幾點：
第一，服從組織、服從領導是最基本的職業操守。工作無大小，對於領導交辦的工作，我一定細緻嚴謹、高質高效地完成，在工作過程中也要及時向領導匯報工作。
第二，如果同事需要幫助，我一定積極為同事提供相關資料，在做好本職工作的基礎上協助同事盡快完成工作。通過這種方式，向領導展示改變的決心和態度。
第三，提公升和改變自己，形成高度的責任感。為了更好地完成本職工作，盡快承擔更多責任，工作中我要多反思、多總結、多請教、多改進，培養耐心和細心。對於以往的工作，多查詢不足，請求領導指正；對於現在的工作，多與同事交流、溝通，更重要的是多向領導請示、匯報，這樣不僅有利於領導掌握工作進度、指引工作方向，更有利於發現自身不足之處，進而改進提高。
今後工作中，我既要全力以赴做好領導交辦的各項任務，更要主動與他人交流、溝通，及時發現問題、提公升自我。
２.領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上的錯誤是由於另一位同事小王的原因。你如何與領導溝通？
【參***】
面對題中情況，我理解領導的做法，領導工作忙、擔子重，難免有兼顧不到之處，況且作為同事，小王失誤，我也有責任。
第一，主動向領導承認錯誤，承擔責任。作為同事，作為團隊成員，在工作中我們不僅要分工明晰，更要配合默契，優勢互補，互幫互助，共同完成好工作。向領導保證我一定加強和同事的溝通、交流，培養工作默契，做好工作的協調，當然也會盡力彌補本次失誤。
第二，認真與小王一起理順出現問題的工作環節，對其中一些資料和需要執行的環節重新完成，並將彌補過程進行書面記錄。
第三，我會主動找領導匯報工作程序，詳細講解這項工作的具體解決辦法和我的一些想法建議，在這個過程中語言要準確、簡潔，在具體解決辦法方面一定詳細介紹，體現自己正面面對問題的態度，彌補失誤的誠心。
讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。希望借助這次溝通，得到領導的批評指正，未來配合同事，服從領導，高質高效地完成各項工作。
3.你和另外乙個科室的科長有過節，他和你關係很不好，後來，這個科長被調到你們科室成為了你的領導，他對你很冷淡，你怎麼辦？
【參***】
單位中，我和另乙個科室的科長之間存在不愉快，其實是我性格耿直，沒有注意工作的方式、方法所致。相信這次工作的調動，也是上級領導有意緩和我們兩人的關係。為此，我會積極採取以下的做法來緩解我們之間的關係：
首先，我要主動找科長溝通，積極面對並解決問題。向科長坦誠在之前工作中存在的問題，對於未能及時溝通處理該事表示歉意，相信科長也會不計前嫌，原諒我。
其次，盡力做好本職工作，和同事處理好關係。主動要求做難度較大的工作，遇到問題及時向科長匯報，取得科長的指導和同事的幫助。工作中勤於徵求科長的建議，充分尊重科長。
再次，和科長溝通時，要有積極樂觀的心態。對科長交辦的事情，要慎重處理，看問題要有自己的立場和觀點，不能一味地附和。而且，要能夠把同事不願承擔的問題承擔下來，多為領導分憂解難。
最後，相信經過以上的環節，我和科長之間的不快會有很大改善，我們之間的關係也會趨於融洽。我也會在今後的工作中，一如既往地尊重科長，做科長手中的一柄利劍。
４.你單位的副科長是新來的，對業務不熟悉，你在提交乙份報告時副科長通過了，但正科長未通過，你該怎麼辦？
【參***】
首先，在確認報告未通過後與正科長匯報溝通，對自己負責的報告未能達到預期目標表示歉意，並承擔作為第一責任人帶來的後果。
其次，向其解釋副科長對報告審批通過是因為我在提交報告時未能明確解釋報告中的業務，責任主要在我，所以我將盡快改正報告並向副科長仔細解釋原因，詳述業務，避免今後發生類似事件。
再次，大連人事考試網對於報告未能通過而給副科長及其他同事帶來的工作上的不便向他們表示歉意，同時，也對自己未能詳細解釋業務流程和操作的行為以及缺乏主動溝通的意識表示誠懇的歉意。
最後，向副科長解釋報告未能通過的原因和業務點，解釋具體原因並提供具體解決辦法，確保副科長對報告中所涉及的業務有詳細的了解，對於今後工作相關事宜進行及時匯報和講解，做到溝通更好、更快、更順暢。
此事對於我今後的工作是乙個警示，在對領導匯報工作時，要盡量詳盡解釋並闡述工作涉及的業務和解決辦法，主動溝通，確保今後工作上不因溝通問題造成重複性工作。
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