迎新生迎接新生是令人很激動的過程，看著乙個個陌生的又即將熟悉的面孔那幾天真的是特激動。我們部也積極投入到裡面，有負責迎接新生的一對一幫助他們報名並送到宿舍的，還有在辦公室為新生服務的。等到報名那天，我們部的成員總體上分了兩批，一批是在報名的四教教室內最後環節中為新生服務，另一批在四教外的帳篷中隨時待命，主要是針對當天剛剛來到學校的學生，引領他們走報名流程，送他們到宿舍安排住宿。
招待他們的父母，解答一些他們的問題，讓父母放心，滿意放心的回家。工作分布合理，也進行的井然有序。我感覺在迎新生中我們做的還是令人滿意的。
新生來後
1、 公關部納新前期宣傳
前期宣傳有很多形式，我感覺主要有：
1、在新生軍訓期間晚上拉歌休息期間，各部來到新生中間由部長講話介紹自己的部門，然後若新生有什麼疑問就會及時的問，先讓他們對我們部門有初步的印象。
2、有乙個學生會納新報名表發給新生，背後有各部門的介紹，每個宿舍至少有兩張。
3、助導答疑，若新生有想參加我們部的，但還有什麼不明白的，一般都會找主導詢問，這也是一種宣傳吧。
2、公關部納新
因為一點小問題，各部門都進行了兩次納新。我感覺我們的納新環節以及納新規則都是相當科學的，是絕對的公平公正，收納了應聘中最合適的成員，組成優秀的團隊。
2、 各活動情況
這半年來，我們不主要為為這幾個活動拉贊助：新生辯論賽、新生籃球賽、吃東平衡、迎新晚會暨表彰大會。其中最重要的就是迎新晚會暨表彰大會。
對於自己帶的學生還是比較滿意的，雖然有的沒有什麼成績，但是我都知道他們都有出去跑，也都在盡自己的力量。雖說都努力了，但是每個人的努力還是有差別的，一切的一切大家都看在心裡，也都有數。這也就不多說了。
這過程中是酸甜苦辣味味俱全。有失敗也有成功，但我感覺只要努力了也就是成功了。相對來說，我們部今年還是收穫頗豐的，自己身在其中也很是高興，很是自豪。
3、 就拉贊助說一下自己的小想法
我感覺想要有成果，首先應具備一些素質。大家也都出去過，也深深感受到了運氣的重要性，很多新生都給我說起過運氣很重要。當然這是不可否認的，但是在仔細想想，這運氣是怎麼來的？
我先和絕大多說時候也可以說是自己創造的或者說這運氣裡也包含著一部分的必然性。出去的次數多了，進的店多了，這運氣出現的機會是不是也會相應地增大呢？我想結果是肯定的。
所以說第乙個關鍵的素質就是——恆心。
再有的素質——抗挫能力，就是把自己鍛鍊成乙個厚臉皮（一定場合之下）。千萬不要被拒絕幾次，或是就直接被趕出來，不給好臉色看，就不想再進下乙個店，甚至消極的不再出去拉贊助了。這是萬萬忌諱的。
4、 各活動進行時
在活動開展的過程中，作為部裡的一員，每個人都代表了部的外在形象，所以說一定要積極。積極做好自己的本職，積極配合別的部門的工作，千萬不能懶，處處耍小聰明少幹活。就這點，我們不變現我感覺還是很不錯的。
無論怎麼樣吧，一句話: 希望我們公關部越來越好『
公關部部經理
一 基本資料 職位名稱 公關部經理所屬部門 運營部職位型別 技術管理類職位頂級 運營總監擬定人 審核人 審批 生效日期 二 職位目的 營造公司生存的良好社會環境氛圍，提公升公司的公眾形象 參與制定公司總體戰略及發展目標，根據公司總體戰略及發展目標，尋求合適的戰略合作夥伴 協助各銷售部門完成市場開拓和...
公關部出遊策劃
2013年廣西民族大學文學院公關部部門 活動策劃書活動目的 2013年新學期已經開始，我院團委學生會招新工作順利開展，公關部迎來了一批新的理事。為增進部門凝聚力，加深理事對部門文化的理解，增進各成員間友誼，為今後工作開展打下基礎，我部決定開展部門出遊活動，讓各成員在活動中加深印象，更好地為部門，為學...
公關部考勤管理
1 一次高質量的包房服務，需要房內人員全體的配合與帶動每個人都應以主人態，招待每一批客人。2 所有人員以老闆的招呼 顧客至上的服務贏得大批的回頭客。3 公關人員必須具備良好的綜合素質 唱歌 跳舞 聊天 猜拳等，讓客人都能夠融入其中。4 所有公關人員必須主動 互相配合不得對相關人員 樓面服務人員 dj...