青年成長成才的感想與體會

同時，對於自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點；不能因為自己是「青年人才」而自我感覺過好，在日常機關生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非；面對工作中各種**和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸；做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，「一潭死水」，沒有生機和活力的機關，而是充分啟用人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉湧流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現價值的所在。為此，一要啟用創新的動力。

自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業務知識和辦事能力，形成「想幹事，會幹事」的風氣。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的，是需要我們每乙個人積極參與的，機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但並非無規律可循，要善於探索，發現規律。

三要提公升創新的層次。和諧是乙個永恆運動，不斷變化、不斷昇華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關係，解決新問題。

上述是我個人結合自己的機關工作經驗關於青年成長成才的一點感想和體會，我覺得這是我們作為乙個年輕機關幹部可以也應該做到的，讓我們一起努力！謝謝大家，我的講話完了。