1、目的
生日對每個人來說都是重大的節日，為了讓員工在生日時感受到公司對員工的關懷，提公升員工對企業的歸屬感和向心力，促進企業文化的建設，讓年輕的隊伍充滿朝氣，特制定此方案。
2、範圍
坤航地產工作半年以上經紀人
3、活動方式
1、生日卡
選擇有個性的生日賀卡，由總經理親筆簽下祝福，傳送到每乙個過生日的員工手中，表達美好的祝願。
（1）部門分工
①行政部負責賀卡的選擇和購買
②人力資源部負責按月整理、核對並提供過生日的員工資訊給行政部
③行政部統籌負責其他事宜
（2）流程
①由行政部選擇公司要求的個性賀卡，最好能與企業文化相結合的賀卡，或者是定製帶有公司logo的生日賀卡。
②每月底由人力資源部整理、核對出下個月過生日的在職經紀人名單，發給行政部，由行政部找總經理一次性簽發下月壽星的生日賀卡。
③員工過生日的當天由行政部將生日卡送到過生日的員工手中。
2、壽星胸章
壽星在生日當天佩戴壽星胸章，成為當日福星，接受其他同事給予的美好祝福。
（1）部門分工
①行政部負責購買一款過生日佩戴的胸章
②人力資源部負責按月整理、核對並提供過生日的員工資訊給行政部
③行政部統籌負責其他事宜
（2）流程
①行政部外出選擇合適的生日壽星胸章，或者找設計製作一款公司專屬壽星的胸章。
②人力資源部負責把生日名單提交行政部
③員工生日當天上午，由行政部將壽星胸章交給該員工佩戴，第二天早上收回。
3、生日蛋糕
送上乙份精美的生日蛋糕，表達對員工最真誠的祝福
由行政部去公司指定地點選購乙份**為：****元的生日蛋糕，在過生日員工當天下班之前，送到員工的手上。
青島坤航地產人力資源部
2023年10月22日
員工關懷方案
2013 關懷從 心 出發 員工關懷計畫 一 員工關懷的核心意義 培養出更加陽光愉悅的員工心態 營造出更加和諧融洽的團隊氛圍 提公升團隊的凝聚力 創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。二 員工關懷的物件 員工關懷的物件涵蓋企業內所有員工，按照員工成長歷程和工作性質等要求，將員工分為三部分，配合戰略...
老員工關懷方案
四 轉換角色 老員工優勢之一在於嫻熟的技術 豐富工作的經驗，可以充當新員工的職場教練 師傅 輔導員的角色。這種方式不僅有利於新員工的培訓，使其更快地熟悉工作內容和環節 也挖掘老員工的培訓潛能及其相關培訓技能 提高老員工忠誠度 激發了老員工的工作動力，這樣才能真正讓企業擁有長期穩定的優秀員工。五 提公...
員工關懷管理方案
為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。適用於本公司全體員工，含非全日制工作人員 後勤人員等的關懷管理。3.1.人力資源部 負責本制度的修善與解釋。...