第一章總則
第一條為進一步提高政務公開水平，加強對行政權力的監督，改善行政管理，提高行政效能，促進依法行政，根據《xx市政務公開規定實施細則》，結合我局實際，制定本辦法。
第二條政務公開是指各單位、部門將依法管理、不涉及到黨和國家秘密的事項，依照本辦法規定向公民、法人和其它組織及本單位工作人員公開。
第三條實行政務公開，應當堅持依法公開、真實公開、突出重點、講求時限、注重實效的原則。
第四條政務公開必須達到以下標準：
（一）公開專案和內容準確、真實，群眾對公開程度認可；
（二）方便群眾和企事業單位辦事，提高工作效率；
（三）強化對權力執行的監督，有效遏制消極腐敗現象；
（四）嚴格依法管理、審批、收費和處罰，提高依法行政水平；
第五條政務公開工作由各級辦公室牽頭。
第六條各單位、部門主要負責人對政務公開工作負主要領導責任；分管負責人對其職責範圍內的政務公開工作負直接領導責任。
第二章政務公開內容
第七條向社會公開的內容
（一）本單位、本部門的行政職能、職責範圍；
（二）辦理事項的內容；
（三）辦理事項法律、法規和政策依據；
（四）辦理事項需要具備的檔案、資料；
（五）辦理事項從提出到辦結全過程的詳細程式，以及具體負責的處室和經辦人員；
（六）法律、法規或規章規定的辦事時限和向社會承諾的辦事時限；
（七）涉及面較廣、群眾普遍關注的事項辦理結果；
（八）收費、罰款標準和收繳情況；
（九）辦事紀律、服務承諾，以及違諾違紀的投訴途徑、處理辦法等。
第八條向本單位工作人員公開的內容
（一）領導幹部廉潔自律情況；
（二）單位內部財務收支有關情況；
（三）幹部人事管理有關情況；
（四）幹部職工福利待遇及分配情況；
第九條政務公開的具體內容由各單位依照本辦法規定，結合本單位實際，在不涉及黨和國家秘密的情況下研究確定。
第三章政務公開形式
第十條政務公開可以採取下列形式
（一）在市局**發布政務公開內容；
（二）設定固定的政務公開欄、電子觸控螢幕；
（三）利用新聞**舉辦發布會、諮詢會、聽證會；
（四）實行「乙個視窗」對外，「一條龍」審批，積極參與「一站式」服務；
（五）印製「政務公開指南」、「服務指南」等政務公開資料；
（六）公布**諮詢**，利用「12365」申訴舉報系統提供政務公開服務；
（七）掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌服務；
第四章政務公開考核
第十一條政務公開考核主要內容
（一）政務公開組織領導情況。包括組織協調、綜合指導、監督檢查、考核評比以及領導責任制、政務公開各項制度建立健全情況。
（二）各單位、各部門的職責和管理許可權的公開情況。包括部門職責、內部機構設定和辦事人員的姓名、職務、工作範圍、許可權的公開情況。
（三）重大決策和重要事項的公開情況。單位及部門制定實施的政策、規定和適宜公開的檔案、重要工作的公開情況。
（四）辦事依照的法律、法規和規章制度的公開情況。
（五）行政執法有關規定的公開情況。
（六）辦事程式、步驟和方式、方法公開情況。
（七）辦事時限，包括法律、法規、規章規定的時限和辦理有關時限的公開情況。
（八）辦事結果的公開情況。
（九）服務承諾的踐諾情況。
（十）便民措施的執**況。
（十一）辦事紀律和廉政勤政制度及違規違紀行為的追究處理辦法的公開情況。
（十二）政務公開監督制度落實情況。包括主動接受組織監督、專門機構監督、新聞**監督和人民群眾監督等情況。
（十三）責任追究情況。包括對群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責等行為的責任追究情況。
（十四）群眾對政務公開的滿意情況。
（十五）有關其他考核內容。
第十二條政務公開考核的標準是：組織機構健全，領導責任明確；公開範圍全面、重點突出；公開內容齊全、明確具體；公開形式完備、實施有效；監督保證制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當。
第十三條政務公開考核實行百分制考核。市局政務公開領導小組辦公室負責制訂政務公開工作考核評分標準，根據標準，評定各政務公開單位的考核檔次，具體分為優秀、良好、合格、不合格四種。
第十四條政務公開考核採取平時考核與年度考核相結合的方法。平時考核隨機進行，每年不少於兩次。年度考核於每年年末或次年年初進行。
第十五條年度考核的基本程式是：
（一）市局下發年度考核方案，進行部署。
（二）各單位、各部門進行自我總結，形成書面材料，上報市局辦公室。
（三）市局年度考核隨同目標考核一起進行，採取現場考核、群眾評議、綜合評審等方式進行考核。現場考核通過察訪工作現狀、服務物件的滿意程度；聽取工作匯報和基層單位的反映；檢查踐諾情況和存在問題，最後根據《政務公開考核評分標準》進行評分。
（四）考核組綜合平時考核與年度考核情況，提出考核意見，報市局政務公開領導小組確定考核檔次，經市局領導審定後進行通報。
第十六條建立政務公開工作獎勵制度。依據政務公開考核結果實施獎勵。
（一）對政務公開年度考核中被評為優秀檔次的單位、部門給予通報表彰，提高目標管理考核成績10%；被評為良好檔次的，提高目標管理考核成績5%。
（二）對政務公開年度考核中被評為不合格檔次的單位、部門，給予通報批評並責令限期整改。並降低年度目標管理考核成績的10%。
（三）將政務公開考核情況與單位「評先創優」掛鉤，並作為考核和使用幹部的重要依據。
第五章監督保障
第十七條各單位政務公開工作，應當接受當地人大、紀檢監察機關的監督，接受民主監督和社會監督。
第十八條各單位應聘請政務公開監督員，設立政務公開群眾舉報**、舉報箱，對群眾提出的意見應當及時給予處理。
第十九條各單位、部門要把實行政務公開工作列入目標管理，加強領導，精心組織實施。
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