龍山至永順高速公路第十三合同段
（k41+900~k52+000）
安全生產獎罰制度
中交一公局五公司龍永第十三合同段專案部
2023年4月
為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。
專案全體員工。
3.1 專案主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，並負責安全獎勵資金的落實。
3.2安保部門負責安全獎懲細則的制訂，並監督實施；負責獎懲檔案的建立。
3.3 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。
3.4 各部門負責具體實施。
根據「誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任」的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰
4.1.1懲罰的範圍
4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：
單位發生**事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。
4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。
4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。
4.1.1.2.4事故發生後，不採取措施，導致事故擴大或重複事故發生者。
4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重後果者。
4.1.1.3其它事故考核
4.1.1.3.1發生裝置，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。
4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有衝突之處，按當年安全生產考核辦法執行。
4.1.2懲罰型別
4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時採以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用檢視、辭退、開除等。
4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.1.3懲罰程式
4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報專案副經理批准後執行。
4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按專案有關規定參照任命程式，報有關領導批准後執行。
4.2.1獎勵的範圍
4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極採取先進技術，提出重要建議被採用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；
4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
4.2.1.4遵章守紀、模範執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。
4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。
4.2.1.7發生事故時，積極搶救並採取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；
4.2.1.8積極參加專案組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；
4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；
4.2.1.10按照專案要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；
4.2.2獎勵的型別
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
4.2.3獎勵程式
4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安保部門，經審核後報公司領導批准通過。
4.2.3.2先進車間由安保部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報專案領導審批執行。
4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批准執行。
5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安保部門直接控制使用。
5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
6.1本制度自批准之日起實施。
安全生產獎罰制度
9 在高壓線附近起重吊裝作業，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電 通訊等設施的，由使用起重吊裝作業的部門單位負責賠償，同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別外以100元罰款。10 對有明顯標誌並對現場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責賠償，同時對操作人員和現場...
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