面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，「無言」也是一種表現的方式，就像美術中的「留白」一樣，同樣達到實現讓對方認可的效果。
學會當一名傾聽者
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發生錯誤，這種急躁的態度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什麼？有些人在別人說話時，唯唯諾諾，彷彿都聽進去了，等別人說完，卻又問道：
「很抱歉，你剛才說些什麼？」對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重**問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：「剛才這個問題，能解釋一下嗎？
」或者說：「我不太明白剛才這個問題的意思。」這些對面試的你都是不利的。
你寧可聰明一點地表示：「據我聽到的，你的意思是否是這樣？」即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
打扮好了再出去找工作
有句話說：「五成裝扮，五成工作」。意思是能適當裝扮自已的人，在極重視人際關係的公司中，等於你已經做好了一半的工作。
所謂的裝扮並非一味地追求「時髦」，而是必須配合你的工作場所狀況而改變。當然，身體健康也直接左右著它，因為肌膚的光澤、笑容與表情都被列入「外觀」的範圍之內，尤其是對於女性求職者，你的自我形象優劣則「無聲」地關係到求職的成功。如果你的體重已超過正常標準，就應該控制自已的飲食，去買一身漂亮的新西裝，以及與之配套的提包、手套等飾物，讓高階髮型師為你做個時髦的髮式，站立時應挺胸抬頭，走路要有精神，你應該以「我一定行！
」的精神去進行求職面談，正如羅斯福所說：「 除非你自已看不起自已，否則任何人都無法使你感到自卑。」
正確解讀專業語言
這是一位著名女舞蹈家的真實經歷：她在十四歲時，舞蹈技能已經十分出色，於是去一家專業劇團應試。考場設在練功房，考官們整齊地坐成一排。
當她進入考場後，主考官手執一大頭針對她說：「這是什麼？」「針」，旋即考官將針擲向地上（實際上並未扔出），說：
「請把它撿起來。」女孩趴在地上認真尋找，終無所獲，急得直掉淚。幾分鐘過去，考官說：
「考試結束，請叫下一名考生。」小女孩急於表白：「我會跳小天鵝，會演白毛女！
」結果無濟於事，還是客氣地被 「請」出了考場。
幾天過後，經過專家的點拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補考的機會。考試的題目是：「請你把眼鏡找出來，帶好。
」小女孩心領神會，立即用自已熟悉的舞蹈「詞彙」表現沒帶眼鏡時的彷惶、呆滯及找到並帶好眼鏡後的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業的成功大路。在這類面試考察中，正確解讀「無聲 」的專業語言最為重要，這一方面需要日積月累的紮實訓練。另一方面也需要臨場發揮、靈活機動。
靈活測評值得借鑑
我認為富士康這種考法並無不妥，綜觀世界著名企業，都將人才素質擺在首位，這種素質應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會實踐經驗，這種測試會讓無知者止步，也可能會讓讀死書而造就的「高分低能者」現形。其中英語測試填的都是相關的介詞、動詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化（當然成績較好）就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒有，何能應聘一家著名的企業呢？
作者申生的觀點，所做工種（沖床、壓鑄等）與考題無關，其實細想一下，「無關」二字豈能包容？現在的企業要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會，這樣才會在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業的招聘，招聘點設在深圳香格里拉酒店，考試時間一天，上午筆試內容包括語文、地理、數學、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點是智力測試都為判斷，測試題以**形式**出來，應聘者必須在5秒內選出正確答案，否則會錯過下道題的聽題時間，應聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應聘者沒有良好的文化、心理素質豈能過關！而此次招聘的物件為上至經理、下至鍋爐工。
鑑於此，富士康這種考法值得借鑑，其它有條件的企業不妨一試。
求職者的面試必修功課
許多企業在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。最後，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計畫。...
你是這樣的求職者嗎
常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決於你和面試者的 緣份 這裡所謂的 緣份 就是求職者留給面試者的 印象 儘管越來越多大公司試圖用比較科學 客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的 印象 還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。夸夸其談 的求職者 面試中，求職者需要在有限的時間裡讓面試者盡...
面試最難成功的求職者型別
漫漫求職路上，為何你的學歷配景 事情資歷都不比人家差，卻反覆在求職中敗北？為什麼你總是通不外面試這一關？職業計畫專家在對千餘例諮詢案例的闡發研究中發明，在面試中，當hr遇到以下五類人時，他們多數是不予思量的。一 遮蓋真實個人資料的不誠篤者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會關心你面試...