大學生培養計畫
一、 目的：
為了公司長遠的人才梯隊建設、提公升整體人員素質以及改變基層人員招聘被動的局面，特啟動大學生的培養儲備方案。
二、招收物件具備條件：
1、應屆大專及以上畢業生。
2、性別：不限。
3、年齡：20~25
4、有意在銷售行業穩定長期發展，願從基層做起，形象端莊，溝通能力強，對銷售充滿熱情。
5、有一定的組織管理能力，在校表現優秀者。
三、職業發展方向：
（一）核心路線:銷售管理路線
1、實習期：
崗位：實習導購、辦公室崗位，屬編制外人員。其中需在物流、行政、銷售助理類崗位各輪崗半個月。
期限： 三個月.
工資：實習期每月發放生活補助，依次為900/1000/1100元。
2、試崗期
崗位：導購 ，屬編制內人員
期限：三個月，三個月後有機會晉公升店助，需參加評估考試。如未通過，三個月後可再次參加評估。
崗位描述：定編至各品牌進行深入學習工作，目的在於熟悉品牌的情況以便為將來的管理工作打好基礎。
工資：按所在品牌專櫃導購薪酬執行，大專以上學歷有學歷津貼。
3、培養期
崗位：（1）店助，期限三個月，三個月後有機會晉公升為店長，需參加評估考試。如未通過，三個月後可再次參加評估。
（2）店長，期限一年。一年後有機會晉公升為主管，需參加評估考試。
工資：店助在導購薪資基礎上增加補助150元/月，店長執行店鋪標準，均交納保險。
4、成長期
崗位：（1）品牌主管（銷售、商品類）2年，期滿後有機會晉公升為經理。
（2）品牌經理3年，期滿後有機會晉公升。
（3）營運部長、總監
自然成長根據個人能力，發展潛力和實際績效，進入公司人才梯隊。
工資：執行所在管理崗位薪資模式及標準。
5、職業發展路線圖：
（二）職能管理路線：
根據公司職能崗位的需求，有機會到職能類崗位進行工作。
四、專項跟進
1、大學生從實習開始，既指定品牌經理做為負責人進行專項負責。
2、每月進行定期跟進及考評。
3、人力資源部、培訓部定期組織溝通會，及時了解員工情況及動態，並做書面記錄。
大學生班級發展計畫
班務方面 在班長競選之前我也沒想到自己會當班長，因為我曾是打定主意不去競選的，後來不知怎麼就去了，後來發現班裡還是有蠻多的同學信任我，這對於我，乙個從未當過班長的我是最主要的支援。也許我會和其他的班長風格不太一樣，但是請相信我會是一樣的奉獻與付出。首先，對班級發展我有兩個原則，第一，絕對不用一種框架...
大學生發展中心章程
江南大學大學生發展中心 student development center of jiangnan university 章程 第一章總則 第一條江南大學大學生發展中心 以下簡稱 發展中心 是學生為服務同學 鍛鍊自我 接觸社會 全面發展，由江南大學學生工作處指導下組建的學生團體。為加強管理和指導，...
大學生發展中心章程
河北科技大學大學生發展中心 student development center of hebei university of science technology 章程 第一章總則 第一條河北科技大學大學生發展中心 以下簡稱 學發中心 是學生為自我教育 自我管理和自我服務，實現大學生自我成長和發展...