一． 試用期業務員待遇
1． 基本工資600員+交通補助100元+通訊補助費100元。
2． 試用期內主動辭職無業績者不發放底薪。
3． 工資發放時間，每月20日，即下月20日發放上月工資。
4． 離職業務員提前乙個月向公司宣告否則不與予發放當月工資。
二． 崗位定位
1． 主動上門和家裝公司聯絡。
2． 如果有合作意向的公司，有經理陪同簽約。
3． 了解最新的市場和家裝資訊，並主動向公司反映。
4． 對自己簽約的裝飾公司，有義務承擔少量送貨任務。
5． 負責對簽約裝飾公司回訪和相應的服務。
三． 管理制度
1． 每天上午8：30準時到公司報道，並上交日工作報表。（特殊情況領須提前申請）
2． 業務員只能在自己負責的區域內開展業務，如發現跨區域搶拉客戶，每次罰款100元。
3． 業務員之間存在競爭，激勵考核機制，如（同乙個裝飾公司認為非常有必要合作的，屬於個人工作態度和工作能力問題無法完成或沒有實質性進展）15個工作日後，公司可考慮按排其他人員進行攻堅，原業務員應無條件的讓出。
4． 每週六下午四點為週會，每月6號為月總結會。
5． 每月1、10、20號寫乙份旬報表。內容為現在裝飾市場狀況和競爭對手情況，合作家裝公司最新動態以及個人對公司發展的建議和資料配置。
6． 特殊情況有必要請客戶提前向公司申請。
7． 正式業務員待遇標準底薪1200元（注完成月銷量在2萬元以上，如低於2萬元工資按1000元執行）+2個點提成
8． 提成方法20000元以上2個點依次類推50000元以上5個點封頂。提成
，[按淨回籠計算。]用油漆退貨。提成已領取從下月工資扣取。
9． 家裝公司認領及報單程式：對於新開發的家裝公司如有意向，次日將家裝公司拜訪表由經理簽字後交由王立紅備案。提出申報之日起，由公司填入公布板生效。
10如家裝公司發生交易行為是通過業務員完成的，業務員應在第一時間通知營銷中心將相應的單位名稱金額數量上報以便考核，最遲不能超過兩個工作日。
11．按每月工資收入百分10扣取風險低壓金，扣足五百元為止。
家裝業務員協議
為約定雙方的工作分配 工作責任 利潤分配 公司制度的遵守等事項，公司特制定以下條款 1.全職業務員須向公司提供詳細的個人資料並填寫全職入職表。2.入職期間不滿七天工作日，自動離職或公司辭退，公司不予發放工資。離職需提前十五天提交離職申請表，且在離職前做好交接工作，否則不予離職。如未按正常程式辦理離職...
業務員管理制度
第一章總則 第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。第二條本制度涵蓋業務員思想道德行為準則 日常工作規範條例 客戶關係管理辦法等。第三條凡公司業務員適用本制度。第二章業務員思想道德行為準則 第一條業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工...
業務員管理制度
1 業務員工資 底薪 崗位津貼 業務提成 2 底薪計算方法 基本工資1200元 全勤獎50元 話費補助100元 職務津貼100元 工齡工資 業務員工齡四個月以上包含實習乙個月底薪追加50元，工齡滿6個月底薪追加100元，工齡一年以上底薪追加100元，工齡2年以上底薪追加200元。3 因業務突出且具備...