有一句話說，你認為你是什麼，你就是什麼(youarewhatyouthinkyouare)。這句話有一定道理。如果你真的認為你自己是乙個優秀的人，那麼你一定會對你自己的缺點深惡痛絕，於是當然會想一切辦法去修正那些缺點;如果你認為你自己是乙個平庸的人，那麼，你不會過分在意自己的缺點——因為誰沒有缺點呢?
在工作崗位上也是如此。這世界永遠只有少數人是以老闆的心態做事兒的——因為老闆畢竟是少數；而其他的大多數人永遠是以打工者的心態做事兒的——因為打工者畢竟是大多數。如果，乙個老闆，用打工者的心態去工作，那麼他注定要失敗；然而，如果，乙個打工者卻用老闆的心態工作，很難想象這種人會有失敗的可能。
用做老闆的心態去打工。這樣的話確實是說起來容易做起來難。「憑什麼呢?
」，很多人會這樣想，「憑什麼給我那一點薪水，就讓我如此拼命?給我多少，我就做多少，我覺得已經無愧了。再說，我做的也不差，夠可以了吧?!
」其實我想說的是，任何人都可以培養這樣一種正確的心態：「我是我自己的老闆。」假設你的名字是張三，那麼你張三就是「張三無限責任公司」的董事長兼ceo。
假設有一天，你去「李四有限責任公司」，應聘了乙份工作，儘管李四是那家公司的董事長兼ceo，但這並不妨礙你依然是「張三無限責任公司」的董事長兼ceo。你把你自己公司的產品銷售給「李四有限責任公司」，而李四為該產品買單(支付你薪水)。
李四是通過什麼決定你張三的薪水高低呢?關鍵就在這裡。李四其實不能精確地衡量你張三的產品**是否合理。
於是，他會按照市場平均**水平給你的產品定價——就是以目前人力市場上的平均**給你支付薪水。因為，市場上除了你張三的「張三無限責任公司」，還有「王二無限責任公司」「趙五無限責任公司」「錢六無限責任公司」……並且，還有很多不是公司的，比如劉
七、郝八、楊九等等。
然而，如果你張三的產品最終被李四發現是「超值」的，那他必然跟其他消費者一樣，可能購買你的其他的產品——就是給你公升職，不僅購買你的專業能力，還要進一步購買你的管理能力。反過來，如果你張三的產品最終被李四發現是一般般而已，那麼李四已經有可能購買「王二無限責任公司」「趙五無限責任公司」的產品;如果，你張三的產品質次價高，那麼李四必然會決定再也不買你張三的產品——就是把你解雇掉。
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