《關鍵在於落實》主題演講稿

2021-03-04 06:59:40 字數 1730 閱讀 7358

近來,我認真閱讀了《關鍵在於落實》一書,細細品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。對「落實」一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級管理人員切實負起責任,自覺地引導單位全體成員立即行動起來,自覺地將單位所宣講、規定的工作路線、方針政策、戰略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施,並達到預期的目標。

作為監獄人民警察隊伍中的一員,我們應當不折不扣地落實各項規章制度、腳踏實地幹好本職工作,才能充分履行教育人挽救人改造人,維護社會安全穩定,最大限度增加社會和諧因素的神聖職責和光榮使命,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現。「關鍵在於落實」是我們經常掛在嘴邊的一句話。但落實為什麼是關鍵,怎樣落實各項工作呢?

《關鍵在於落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

首先,落實是一種觀念,樹立正確的職業觀是首要條件。 乙個人如果沒有強烈的「落實」觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那麼,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調,不管實效;就會見到風險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。

制度確定之後關鍵在於抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環境中,職業只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處於何種崗位,工作本質都是為人民服務。

作為新時期的監獄人民警察,肩負監獄事業發展所賦予的神聖使命,我們必須樹立正確的職業觀,以積極的姿態開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務。

其次,落實是一種責任,愛崗敬業是做好落實的關鍵。說它是責任,是因為崗位職責所使然,「責任到此,不容再推」。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經程式,是乙個有效的執行過程。

無論你從事的是何種工作,都應該全身心地熱愛、全身心地投入,保持高度負責、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過:「你在什麼位置,就應該熱愛這個位置,因為這裡就是你發展的起點。

」的確,我們只有在起點上扭緊前進的發條,才能具備衝刺的條件,正如我們剛剛學走路一樣,只有走穩每一步,才能走得越來越穩。因此,只要對自己的工作發自內心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。只要我們有愛崗敬業的精神,熱愛自己所奉獻的事業,全身心投入到工作中去,在工作過程中一切就會變得輕鬆起來,任何問題都將不復存在,任何工作都能圓滿完成,再者,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名監獄人民警察,我們應該以服從命令為天職,服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。否則,單位的發展目標、戰略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現。在工作落實的過程中可能會出現這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至於挫折,這就需要我們在執行過程中既要增強預見力,結合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準目標,堅定信念,增強毅力,「不達目的決不收兵」。

最後,落實是一種文化,養成良好的職業行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出台措施只是給落實工作乙個開端,起乙個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志,並養成一種職業行為習慣。

具體地講,要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規程、檢查考核制度等內容落到實處,成為全體成員自覺的執行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發揚協作精神,增強團隊意識,要在增強成員個體「落實意識」的同時增強整體協作的落實氛圍。

對於乙個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為基層監獄單位的民警,我們要努力成為乙個落實型的民警,堅持做好本職工作「落實是關鍵」的理念,養成勤於落實、善於落實的工作作風,為推動監獄工作的不斷前進充分發揮自己的積極作用。

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