不要辭職提高你現在工作的方法

不要辭職！提高你現在工作的5個方法

如果你的簡歷上沒有展示出乙個清晰的晉公升的軌跡的話，確實會讓人有點不安。但是，這並不是世界末日，並且這一情況也是可以調整的。

首先，讓我們分析一下你是否應該留下還是離開。當然，我不能代替你下決定，但是我可以給你一些值得考慮的提示：

留下的理由：

非常好的福利和工作時間。你明確地知道工作預期是什麼，並且你確實是一名熟悉公司的老員工，深得管理層的喜愛。乙個新的工作意味著未知。

你可能會有乙個糟糕的老闆，仍然沒有事業發展的路徑，還可能每週工作大量的時間。

離開的理由：

差勁的薪水，沒有職業發展路徑，工作狀態停滯，外面有可能會有更好的機會。而現實的問題是，你並不能保證在不同的公司會有更好的情況。

有些人確實曾經經歷過每天工作11小時是常態而老闆還朝著你叫嚷著「留下！留下！留下！」的惡夢一般的工作境況。不過，坦誠地說，我認為你有3種選擇而不是2種。

選項1：留下來。選項2：找乙份新的工作。選項3：改變你現在的工作。在不放棄你現在的工作的情況下，你可以通過以下五件事讓你的簡歷內容得以改進：

1、告訴你的老闆你想得到晉公升

這可能看上去是愚蠢的。你的老闆並沒有任何能夠提供給你公升職的職位，那麼為什麼還要打擾他去問呢？因為你實際上根本不知道那是真的還是假的。

而公升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統的或真實的晉公升——你去到了乙個工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位公升職或成長性公升職。

這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過會增加更多的工作職責並有更好的頭銜。那麼，如果你已經是一名分析師，你得到了成長性公升職，頭銜就變成了高階分析師，再過幾年就變成了專案經理。

2、假裝每兩年換了一次工作

當然，並不是正式的。但是，可以在簡歷上寫上，假裝每兩年你都得到了乙個新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習中，我打賭你會發現你有乙個清晰的職業發展路徑——你只是還沒有得到合適的頭銜並且晉公升到那個職位上去。

你在2023年所做的工作專案絕對和你在2023年所作的專案不一樣。（如果不是這樣的，請看上面我所寫的內容。）一旦你完成了這個編寫頭銜的練習，重寫你的簡歷，劃分出各個時間段；即使頭銜沒有變化，也要確保顯示出了乙個向上的事業發展路徑。

3、考慮橫向發展，而非垂直向上的發展

對於你現在的工作領域來說，你目前所在的公司並沒有向上發展事業的空間。不過，沒有法律規定「一旦你成為一名程式設計師，你就永遠是一名程式設計師」。嘿，我曾經和許多有著資訊系統的高階學位而從事人力資源的人一起工作過。

他們從系統領域橫向轉移到了人力資源領域。並且，我也見過從事人力資源的人進行了類似的橫向轉移而從事資訊系統方面的工作。一旦你進行了橫向的調動，你可以在那個職位上再向上發展你的事業。

4、為你自己創造機會

記得你與你的老闆當面討論公升職的那次會面麼？如果進行的不順利，也不要擔心。你要想辦法創造出自己的職業發展路徑。

尋找發展的機會並抓住它們。向你的管理團隊說明你做了更多的工作也學習了更多，而這些都對你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長性公升職。

5、要求獲得更多的薪水

我並不是在說讓你找乙份新的工作然後試著討價還價。這通常會產生反效果。（而如果你來找我對薪水問題討價還價，除非我們這裡存在著只有你才能解決的巨大的問題，否則我會說：

「嘿，我們會想你的！恭喜你被解雇了！」）相反，你要收集有關於你都為開放的市場帶來了什麼的資訊並呈現給你的老闆。

直接提出加薪的要求。你會對於有多麼少的一些人願意直接提出要求而感到驚訝。

只要你所要求的薪水並不荒謬（嘿，老闆，我所得到的應該是在現有的基礎上再增加每年15萬美元），那麼，會發生的最糟糕的事情就是你的老闆對你說不。而最可能的回答會是：「不是現在。」

但是，你已經播下了那顆小小的種子，你應該得到比你現在所掙的薪水更多的錢。

最後，你需要考慮確定留下來所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價值。但是，我更強烈地期望能夠提公升你現在的工作職位。因為，誰會希望放棄良好的福利和每週40小時的工作時間呢？

當然，除非是你自己決定放棄的。那麼就那樣做吧。