讀《孫悟空是個好員工》

2021-03-04 06:56:39 字數 2194 閱讀 9227

素雅軒人

《孫悟空是個好員工》一書,作者借助家喻戶曉的《西遊記》故事,從職場心態選擇的角度解讀,從個人與團隊這樣乙個職場焦點切入,解剖《西遊記》的故事,發現,同樣是乙個孫悟空,從前大鬧天宮,那麼強烈地試圖改變這個世界,其結果卻是慘遭失敗,被壓在五行山下不能翻身。經過一段漫長的取經之路,他不得不屈服於「緊箍咒」的魔力,在不知不覺中改變了自己,結果卻贏得了個人與團隊的共同成功。《西遊記》所講述的,其實就是孫悟空從「改變世界」到「改變自我」的一段成長歷程。

從另一新的角度給我們闡述了乙個全新的理念:那就是團隊密切合作的重要性和如何做人的道理。

《孫悟空是個好員工》,講述了團隊中四種性格特徵的人,如何建立一種互相幫助的人際關係,來彌補自身的不足。書中為我們揭示的是:在追求個人成功的過程中我們離不開團隊合作。

因為,沒有乙個人是萬能的,即便神通廣大的孫悟空,也無法獨自完成取經大任。然而,我們卻能夠通過建立人際互賴關係,通過別人的幫助,來彌補自身的不足。對於團隊而言,夥伴之間的友好相處和相互協作至關重要。

無論是力量型的人、完美型的人、活潑型的人、還是和平型的人,都可以憑藉自己的性格魅力,來贏得團隊夥伴的支援。這樣一來,我們就能夠最終實現個人與團隊的共同成功。

另外,書中通過透析孫悟空的成長過程,還告訴了我們這樣乙個道理:當我們學會了做人,自然就會懂得如何與人為善,懂得如何建立一種互相幫助的人際關係。所謂「心生則種種魔生,心滅則種種魔滅」,反觀諸己,所有的困難都源於我們的性格和觀念。

戰勝困難的過程,就是戰勝自我的過程,就是融入團隊的過程,也是生命成長的過程。

在職場中,任何乙個單位,都有著孫悟空式的人物,但是能幹的孫悟空們又往往在做事的理念上、風格上,和周邊甚至與上級相衝突,如何形成有效的團隊精神,這幾乎是當今所有唐僧式的領導者面臨的同一煩惱。

作者直指性格平衡的核心問題:乙個孫悟空能取來真經麼?他告訴時下的從業人員,力量型、完美型、和平型以及活潑型四種性格型別的平衡,才是個人與團隊的完美組合,四種型別,缺一不可。

因為四個孫悟空,同樣也取不來真經。

職場中經常會遭遇來自領導者的緊箍咒,這是令當今的孫悟空們十分鬱悶的,但是作者認為所謂的緊箍咒,其實是領導者的一種必然約束,但絕不是束縛。孫悟空也曾經撂下挑子回花果山,沿著回花果山的路徑發展下去當然只能跳槽。但是跳槽並不能解決緊箍咒的問題,跳槽還會遇到一位新唐僧。

這是一座關山,越過去才會有真經,越過關山取到真經,緊箍咒自然會悄然消失,因為已經沒有什麼分歧非要以緊箍咒的方式來解決了。

成功的三要素,話說孫悟空從菩提祖師,已知成功之要決,在於蓄精養銳。精之所蓄,則銳之所出。銳之所出,則勢不可擋。

勢不可擋,則功必成矣。菩提祖師說:「你已經深得聚精會神之妙用。

世上無難事,只怕有心人,很好,很好。可是,你知不知道,凡事若只憑一腔氣勢,不過只是莽漢作風。因為,有些問題光憑一腔氣勢是解決不了的。

氣勢洶洶之後,必然氣急敗壞,頂多落個事倍功半的結果。從成本上講,是很不划算的。」孫悟空問:

「老師,那我應該怎麼做呢?」菩提祖師告訴他:「凡成功者,目標、方法、行動三大要素缺一不可。

」孫悟空一愣,問:「原來這成功學裡面,還有許多奧妙!請問老師,這三要素之中,哪一種要素更重要呢?

」菩提祖師笑了笑說:「都重要。在目標面前,方法比目標更重要。

在方法面前,行動比方法更重要。在行動面前,目標比行動更重要。」想那孫悟空何等靈光,一經點撥,便恍然大悟。

當下自修自練,功力自是大有長進。這些功力包括:

1.應變力:七十二般變化。

2.行動力:乙個筋斗十萬八千里。

古人云:「士人有百折不回之真心,才有萬變不窮之妙用。」 意思是說,只要你真心熱愛你的事業,只要你專注於你的目標, 那麼,你也可以像孫悟空一樣,練就一手得心應手的技藝,生出各種高妙絕倫的辦法,來解決你所遇到的一系列困難,成為乙個能辦事、會辦事的實幹型人才。

因此,曾經不可一世的齊天大聖輸給了佛祖,也是情理之中的事。從管理學的角度看,僅有人才是不夠的,還需要有科學的管理。當孫悟空這樣的人才也能遵守組織的行為規範,就意味著組織的穩健發展。

古人云:「豪傑低首,國乃可久。」說的就是這個意思。

在這裡,無所不在的佛祖象徵著組織文化的作用力,壓住孫悟空的五行山則象徵著人力資源管理的五個層面。這五個層面是:金——薪酬福利、木——職業生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作環境。

讀罷全書,不由佩服作者的烹調大技。他能讓「乙個筋頭十萬八千里」的孫悟空與時俱進,緊跟時代脈搏,為我們今天提供味美可口的精神佳餚,實在是難能可貴。對於人生的自我完善和團隊建設,具有現實和深刻的指導意義。

孫悟空,不愧是個好員工!

2012-7-5

孫悟空是個好員工讀後感

當我看完 孫悟空是個好員工 這本書之後,我覺得對自己的工作有很大的幫助,每個人做每件事其實都是個性使然,為此我認真的分析自己,對自己重新定位。此書說的是從組團 前進 包括在前進中遇到的困難 取得正果的這樣的乙個過程。書中的主要人物只有4個,分別代表4種性格的人。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體...

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