******關於治理慵懶散問題
自查報告
一、存在的突出問題：
（一）學習不夠，部分幹部學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，思想意識的更新也不夠，理論與實踐的聯絡也需加強。
（二）部分幹部身上或多或少地存在作風不實、效率不高、紀律觀念不強和推諉扯皮等慵懶散現象。
（三）統籌兼顧能力和執行能力還不夠強，部分幹部習慣用傳統的思維模式、方法看待和處理新情況、新問題，在具體工作中因循守舊、按部就班現象較多，創造性開展工作較少，離協調發展的要求還有距離。
二、存在問題的主客觀原因：
（一）滿足於完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分幹部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。有的幹部學習時缺乏思考，思想意識的更新也不夠，理論與實踐的聯絡也不夠。
（二）個別幹部缺乏大局意識。認為只要幹好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全域性甚至更高的角度去考慮。
（三）工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別幹部看到其他部門有同志干多幹少乙個樣、幹或不幹乙個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施和下一步打算：
（一）加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強幹部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
（二）進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提**部業務能力和綜合素質， 提高服務水平。
（三）加強制度建設，堅持把治理慵懶散問題作為加強幹部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣。通過作風建設真正使幹部思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，實現幹部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提公升、工作紀律明顯加強目標。
2023年8月18日
慵懶散自查報告
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點 1 在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，並沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。2 在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。3 工作中有...
慵懶散自糾自查報告
今天我們召開整治 慵懶散 專題會，主要是針對全處存在的問題，開展專項治理，切實加強和改進我們的工作作風。對張處提出的1 執行力不強。2 進取意識不強。3 精神萎靡不振。4 工作紀律散漫。5 工作效能不高。6 廉潔自律不夠。7 領導管理缺位。8 工作相互推諉。9 大發奇談怪論。10 失職瀆職嚴重。等十...
治理慵懶散自查報告
治庸個人自查報告 2011.8.8 為進一步改進自身工作，本人自感個人工作還是很敬業的，有吃苦耐勞的精神和一定的工作能力，只是通過學習，針對幹部隊伍中存在的十大 庸懶散 現象，檢查自己的工作狀態，發現存在著一定程度的不足。一 存在的問題 1 理論學習多，專業實踐少。學習實踐專業知識的能力不足，缺乏持...