一、面試通知：
面試通知要求首先用**通知。**通知要求客氣禮貌、語速適中。通知內容應包括應聘者應聘的職位，面試時間、位址，應帶證件、乘車路線，聯絡**，聯絡人等。
**通知完後可講相關內容發郵件給應聘人員（附郵件內容）。
二、應聘人員接待
應聘人員到達公司後相關組織人員應熱情大方接待應聘人員，並對應聘人員表示歡迎和問候，引導應聘者到達指定的地點，安排應聘人員填寫《求職申請表》、做筆試題，驗證求職人員相關證件並告知面試人員以下資訊。
1、公司概況及應聘職位（附相關介紹內容，供參考）
2、面試人員情況（面試人員職務、專業技術能力、性格等相關情況介紹）
3、準確的面試時間（如時間較長可適當安排一些該宣傳資料**聘者閱讀，期間組織人員適當的對應聘人員進行問候避免應聘人員處理焦躁等待狀態）
三、進行面試
1、面試前組織人員確定相關招聘職位的面試人員，並協調好面試時間
2、面試前面試組織人員應組織面試官對招聘職位的重點考察項進行分析，明確列舉5-8項重點考察維度，明確各面試官面試時考察的維度。
3、面試前面試組織人員準備相關面試問題供面試官面試提問時參考（相關資料可以逐漸建立面試庫，）。
4、至少在面試一小時前面試組織者應將求職人員的簡歷交到面試官手中。
5、面試時面試組織人員首先對應聘人員進行引導式提問緩解應聘者緊張情緒，同時可針對簡歷中基本資訊的疑點進行提問（如進行壓力面試可不進行引導）
6、面試中各位面試官對應聘者進行輪流提問，初試時間安排在15-30分鐘為宜，各位面試官提問結束後要給予應聘人員3-5分鐘的提問時間。
7、面試結束後需明確告知安排下一次面試的時間。
四、面試評估
1、面試結束後面試官用1-2分鐘對應聘者進行評價（不宜當著應聘人員面進行評價）
2、如應聘者要求對其進行評價，不宜直接拒絕，應本著對事不對人的原則，以建議的方式提出應聘者的不足之處
五、應聘者參觀園區
1、如時間充足可安排相關工作人員組織應聘人員參觀園區
2、應聘者離開公司前告知其乘車路線
退貨流程及相關要求
一 目的 規範終端商品退貨操作程式，提高處理的效率，從而提公升客戶的滿意度。二 適用範圍 福建分公司所有自營店 專櫃 經銷商。三 退殘流程圖 四 退貨流程圖 傳真或qq發電子版不同意退貨 同意退貨 有差異無差異 修改退貨清單 四 流程說明 1 門店退貨包括 退貨和殘次品退貨，退貨前應向運營部提交 退...
相關設計流程說明
針對地方鐵路 工業企業鐵路專用線 設計的概論 地方鐵路 工業企業專用線設計相對於國鐵長大線規模相對少很多。首先從牽扯到的專業方面就比較少，所需要的外業勘測時間較短，沒有國鐵相當高的設計等級要求。從公司發展角度考慮，如果公司要以地方鐵路 企業專用線為主要發展方向，所配備的人員應該具備，專業設計獨立，能...
安全現狀評價作業流程及相關要求
1 前期準備 1 評價室在接到專案資訊後，評價室主任 或主管業務的副總經理 根據專案所掌握的資訊，下達成立專案組的任務通知單。與此同時，由主管業務的副總經理下達成立與專案對應的審核組，審核組原則上由3人組成 特殊專案由公司另行確定是否增加人員 其中應包括質量控制室成員和公司的技術專家。相關記錄 任務...