化作鄉村級衛生人員競聘
實施方案
為進一步深化醫藥衛生體制和人事制度改革，健全和鞏固**醫療、預防保健網路，織牢網底，提高農村基層衛生管理水平和服務水平，確保實現城鄉居民基本公共衛生服務均等化目標，按照上級相關檔案精神進一步加強鄉村醫生隊伍建設和縣衛生局關於村級醫療機構綜合配套改革的要求，結合全鄉實際，特擬定本實施方案。
一、指導思想
以「****」重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷優化農村衛生資源，規範服務行為，切實發揮村級衛生機構的作用，提公升醫療服務質量。通過對村衛生室科學設崗、按崗聘任、優化組合、明確職責，實行全員聘用、定人定崗，提高鄉村醫生隊伍素質，充分調動全體村衛生室工作人員的積極性，不斷推動農村醫療衛生事業健康持續發展，滿足廣大農村居民的醫療衛生需求。
二、任務目標
以深化醫藥衛生人事體制改革，實現轄區衛生人才布局均等化為目標，建立優勝劣汰、能上能下、能進能出的人力資源管理機制，揚長避短、人盡其才、各盡其能，發揮自身潛能，努力改善鄉村醫生幹部隊伍年齡結構、學歷結構，更好的保障農村居民獲得均等化的公共衛生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，為廣大人民群眾提供高質量的基本公共衛生服務和基本醫療服務。
三、競聘範圍
全鄉在職在崗或已接受縣衛生局組織的全縣鄉村醫生培訓的在冊本鄉村醫。
四、競聘條件
（一）基本條件：
1、符合競聘範圍條件。
2、愛崗敬業、熱愛本職工作，男60周歲（2023年1月1日及以後出生）、女55周歲（2023年1月1日及以後出生）以下。
3、有較強的工作責任感和良好的職業道德。
4、有一定的工作能力，懂得計算機基本操作，身體健康，能勝任本職工作。
5、本年度無違法違紀等政策現象。
（二）有下列情況之一的不得參加競聘：
1、在工作中因方式、方法和行為不當，在村衛生室和（或）所在行政村造成惡劣影響的。
2、涉及刑事案件和（或）嚴重違***治安綜合治理工作規定的。
3、其他不適宜從事鄉村醫生工作的。
五、方法步驟
（一）崗位設定（2023年元月）。
轄區服務總人口40321人，服務半徑公10裡，地處山區，現有行政村21個，人口居住分散，交通不便。依據每千人配備一名鄉村醫生，居住分散的行政村可適當增加的檔案精神，報經衛生局批准，核定本鄉設定村衛生室21處，應配備鄉村醫生21名，在此基礎上增配12名，總計31名（含院內借用的10名村醫）。
村衛生室崗位設定按照新農合定點醫療機構管理規定，鄉村醫生原則上實行村聘村用、屬地執業。根據婦幼保健工作需要，每衛生室應盡量選配一名女性鄉村醫生。
（二）宣傳發動（2023年12月上旬）。
1、在轄區及周邊鄉鄉村衛生室和村委會發放、張貼《關於在全鄉範圍內公開選拔鄉村醫生的通知》，廣泛宣傳發動。
2、召開全體鄉村醫生等符合競聘條件人員會議，進行動員部署，公布競聘職數、競聘的範圍、資格條件和方法步驟等。
（三）報名審查（2023年12月25日）。
符合競聘條件人員持本人身份證、畢業證、鄉村醫生執業證書、醫師執業證、**執業證原件及影印件到鄉衛生院報名，填寫《報名表》。由衛生院對報名人員的資格進行審核。
（四）業務考試（ 2023年元月）。
通過報名審核的鄉村醫生應參加競聘業務考試。考試採取閉卷筆試的形式，分a、b卷，分批考試。考試內容包括醫學基礎、臨床實踐、預防保健、衛生政策與法規及禽流感、手足口病、甲型h1n1流感防治等內容。
考試成績實行百分制，批卷完成後張榜公示。競聘時按40%計入個人總成績。
因正當理由等不可抗拒因素不能如期參加考試的，經個人申請，由醫院彙總後上報縣衛生局，統一組織再考試。
（五）組織考核（2023年元月12日上午）。
醫院成立競聘考核小組，小組成員對所有審查合格參與競聘的人員，按照日常工作能力、組織協調能力、群眾信任度、德能勤績廉等方面進行入村座談考核。考核實行百分制。
1、組織所在村兩委、黨員代表、群眾和患者代表4-8人參加，院內借用的鄉村醫生考核由所在科室科主任、工作人員和患者代表參加，考核分數佔考核成績的30%。
2、組織院領導班子、公共衛生服務辦公室、一體化管理辦公室、新農合管理辦公室等相關科室負責人對所有競聘人員進行考核，考核分數佔考核成績的70%。兩項考核成績按60%計入個人總成績。
未在崗的鄉村醫生，暫不進行考核，待鄉村醫生聘用職數出現空缺需要遞補時，可在業務考試合格人員中，有選擇性地考核,擇優聘用。
（六）確定擬聘人員（2023年元月22日）。
競聘小組根據參聘人員的總成績，確定擬聘用鄉村醫生名單，總成績60分及以上的為合格，60分以下的為不合格，取消聘用資格。並將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間，如有異議，可通過**或信函等方式反應，也可直接反應到衛生院。
反應人必須使用真實姓名，匿名的原則上不受理。
（七）任職意向調查（2023年元月25日）。
本次競聘，定崗不定人。擬聘用的鄉村醫生，須由本人填寫《任職意向表》，內容包括本人的基本情況、競聘崗位、意向村衛生室、工作思路、任期工作目標等。
（八）任職聘用（2023年2月1日）。
競聘領導小組參照個人意願、結合考試考核結果，本著方便群眾、尊重個人、親屬分開、避免單人的原則，對聘用的鄉村醫生進行公示，公示期3天。
經公示無異議的，按規定程式由村衛生室室長聘用，聘期1年。聘期內達到離崗年齡的，自動解聘。被聘人員應嚴格遵守管理制度、服從行業管理。
聘期內離崗滿60天的，按自動離職處理，並從下乙個聘期開始，兩年內不得參與競聘。
對業務考試成績不足60分但總成績合格的人員，施行試聘使用。試聘期3個月。試聘期間自費參加全縣統一組織的培訓學習，培訓合格的，試用期滿後予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2023年2月10日）。
經聘用的鄉村醫生、超齡離崗和落聘人員須與原工作的村衛生室辦理好交接。醫院成立村衛生室全員競聘交接監管小組，監督辦理必要的移交手續。
落聘人員保留其鄉村醫生資格，不享受鄉醫待遇，不連續計算工齡。連續兩次落聘的，按照《鄉村醫生從業管理條例》第十八條規定，不再擁有鄉醫資格。落聘鄉醫，原則上村衛生室不得再返聘。
六、組織領導
為加強對鄉村醫生全員競聘工作的組織領導，醫院成立化作鄉衛生室全員競聘工作領導小組，對村衛生室全員競聘工作進行統一領導、統一部署和組織實施。
村衛生室全員競聘工作應嚴格遵循公開、公正、公平、有序的原則，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假、拉小幫派、搞小動作，嚴禁採用拉選票、賄選等不正當的手段進行競聘活動。一經發現或查實，取消競聘或（和）任職資格。造成惡劣影響的，視情節輕重對當事人給予相應處分。
附：1、化作鄉在冊鄉村醫生構成情況一覽表
2、化作鄉衛生室全員競聘考核小組
3、化作鄉衛生室全員競聘交接監管小組
二〇一四年十二月十日
附件1：
化作鄉在冊鄉村醫生構成情況一覽表
附件2：
xx鄉村衛生室全員競聘考核小組
組長：xx
成員：xx\xx
附件3：
xx鄉村衛生室全員競聘交接監管小組
組長：xx
成員：xx
2023年鄉村衛生室工作總結
鄉村衛生室工作總結 20xx年度鄉村衛生室 工作總結 我屬鄉村衛生室鄉村醫生。本年度在縣衛生局及鄉鎮衛生院的正確領導下，搞好本職工作，認真貫徹上級指示精神，遵守國家法律 法規和黨的路線方針 政策，開展了各種適應本轄區群眾健康需要的醫療服務工作，現將情況匯報如下 一 公共衛生方面 宣傳和執行國家制定的...
衛生室工作人員職責
1 認真學習和貫徹 學校衛生工作條例 和上級關於學校衛生指示，參加業務培訓，學習醫療業務，不斷提高政治思想 衛生管理和醫療業務水平。2 草擬並實施學校衛生保健工作計畫，建立衛生保健網，健全學校各項保健制度，督促搞好學校教學衛生 體育衛生 食品衛生 環境衛生和個人衛生。3 開展衛生宣傳教育，定期舉行衛...
衛生室工作人員崗位職責
收成高小 衛生室是在學校範圍內進行防病治病，保障師生員工健康，組織 指導 監督和檢查校內清潔衛生工作的工作部門。衛生室的工作人員崗位職責如下 1 依照上級教育機關和醫療防疫部門關於學校保健工作的要求，針對本校師生員工的健康與全校環境衛生狀況，擬訂本校衛生保健工作計畫，經學校領導審批後組織實施。2 協...