日常工作中，除了完成個人工作任務外，與同事的接觸也十分重要。如果相處融洽，便能大大改善辦公室的氣氛，同時也可增強同事間的投入感。所以，絕不能輕視每天早上與同事見面時的一句：
「早晨好！」
作為優秀的職員，應明白主動打招呼的重要性，就算乙個微笑、點頭，都會給人一種親善的印象。與同事相處時，可考慮以下的五種技巧原則：
一、 支援
同事之間相處貴在互相幫助，互補不足。能夠觀察到同事的優點和缺點，不論在工作時或業餘時間，可以主動提供一些支援。樂於幫助同事，讓其他人知道，你的辦公室大門永遠開著，隨時可以提供幫助。
這種「支援」的方式，可以是一句忠告、一點建設性的意見、一些解決困難的經驗分享、乙個善意的微笑……可以做的太多了，只要有樂於助人的心，處處為別人著想，你就能幫助同事成功，自己更成功！
二、 認真
平時與人相處態度是否恰當？要自我檢討並不容易。最簡單的方式，就是令大家都感到愉快。不論你的態度輕鬆或嚴肅，最根本的還是要夠「認真」。
有時候，我們會以輕鬆放任的方式，讓同事感到工作的舒適。當情況轉變，壓力出現，就要嚴肅地面對問題，能收能放，處理恰當最為重要。
認真不等於不苟言笑。應該讓大家明白你的要求是態度認真，辦事全力以赴，不馬馬虎虎。在與同事相處時，可以有說有笑，但當處理工作任務，以至同事私人問題時便要有認真的態度，明白自己權責的範圍，保護同事隱私，令人放心，同事自然樂於與你交往，建立良好的關係。
三、 欣賞
沒有兩個人是完全相同的。辦公室內，人人有不同的特質和處事風格。同時，人人都有不同的潛能，如果未能發揮，只是還未被發掘。所以，缺點人人都有，不應只會批評他人，而不懂欣賞同事。
與人相處切忌主觀，不應以外表作為衡量準則，應多加留意，細心觀察，你會發現每乙個人都有可取之處，一句適合的讚賞話，會大大拉近你與同事間的距離。
懂得欣賞，並敢於表達，是最能在辦公室建立良好工作氣氛的方法。
四、 尊重
下屬和上司之間，只有在職務上有分別，但每一位職員一樣需要尊重。有些時候，下屬的提議可能比上司的更有價值，所以下屬的意見應該被尊重。
在工作上，下屬不滿上司的情況常有發生，其他每個人都有自己做事的原則和風格，如果能保持客觀態度，公私分明，加上「彼此尊重，互相配合」的處事方式，自然易於與不同觀點的同事合作。
「彼此尊重」在於接受不同的意見，允許同事有不同的觀點，只有尊重才會重視，溝通才可以延續。
「互相配合」旨在使同事明白為了實現工作目標，大家意見雖然不同，但為了配合，彼此應該作出一點讓步。懂得配合，明白取捨之道，為公司利益互相合作，同事間相處會更融洽。
五、 信任
若遇上你不喜歡的人，本來可以與他疏遠，但在工作上，切勿把同事分成喜歡或不喜歡的類別。應一視同仁，同他們保持良好的溝通。情緒穩定，有個人工作作風，與同事之間較容易建立乙份信任。
要建立「信任」而有助與同事相處，可考慮以下工作方式。
1、 切勿捲入是非圈
與同事的關係最好建立在互利互惠的雙贏基礎上，鼓勵大家發揮潛能。不亂做批評，不做無謂的投訴，更不搬弄是非，便可建立乙份可信賴的關係。
2、 主動幫助同事解決困難
盡自己的能力，幫助同事解決工作上的困難，主動提供有效的協助，使同事與你建立互助互勉的關係。
3、 消除成見
有了成見就難以深入溝通，應消除成見，不做無理的批評。發掘同事的優點，總比只針對缺點更易於彼此相處。
4、 絕不推卸責任
工作出現錯誤，不論是什麼職務，都不能推卸責任，要勇於承擔後果，甚至下屬有錯也視為自己的疏忽，這樣自然容易取得同事的信任。
總之，只要我們能掌握上述辦公室的相處技巧，那我們將會看到乙個和諧、融洽、協調、積極的辦公室氣氛，也將大大提高辦公效率和友善的人際關係。
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