MBTI職業性格測試完整版and個人報告

mbtimyers-briggs type indicator職業性格測試完整版(靜態題庫)

注：mbti模型源自榮格(瑞士)與myers-briggs(美國)

引導語：「我性格內向/外向，適合什麼工作？」「怎樣通過我的性格查詢到適合我的職業？

」「以我的個性從事什麼行業好？」「我該選擇什麼樣的公司和職業？」「我這樣性格的人選什麼專業好？

」不論是高考後面臨專業選擇的同學，還是正待走進職場的畢業生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底有什麼樣的關聯呢？

要回答諸如此類的問題，我們就必須先了解到底性格差異是如何形成的。

瑞士心理學家榮格(carl jung)認為：感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段：

感知階段（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）和判斷階段（又分為感性判斷和理性判斷階段）。

為方便我們的理解，我們把大腦做出決定的瞬間直觀想象為如下流程：（大腦獲取資訊後）觸覺感知——直覺感知——感性判斷——理性判斷，最後做出決定。不過請記住實際上這一過程是在瞬間交織（並非想象中簡單的線性）完成的。

雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個流程，但是不同的人在其中某個環節中的傾向程度不同（也可以理解為滯留時間長短不同）：有些人更傾向停留在觸覺感知環節多一些，而直覺感知一帶而過；有些人在判斷環節，更傾向停留在感性判斷多一些，理性判斷一帶而過。此外，大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力**不同與生活方式差異的影響（由美國心理學家katherine cook briggs 提出），最終的決定就千差萬別了。

經過多年的實踐和不斷優化，榮格的人格分類理論目前國際上有資料支撐的性格分類模型的理論基礎。

性格會不會隨著環境和時間的改變而發生改變呢？

心理學認為，性格是心理活動的體現，而心理活動是大腦活動的產物。我們的意識、情緒都是由大腦中的神經元、灰質、樹突、軸突、神經遞質等共同作用的結果。在我們人生的最初幾年(包括胚胎時期)，腦部的主要任務是確定所有腦細胞正確地鏈結起來。

不只是建立細胞間的鏈結，還要把某些鏈結切斷——3歲小孩腦細胞之間的鏈結是成年人的兩倍——這些鏈結是亂七八糟的——為了妥善運作，腦部必須決定哪些鏈結要保留，哪些要斷裂。在有限的大腦關鍵發育期間腦部必須檢查成千上萬兆的鏈結，因此不得不採取「殘忍」而有效的原則：用不著的就自動斷裂。

那麼腦部如何判斷哪些鏈結用得著，哪些用不著呢？通過觀察，科學家總結出了大腦的判斷規律：不斷探測哪些區域經常受到刺激，而哪些區域極少受到刺激來決定是否斷裂這些區域的鏈結。

也就是說很少受到刺激的部分將自動斷裂。通過發生在2023年洛杉磯郊區女孩吉妮身上的悲劇（被其精神情況極不穩定的父親綁在乙個小房間的椅子上長達12年半，因為父母幾乎沒有跟他說過話，她的腦部負責語言的部分幾乎沒有受到刺激，導致終身受損。吉妮被解救出來後通過多年語言訓練，至今仍無法學會說話，只能「像動物一樣嗚咽」），這證實了大腦神經科學家對人類大腦初期發育的理解：

過了腦部發育的關鍵時期，人的大腦結構基本定型，之後的環境變化以及訓練很難改變大腦的構造，也很難改變基於大腦結構功能區特徵。

同樣，我們正常人在大腦發育關鍵時期接受到的刺激是有所不同的（當然刺激範圍和種類是基本接近的），刺激的程度和強度也有一定差異。這些微小的差異對大腦發育的鏈結斷裂以及結合時期的影響在於改變了功能神經元鏈結的強度。這些功能神經元鏈結強度對我們將來的獲取資訊、思維、決策方式都將產生一生的影響。

因此，從心理學角度而言,性格一旦形成是不會發生改變的（榮格曾舉過有極個別例子，比如在童年時期遭遇巨大情感挫折，可能會由外向轉為內向）。

以榮格的《人格分類》理論為基礎，美國的心理學家katherine cook briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒isabel briggs myers根據她們對於人類性格差異的長期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的第四因素：生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成mbti。

mbti是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格型別。通過mbti模型，性格和職業之間的聯絡得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的nt型更適合做研究開發類職業，而不是從事銷售或客服。

到達一定傾向度的stj更適合從事管理行政類職業，而不適合藝術、設計類職業...經過70多年的實踐和發展，mbti現在已經廣泛應用到心理學測量，企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。

才儲團隊正在對人格分類理論模型進行全面的回顧和梳理，並對當前應用最為廣泛的經典心理測量工具作對比評價。以下是根據美國eastcarolina大學心理學專業的mbti-g版本（93題）的改編量表，供大家測試與參考。

特別說明：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實的自己，而不是別人所期待的你。請最大程度放鬆下來，選擇當您面臨下述這些情況時不由自主、自然和不假思索的決定或傾向。

劉曉鵬的分析報告

才儲分析：您的性格型別傾向為「 enfp 」（外向直覺情感知覺傾向度： e65 n64 f65 p64不假思索指數：18）

熱情洋溢、富有想象力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和資訊聯絡起來，然後很自信地根據自己的判斷解決問題。

很需要別人的肯定，又樂於欣賞和支援別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力，言語流暢。

enfp型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。對於 enfp型的人來說，生活是激動人生的戲劇。

enfp型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規以外的任何事物。enfp型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。

enfp型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高於一切，常常是足智多謀的發明人。enfp型的人不墨守成規，善於發現做事情的新方法，為思想或行為開闢新道路，並保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，enfp型的人依賴衝動的能量。

他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。 enfp型的人具有魅力、充滿生機。

他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，願意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發展。 enfp型的人避免衝突，喜歡和睦。

他們把更多的精力傾注於維持個人關係而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關係。

您適合的領域有：未有明顯的限定領域

您適合的職業有：（傾向度解釋、型別盲點及發展建議見mbti第二步分析）

· 人力資源經理

· 變革管理顧問

· 營銷經理

· 企業／團隊培訓師

· 廣告客戶經理

· 戰略規劃人員

· 宣傳人員

· 事業發展顧問

· 環保律師

· 研究助理

· 播音員

· 開發總裁

· 廣告創意

· 廣告撰稿人

· 市場營銷和宣傳策劃

· 市場調研人員

· 公關專家

· 公司對外發言人

· 兒童教育老師

· 大學老師（人文類）

· 心理學工作者

· 心理輔導和諮詢人員

· 職業規劃顧問

· 社會工作者

· 演講家

· 記者（訪談類）

· 節目策劃和主持人

· 專欄作家

· 劇作家

· 設計師

· **製作者

· 電影、電視製片人

問問自己：我怎樣才能更好地服務於人類？回答這個問題並付諸實踐。

發現你獨一無二的天賦，用它來為人類服務，你可以創造出自己所需要的所有財富。當你富有創造裡的語言與你的同胞們發生共鳴時，財富就會自動湧現，由潛在的變為實際的，由精神領域的變為物質領域的。

———— 迪帕克

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