小結：三個月來我在領導和同事們的寬容細心的指導下取得了一定的進步， 但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比，還有一定差距。在今後的工作中，我要努力做到在學習和實踐中積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優秀人才！
需要公司提供的幫助：
如果就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什麼需要公司幫助的，但是如果就公司的發展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進行培訓，每個員工不要只了解自己所在職位的工作內容，既然是乙個公司的，共同從事於同乙個行業就要對這個公司或者這個行業的內容都有所了解。
下一步的計畫：
我認為既然已經選擇的文員這個職位，就要從中學到文員應該具備的能力和知識，比如word文件的一些排版，***的設計製作，excel**的製作，雖然這些我也會，但是並不精通，只是一些基本操作，我了解到要做好乙個優秀的文員，不但要熟練操作印表機的使用，還要精通office辦公軟體的使用，會製作一些複雜word文件的排版，會製作精美的***幻燈片，更要熟悉excel**的一些函式計算等等，這些看似簡單其實真正能達到一些高要求是需要時間和很多的實踐操作的。雖然咱們公司的文員與一般的文員不同，大部分都是在管理**，偶爾做一些文件，也都是一些基本的，但是我認為既然我身在文員這個職位，就要主動學習文員應該會的技能，這樣我才能有所進步。
所以下一步我的打算就是在完成了我的工作任務後，利用剩餘時間學習office辦公軟體的操作，爭取做到能熟練操作這些辦公軟體，這樣我也就成了真正意義上的文員了！
對公司的建議：
一、 把公司企業化、規範化
我們都知道李總您的目標是把公司發展成西北最大的雕塑公司，首先您有這個想法我們員工是很高興的，總有一種「跟著您有肉吃」的感覺，但是我認為要想把公司發展壯大首先公司就要把公司企業化、規範化，制定一定的規章制度和執行標準，也許您覺得沒有必要，無規矩不成方圓，制定一些標準是必要的。縱觀一些成功的企業，大型企業就不用說了，基本上中小型企業都是有一些規章制度的，這樣員工才能知道哪些是可以做的，哪些是不可以做的。當然，我也知道您創業成立公司以來都是這樣的，也許您也不知道公司需要制定哪些執行標準，關於這方面我覺得可以參加一些關於公司企業化的培訓。
關於培訓，我想強調一下，也許是我自己參加了培訓班的原因吧，我覺得所有的知識和技能都不是光靠自己想或者在網上搜一些資料就可以學到的，大部分的知識都需要有專業的人傳授，這樣才能才能真正的領悟和運用到工作和生活中。
二、 招納賢才
俗話說「一雙筷子輕輕掰就斷,十雙筷子包成團」，我始終認為乙個公司沒有乙個專業的團隊和業務組，就很難發展壯大的，因為僅憑四五個人的力量必定會有些力不從心的，畢竟人的精力是有限的。所以我認為公司應該多招一些業務員，這樣幾個人負責乙個專案，另外的人負責其他的專案，各自分工，工作起來也有秩序。
在這我想說乙個題外話，我覺得咱們公司要想法留住好的人才，我看咱們公司現在工作最長的就是任永巨集了，不管是哪個崗位，只要在他的崗位上做的好，公司就有必要留住這個員工，畢竟乙個公司的員工流動率太大的話是很難團結起來的，因為乙個老員工已經熟悉了公司的業務和流程，而乙個新員工的進入則需要很長一段時間的磨合和適應，這樣也就不能形成大家一直擰成一股繩的團結現象。
三、 關於休息時間（雖然提了可能會讓您對我有所看法，但是我覺得如果要長期在乙個公司任職，有些想法是有必要跟老闆溝通的）
我想可能是李總您沒創業前所在的公司都是上六休一，但是我覺得要想工作有效率，首先要保證有足夠的娛樂時間和休息時間，每週只休息一天，想睡個懶覺都覺得奢侈，一天時間洗洗衣服，打掃一下房間，一天也就過去了，基本上也是在忙碌中度過的，這樣下來每週都沒有足夠的休息時間更別提有娛樂時間來放鬆自己了，這樣每天的工作效率雖然表面上是看不出來，但是我覺得是有所下降的。當然這是我身為乙個員工的想法，當然我也理解並知道您為什麼把公司的休息時間定為一周休一天，說這個只是我作為乙個員工的小小的想法，最後的決定權還是在您，我們做員工的自然會嚴格遵守。
注：以上都是我個人的一些看法，有些用詞或者話語可能不當，如有冒犯，還請諒解。
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