「育人者育心，育心者必自育」。教師隊伍建設的核心是師德建設，厲行師德規範，強化動力機制，優化制度環境，營造良好氛圍。只有讓每個教師展示生命創造的價值，才能使學校每個孩子沐浴在愛與希望的陽光中，促進他們的健康成長。
近年來，我校注重師德建設，努力建設一支能以高尚的情操塑造學生，以淵博的知識培養學生，以科學的方法引導學生，熱愛教育事業，投身教學教改，尊重關愛學生，遵紀守法，廉潔從教，舉止文明，嚴謹治學的高素質的教師隊伍。現將對我校一年來師德師風工作的思考和實踐做一小結。
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，以教師職業道德規範為準繩，以更新師德觀念、規範師德行為、提公升師德水平為重點，以創優爭先為統領，以「敬業愛生、教書育人」為核心，進一步深化師德建設，提高師德素質，努力建設一支師德高尚、業務精湛、與現代化教育相適應的高素質教師隊伍。
二、師德建設目標
大力加強師德師風建設，堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以活動為主線，多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育,使良好的師德規範轉化為廣大教師的自覺行為；提高教師職業道德素質和業務能力，努力建立一支「愛崗敬業、精於教書、悉心育人」的教師隊伍。
三、具體活動及工作
（一）、加強文化引領，建立事業態度
我們深知，沒有文化的學校就沒有內涵。如果教師能把教書這個職業上公升到是一種事業的話，這個學校就會有生機。因此，對學校的文化引領始終是我們常抓的重要工作，促進教師把職業變成事業。
1、深入開展師德專項學習活動。組織教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《公民道德建設綱要》、《中小學教師職業道德規範》等相關政策法規。每學年初溫習《中小學教師職業道德規範》。
在學習方法上我們採取了自學、專題講座、業餘討論等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果。同時結合本校實際，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率。
2、加強班子建設。堅持每週的行政例會制度，各行政領導牢固樹立大局意識和精細化管理意識，增強主動性，提高執行力，深入課堂，深入教學教研第一線，認真履行職責，為教師服務，為學生服務。建立了一支團結務實、率先垂範的領導班子，為學校的師德建設提供了強有力的保證。
3、黨政工團齊抓共管，加強對師德建設的領導。我校成立了師德建設領導小組，在黨組織的統一領導下，黨政工團密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規範，確保師德建設不斷深入開展。學校教職工樹立了教師職業的光榮感，增強了教師事業的責任感和使命感。
學校黨組織充分發揮政治核心作用，加強對師德建設的領導;黨員模範貫徹執行《規範》，起好帶頭和示範作用;行政領導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理，並督促執行，落實到位。工會發揮自身優勢，積極開展豐富多彩、教師喜聞樂見的活動，如慶「三·八」活動、慶「教師節」活動等，寓師德教育於活動之中。
（二）、營造教育氛圍，強化群體素質
良好的氛圍能夠影響人、激勵人，我校一貫重視良好氛圍的營造，起到「春風化雨。潤物無聲」的作用。
1、環境氛圍。我們在學校宣傳櫥窗刊 「學校特色」，「教師風采」;在辦公樓布置上都有師德內容，讓教師對規範的內容深入理解，對師德的要求耳濡目染。在教室內外、走廊布置名人名言，努力在全校營造濃厚的師德教育氛圍。
2、文明氛圍。大力倡導師生相見互相問好，促進了尊師愛生的良好展現。在校園內杜絕了髒話、粗話，淨化了校園語言環境。
3、團結氛圍。在教師之間，我們一貫倡導「多說人家的優點，背後不揭短」的交際原則。反對貶損人家抬高自己的不良競爭。
在評職、評優、評先工作中，堅持實事求是，以師德表現工作實績為依據，堅持公開、公平的原則。學校一直要求教師一定要有同情心，寬容心，幫助心，師生有困難，大家齊幫助。教師生病住院，或者工作遇到困難，學校領導竭力幫助教師解決，並安排行政人員作好善後工作。
4、民主氛圍。根據上級的要求，學校一直堅持做到校務公開。一是公開收費專案。
每學期開學收費時，公開收費專案和收費標準，嚴格執行財務制度。通過民主管理、民主監督這種形式，讓每一位教師了解學校的各方面情況，讓教工知情知底心情舒暢地以主人翁姿態投入工作。
5、尊重氛圍。校長尊重行政人員的意見，給其自主權，有不同意見都可以表達。教師在有些問題上有不同意見，產生爭論，學校都能坦然處之，注重引導，達成共識。
6、生活氛圍。教師的生活是封閉的、單純的。我校非常重視運用各種形式豐富教工生活，活躍工作氣氛，強健教師體魄。
如進行打桌球、打卜克、集體舞等活動。這些活動是和諧的粘合劑和潤滑劑，又使教工具有良好的情緒，強健的體魄。
（三）、注重師德實踐，體現群體素質
教師的師德水平，最終要體現在教育教學工作當中。我校努力把教師的敬業精神、博愛之心引導到具體的教育教學實踐活動，把為學生服務的思想貫穿於平時的師德實踐之中。
1、每學期開學初前，全校教師提前到校，整理教室，以整潔明淨的校園迎接學生，以溫馨、潔淨的教室擁抱學生。一年級新學生到校要求帶領他們參觀校園，了解校園的各項設施，布置歡迎新同學的板報等。
2、隨著社會的發展，學生的思想狀況更趨複雜化，為此，學校設立了心理諮詢室，及時幫他們解除心理障礙。在加強學生思想教育的同時，以豐富多彩的活動為載體，為廣大學生表現自我、發展自我提供了廣闊的舞台，學校成了他們快樂成長的熱土。
3、「愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神」作為師德的一塊試金石。勤家訪，多溝通。我校要求班主任每學期對學生家訪，一學年至少普訪一次，每學期開舉行家長會。
家訪或家長會時，不告狀，多表揚，縮短教師與家長的認識距離。
4、不歧視，多關愛。在班級的各種活動中，為特困生、問題生創造更多的參予活動的機會。我們認為，保證每一位兒童能正常入學，健康成長，比什麼都重要。這是最起碼的人文關懷的本質體現。
5、相信每乙個學生：就是相信每乙個學生都有自主學習的發展潛能，相信每乙個學生都有美好的情感。尊重每乙個學生：
就是尊重學生的差異，尊重學生的特長，尊重學生的人格，嚴禁體罰、汙辱學生;依靠每乙個學生：就是彎下腰來甚至蹲下身來，虛心聽取學生的意見乃至批評。全校廣大教師以金子般的愛心，給予學生更多的尊重、寬容和理解。
以我們的真誠、我們的愛，幫助學生找回自尊、找回自信、找回健康的心態、找回學習的動力。
6、公平對待每一位學生：座位每週輪換一次，課堂發言學生機會均等，班隊活動學生自己組織，班隊幹部競選輪崗，讓每乙個學生都有鍛鍊的機會，讓每乙個學生都有展示的舞台。
四、抓好典型活動，促進師德提公升
我們在深入分析了解教師師德表現和思想情況後，除了開展好上級規定的師德建設活動以外，結合學校實際，採用靈活多樣的活動形式開展本校師德教育活動，讓教師不斷提煉良好的品性，提高自己的德行。
1、組織師德學習活動。我們組織《中小學教師職業道德規範》專題學習，組織教師開展以「校榮我榮、校衰我恥」、「我為克一小添光彩」等為主題的討論活動，激發教師的敬業奉獻精神。
2、開展「關愛教師」活動。關注教師的情緒、關心教師的生活、關懷教師的成長，積極幫助解決存在的實際困難，讓她們感受到學校的溫暖，提高職業幸福感，穩定教師隊伍。繼續關注教師的心理健康，充分利用教師會、個別談心、心理健康教育輔導等形式對教師的急躁情緒進行有效疏導，保證教師以良好的心態投入學校工作。
3、抓好廉潔從教活動。我們要求教職員工做到「十個不」，即不接受學生家長的吃請，不體罰和變相體罰學生，不搞有償家教活動，不亂收費，不向學生推銷教學輔助資料，不呵斥來訪的學生家長，不在課堂上接聽或撥打手機，不在酒後進課堂，不向學生家長和他人索要禮品、禮金或利用職務之便，以權謀私，不在上班時間串崗、打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲。
4、開展結對子幫扶活動。今年六一前夕，學校黨支部號如每位教師幫扶一至二名貧困學生、學困生或特殊學生，廣大教師從學生生活上、學習上、思想上等方面關懷自已的幫扶物件，並為他們購買了學習用品，使這些學生在關愛中健康快樂的成長。
5、利用業餘時間，在廣大教師中開展「讀書」活動。以「我讀書，我成功，我奉獻」為內容展開師德方面朗誦活動，使教師牢固樹立「育人先做人、正人先正己，教師無小節、處處作表率，寧守清貧、不損師德」的意識，增強教師職業的幸福感，提公升教師的人格魅力，維護教師良好形象。
6、進一步規範家校聯絡行為，建全和完善家長學校聯絡制度。通過家長會、家長學校、家訪、**聯絡家校通等多種形式，促進教師、學生和家長的相互溝通，爭取家庭、社會對學校教育事業的理解和支援。繼續以問卷形式徵求家長意見、師德調查、評價教師、教師評聘為載體，自覺主動接受學生、家長、社會的監督，增強工作透明度、增強學校與家長、教師與學生的有效互動，創辦好人民群眾滿意的學校。
7、在教學工作上全體教師做到了全面貫徹國家的教育方針，不斷提高教學質量；認真備課，精心設計教案，指導學生全面系統準確地掌握所學知識，在教育教學中，對學生作出客觀、全面和公正的評價，不單純以學習成績評價學生，努力掌握現代教育方法和教學手段，提高教書育人的能力和水平，嚴格控制考試次數和作業量，不准請學生代批作業，不得用作業懲罰學生，不得體罰和變相體罰、謾罵和歧視學生；嚴格遵守學校各項管理制度，嚴禁上課遲到、早退、拖堂，不得隨意調課，要密切與學生家長的聯絡，經常家訪，不指責、訓斥學生家長。
總之，師德師風是每乙個教師立身之本、為師之魂，教師作為一種與時俱進的職業、一種向上向善的職業，尤其需要鑄就高尚的師德。在今後的師德教育中，我們將繼續夯實我校師德建設的基石，把我校的師德建設推向更高的層次。
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