全球範圍內，綜合性社交網路（facebook、推特、人人網、開心網）都在虧損，但是這輪熱潮中的另乙個分支，商務社交網路早已盈利，昭示著網路招聘在社交網路時代的巨變。在網路招聘的衝擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網路招聘正面臨著新的危機。
公開資料顯示，在國內招聘**三巨頭裡，只有前程無憂維持盈利狀態。智聯招聘與中華英才網都長期處於虧損。招聘**覆蓋的人數正在出現遞減趨勢。
據艾瑞諮詢統計，在2023年，除了春節後的3月份出現了較大的環比增長，其他月份的環比增長均十分微小，有7個月的環比增長竟然是負值。
社交網路(sns/微博)已經成為流行與趨勢, 分享與交流的特性讓社交網路成為新**的一員, 80%的在職者已經在使用社交網路, 企業也開始透過社交網路建立品牌形象, 進行市場營銷, 不少企業也已經使用社交網路進行招聘行為.
據網路統計, 有80%的在職者每天都上社交**； 22.0%的人表示自己幾乎整天都掛在上面, 隨時關； 35.3%的人選擇有事兒沒事兒就上去看看, 一天得登入三四次, 15.
3%的人選擇每天登入一次.
在美國, 89%的企業利用社交網路來招聘新員工, 而64%的企業成功的透過社交網路找到新員工,社交網路(sns/微博)成為企業招聘的新寵兒。
社交網路招聘趨勢：
第一、微博招聘
2023年的中國網際網路，微博無疑是最大的熱點。隨著微博的火熱，一種新的招聘方式應運而生，這就是微博招聘，目前北森招聘管理系統也已經將這一趨勢引入系統當中。有人說「微博讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚」。
微博日益流行，它打破了移動通訊網與網際網路的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享資訊，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展營銷。微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博並通過這個企業微博帳號發布招聘資訊和網友互動之外。
求職找工作的朋友們也紛紛註冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。微博招聘的特點是即時迅捷、直接有效、招聘資訊新、適用範圍廣、內容較豐富。主要群體：
通過微博，we招聘，sns等方式進行招聘，目標人群是網際網路界的高技術人才，他們是網際網路產品的最活躍使用者，他們早已習慣使用網際網路隨時獲取、分享資訊。
第二、每日圈
每日圈是乙個基於社交網路**面試問答**。允許求職者在上面與企業hr進行**問答與即時聊天，快速互動，匹配度高，減少無效面試。對於求職者來說，基於社交網路的面試**，就可以解決他們這些問題，通過回答面試題目，並**與hr進一步交流，讓他們不用再盲目的四處奔跑，不用擔心如何對企業hr風格毫無把握的情況下表現自我。
在節省成本的同時，他們還節省了時間，讓雙方更精準地進行選擇。每日圈堅信基於社交網路與im(即時面試)的方式能提高hr的招聘效率，同時在學生中建立「為學生著想」的使用者支援，實現新時代網際網路招聘的雙贏。
社交網路觀後感
看 社交網路 有感 上次上課的時候王老師給我們看了 社交網路 這部電影，雖然有點不清晰，時間有點不夠，但馬克創立facebook的過程的主線還是依稀可見，這部影片有很多黑色幽默點，也帶有一種諷刺的味道。我查了一下，這是大衛芬奇導演的一部關於計算機宅男的故事，大部分場景發生在大學宿舍或教室，大段的充滿...
企業利用社交網路招聘的兩點建議
丨yy交易網 隨著社交網路的日益發展，越來越多的求職者開始利用社交 找工作，企業也抓住了這一趨勢開始發力社交網路招聘。中國最大的職業社交 天際網市場總監張琦接受採訪時說，社交 的每分鐘都會聚集眾多使用者，使用者通過社交網 傳遞資訊 拓展人脈，而這些資訊的匯集，使得社交 成為了乙個資訊擴散的平台，因而...
社交網路發展會後感
社交網路發展和facebook的啟示 自2004年谷歌上市以來，還沒有哪一家網際網路公司的ipo能像facebook一樣如此牽動人心。當然，在它之前，還沒有任何乙個 能擁有8.35億月活躍使用者。雖然在這8.35億活躍使用者裡，很少有人來自中國大陸，但facebook對中國網際網路的影響卻絲毫沒有因...