乙個小型的企業靠老闆的個人魅力來領導自己的小作坊，從而努力地生存下去；乙個中型的企業靠形成乙個個的企業制度，各個流程來管理這個企業，從而使企業在規範中有紊不亂地執行；乙個大型企業的企業，乙個百年大企，要靠什麼來管理這個企業呢？答案很明確——優秀的企業文化，一種適合本企業發展的文化。而我們公司也是這樣從小到大發展過來的，從十萬元借款辦乙個小作坊式的小工廠，到今天實現銷售幾十億元，擁有新昌、上虞、山東等幾個大型基地的上市集團，我們正是從這種方式走過來，形成了全國最具特色的企業文化——老師文化。
而公司在職位這個定義上更有精闢意義
一、善待工作、承擔責任
公司把職位定位在責任和義務上,胡老師在05年3月份的時候說了我們新和成需要什麼樣的人中提到,企業的職位有高有低，責任有大有小。乙個人職位越高，肩負的責任越大，應盡的義務越多。講出了職位的真諦，公司把某個職位交給你，既賦予你權力，更賦予的是責任。
如果只看到職位的待遇而忽視了責任和義務，忘記了企業的重托和領導期望，只想享受待遇，不想做奉獻，把職位當作享受的工具而不是奮鬥的平台，一味地追求更高的待遇和職位的提公升，勢必陷入享樂主義的泥潭。從朋友那裡聽到這麼一件事：在他們的企業裡有一位剛畢業的名校碩士生。
她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信，量大枯躁，索然無味，忙得四腳朝天。可是她卻不急不躁，一直耐心仔細地做。
然而3個月後，這位碩士生被提公升為人事部經理。公升遷的理由是：乙個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾百封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。
總裁認為：這位碩**都能發光的人。崗位的平凡並不代表責任的平凡，工種的簡單並不代表就沒有責任。
責任體現在細節中，體現在任何一項平凡的工作中。負責任就是從細節做起，從各自的崗位認真做起。只有把職位當成奉獻，才能做到鞠躬盡瘁、有所作為。
這位碩士生在自己的崗位上能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，企業需要的就是這樣的人。相反，如果僅想要圖個輕鬆收入又可觀的職位，而不願承擔相應的責任和義務，這樣的心態，是不可取的；這樣的崗位，是不存在的。
既然責任與工作位置相伴相隨、不可分開。而工作對我們的生活又顯得那麼重要，我們沒理由不善待工作，認真、勇敢地承擔起企業要求我們的責任。因為，只有我們認真、勇敢地承擔起責任來，我們才能全身心地投入工作，並在工作中認真地履行其職責，只有我們人生的價值觀、能力和才能在工作中得到充分的展示和體現，才能對得起我們所從事的工作，對得起那拿在手中沉甸甸的工資。
二、樹立正確的職位觀
職位既是個人能力的體現，更是一種正常的分工，職位問題是大家關注的熱點，也是一塊「試金石」，能檢驗出一名在位幹部的工作心態、思想水平、道德品德。因此，我們要根椐公司的要求樹立正確的職位觀，是我們每個人重要的人生課題。
職位是公司根據企業經營需要安排的，它不僅有個人能力的要求，更有公司發展的需要。作為企業每個職位的幹部、員工，時刻要以企業發展需要作為根本出發點，樹立正確的職位觀，不要以工作量的多少去衡量報酬的多少，即不要經常去抱怨自己的薪水少、職位低、工作多；不要因為薪水少，你就幹得少，整天想著公司給你多少薪水，你就幹多少錢的活，心態不平衡，工作沒動力。而是要用更多的時間去學習知識，提公升能力，積累經驗，培養獨當一面的能力，認認真真做好自己的工作。
因為機會總是眷顧有準備的人，等你符合公司的要求，具備晉公升資格的時候，那麼你的薪水自然就會提高。
三、如何做好本職工作
「義不容辭，責無旁貸」這兩個詞語，人人耳熟能詳。歷史發展到今天，它顯得尤為重要。身為新和成的一員，我們該如何做？
1、要保持陽光心態
陽光心態是我們每個職位上的人的必要條件。所謂陽光心態，就是乙個人要有知足、感恩、樂觀開朗、積極向上的良好心態。心態好、能力強的人才會對得起自已的職位；心態差、能力差的人雖然你在這個職位上了，最終還是會被企業所淘汰。
因為心態好的人會虛心接受意見，積極改正錯誤，誠心向人學習；而心態不好的人則不願意聽取意見，工作出錯時就怨工資待遇差、工作環境不好、上級領導不重視等等，那麼，怎樣建立良好的心態呢？我們在個人的得失上應該保持一顆平常、樂觀、知足、感恩的心，把工作放在第一位，相信自已的企業。
2、堅持原則抵制**加強責任心
責任心，是乙個人做人的基本準則，是對乙個人思想覺悟、道德觀念高低的判斷標準，是乙個人世界觀、人生觀和價值觀的直接反應，也是能否幹好本職工作的前提。乙個有高度責任心的人，對自己所承擔的責任和從事的職業，會有一種義無反顧信念。伴隨著經濟社會的不斷發展，人們在物質、精神、文化方面得到豐富的同時，享樂主義、自由主義等各種思潮不斷考驗著我們。
所以在這紛繁複雜的環境中，我們的幹部要時刻保持清醒的頭腦，警鐘長鳴、潔身自好，抗得住各種**，經得起各種考驗，把好慾望關。堅持原則、負起責任，時刻牢記公司的利益。
3、要加強溝通、提公升團隊精神
俗話說的好「三個臭皮匠頂個諸葛亮」， 而在當今這個科學交叉、知識融合、技術整合的社會大背景下，個人的力量更是不夠的，我們要充分發揮1＋1＞2的作用。加強溝通，互相配合，形成合力。特別是我們的領導幹部要講大局、講原則、講風格、講配合，自覺把各項工作放到公司戰略發展的大局中去認識、去思考、去部署，正確處理長遠和眼前、集體和個人的關係。
心胸要開闊，要能傾聽各方面的意見，聽得進不同的聲音，學會主動去溝通。同事間要多換位思考，對人不懷猜疑妒忌之心，不捕風捉影，不患得患失，不斤斤計較，做到互相幫助、互相信賴、互相支援。要有強烈的事業心和責任感，在其位、謀其政、盡其責，扎扎實實做好各項工作。
4、要不斷學習，勵精圖治，擔得起重任
世事滄海桑田，知識日新月異，我們要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去獲得有形的翅膀。因為如果不學習，不及時更新知識結構，就要落伍；沒有豐富的知識，也難以擔當領導的重任。許多領導幹部都有這樣的體會，以前曾經是某個領域的行家裡手，沒有幾年便感到吃力，許多新的知識不了解、不知道，實際工作受到限制，指導工作有時很尷尬，沒有職工掌握的知識多。
這正印證了「水不流則腐，人不進則退」這句話。因此，我們一定要有一種危機感和緊迫感，努力使自己的思想水平、知識水平適應公司發展和社會前進的需要。在學習中也要聯絡公司的實際來學習、觀察認識問題，既要向書本學習，也要向實踐學習、向同事學習、向同行學習、向社會學習。
要大力倡導愛崗敬業、刻苦鑽研業務的風氣。每個幹部員工都要掌握本職工作的基本知識、基本技能，精於業務，勤於實踐，善於總結，努力成為本職工作的行家裡手。總之，要通過各種有效措施和途徑，。
不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創造新業績。
使我們的幹部隊伍不斷朝著業務精湛、擔得起重任的目標邁進。
做好本職工作就是要負起責任，一切以公司的利益為重，盡心盡責，加強學習，提高業務能力，即要有良好的職業道德，由衷的服從意識，堅定的信心勇氣，高度的責任心，充實的知識技能，豐富的經驗才幹，可貴的敬業精神等。 爭取為公司做出更大的貢獻，使公司更加輝煌騰達。
小結胡老師曾在幹部大會上講到「新和成是乙個具有高度責任感的企業，正處於飛速發展的階段，對合格的幹部員工需求和幹部的培養問題是現在公司面臨的焦點。作為新和成的員工，特別是各級幹部，首先要認同新和成的企業文化和管理理念。」
新和成為每個幹部員工提供了施展才能的崗位，崗位工作是培養人、鍛鍊人、造就人的重要平台，作為崗位工作的幹部不要一味計較職務的高低和遷降。乙個幹部雖然在崗位上職位沒有公升遷，但能力和經驗卻在不斷充實提高。因此，要珍惜崗位，珍惜在職工作，從崗位工作做起。
不珍惜就不能呆在這一崗位上，更談不上公升遷。只有把崗位工作做好，積累了豐富的經驗，增長了智慧型和才幹，才有可能擔負更高層次的職位。
胡老師最後講到希望每一位幹部員工要經得起考驗，更要珍惜自己，看得起自己。在企業做事也是在做人，幹部員工的培養使用也考驗了大批人，我們要培養新和成合格的幹部團隊，只有這樣，才能跟得上企業發展的步伐，公司才能更加興旺發達。
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