今年的今天是我的第一次面試，2013.8月7號。 3/ skru 是乙個老闆娘面試我的，一看她人真的很士打扮很撈，穿著歐美風格的衣服還吊著歐美風格的大項鍊！
她人本來就很胖一副爆發戶的樣子！這是我心理上的真實想法，也是bs她，其實她一面試我我就知道拐了，乙個不懂設計的人面試乙個服裝設計師是乙個決定性的錯誤！乙個老闆要找乙個設計師你不能憑風格來決定乙個設計師的生死。
哦我們公司是做歐美的，年紀是在35左右的。哎你的設計風格不符合我們公司的風格，工藝很少。。她一說不符合她們公司的風格，工藝很少。
我真是服了她。。她到底懂不懂設計師的一些想法，現在這幾年都很流行簡約型的風格，以前那時候一件衣服上加上一些亂七八糟的工藝，分割後加一些裝飾品在加一些很多的袋子，在加荷葉邊。等等恨不得越複雜越好。。。
好像這才是設計的東西，而且老闆很喜歡。設計師設計乙個公司的風格，他是按不同風格，不同型別來思考設計的，打個比喻;好我以前是做日韓裝的，現在進了乙個比較典型的歐美風格的時裝公司。如果我要去設計我的思維肯定要改變，歐美風格有什麼特點，有一些什麼樣的元素，歐美他也有分很多種型別的。。。
英國是乙個比較有氣質型的民族，有英倫風，皇家風格，英國式的田園風格，晚禮服。美國就有朋克風格，民族風，幾何圖型，燙鑽，大型的印花，誇張的外型，皺摺，壓折等等。。好像一些公司的領導天生就知道乙個設計師只能做一種風格。
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其實不說大家也知道，東莞的服裝公司我敢說100%的設計師不是自主設的，除非你是大師級的人物，有時候有靈感一現的時候那才是自己設計的，這靈感真是妙不可言。東莞的設計公司抄版的特別嚴重，開發乙個季度的產品，一般都是看歐美那邊的時裝發布會，流行元素，流行色彩，工藝，印花，還有面料。。。。有些公司直接照版抄，有些是改動一下，有些是老闆去香港買版回來，乙個版要七八千。
然後就是所謂的逛市場，看消費者的消費需求，同行的款式型別，面料，工藝。。你抄我家的我抄你家的，抄來抄去還不是抄的歐美，日韓的。艾沒辦法，賺錢是天經地義。
乙個合格的設計師要經常關注流行資訊，發布會，時尚雜誌，明星穿著，乙個是色彩的搭配，然後撐握好平面設計軟體，工藝結構，手工繪畫能力，其實每個人都可以做設計師的，不同的人有不同的想法，就會創造出讓人意想不到的產品。 y/' ^r?
我還想說一句;公司的老闆們給新人們｛畢業生｝一次機會，現在的設計公司動不動就是要3.5年經驗的，還生手勿試，什麼女性優先，注只限女性，看了就想罵人的衝動。。那些所謂的熟手還不是從新手轉變過來的。
好你說公司好不容易培養了乙個設計師，就跑了，那我請問你你，別的公司也同樣在培養，企業不培養，都是要一些熟手，那以後呢，難到乙個設計師會在公司待到20到30年，這怎麼也不可能啊。設計師要工作經驗，要豐富個人的突破感 ，挑戰新的領遇，豐富自己的知識，不同的公司能夠學到不同的東西。所以乙個設計師如果要有所成就的話，乙個公司待個一到二年就可以了。
然後可以往更高層次發展，主設計，設計總監不是夢想。。。新手就像乙個剛出爐的孩子，需要企業的開導，讓孩子成長**。。以後這個設計師出名了，你會自豪的。
搞得現在剛畢業的畢業生不得不做假工作經驗，才有機會進入到乙個公司，搞得這些人真的很辛苦。我也是這樣過來的。。 m9*lo[exo
面試之前要做的事 5+u2@xv
1要瀏覽大量的時尚資訊內容，了解世界各地的潮流動向，比如我現在用的平台是看潮網我就感覺挺好的，建議你們可以試一試，知識的儲備是一切的基礎，找乙個合適自己的平台太重要了。
2熟悉撐握基本的面料輔料的名稱，如拉鍊，燙鑽，燙畫，珠片，扭扣，腰帶。 .0x+b-x
3關注流行歐美，日韓的流行資訊。如流行元素，版型，工藝，面料，流行色，印花。 ;h
8面試的作品最好貼上面料之類的，標出工藝說明，標出衣服應該有的工藝如需線，拉鍊，壓明線，扣子，羅紋，畫出來。。。別畫的超簡單，搞得自己像個大師一樣。。一看就是新手，直接ps了。
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9個人型像問題，作為乙個設計師個人的著裝很重要，還穿得像個學生仔一樣，穿得大眾化一樣，一看就是沒有品位的。直接ps。。。我看到過有一些設計師穿得很普通，很土也能做上設計師應該是有能力的人。。
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10簡歷要簡潔明朗，不要搞得太複雜，工作經驗不要寫得大多，要表現出你會什麼，能夠做什麼，不要把什麼三好學生，榮譽證書，畢業證，什麼證的帶上，在我所有的同行裡，朋友裡公司面試的時候都不會看這些東西的，只有國企，才會要學歷。。公司只看能力，所以我很欣賞東莞的服裝企業，大家都平等。。
對服裝設計的感悟
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