五月下旬，接市國家稅務局關於印發《全市國稅系統
推進內控機制建設工作方案》（鄂州國稅發〔2011〕40號）通知」後，分局根據省局、市局的要求，迅速行動起來，認真詳細的對此項活動開展研究、部署和安排。
主要做法及取得成效：
一是行政管理內控措施到位。針對分局特點，從提高工作效能，增強管理效果入手，在辦公會議、通報反饋、考核分析、考核整改、責任追究等五個方面對管理風險點進行了細化，建立完善了行政管理預防控制風險的檢查，把崗位評估情況，崗位風險梳理彙總情況，制定風險防控措施，並將落實情況納入目標管理考核中，形成了完整的內控管理鏈條。
二是涉稅內控機制建設到位。按稅收工作流程和崗位職責，共查詢出57個廉政風險點並對照《中華人民共和國稅收徵管法》，《中華人民共和國行政許可法》以及相關制度找出了可能受到「兩制」追究和可能受到法律追究的法律和法規依據。
三是內外監督控制建設到位。內部監督上，成立了分局內控監督小組，建立完善了內部監督機制，牢牢抓住「查、防、評」三個關鍵環節，建立廉政風險預警防範機制，並定期在公示欄中公示各崗位的風險點。內容含階黨務、政務、稅務、廉政建設四個方面。
在外部監督上，主動要求紀檢監察崗位把工作關口前移、下移，定期召開納稅服務意見徵求會和特邀行風監察員座談會，採取向納稅人發放宣傳資料和辦板報等形式向社會公布資訊，自覺接受上級機關、各行政部門及廣大納稅人的監督。
四是廉政教育內控到位。立足源頭治本，突出抓好事前防控，秉持「教育為先、預防為主」的思路，結合效力執行流程形成防控流程圖，大力開展理論教育、示範教育、警示教育、主題教育、**展覽、崗位廉政教育等活動，做到風險提醒，小事預警，出險必控，切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。
五是責任分解到位。按照內控機制建設和要求，認真落實廉政責任分解，把內控機制建設工作細分為四個層次：一是「面上」，全面查詢風險點，全面自查自糾，明確防範措施的責任科室和崗位，階段工作的要求及責任領導和責任人；二是「點上」，突出領導、財務、人事、徵收為監督重點，開展風險查詢和防範措施制定工作；三是「線」上，從高風險崗位到一般性風險崗位，從各省級領導到普通幹部職工，從行政管理崗位到一線稅收管理崗、逐人逐崗、逐條逐項查詢風險點，制定風險防範措施將責任落實到位；四是「塊」上，從分局領導、中層幹部、普通職工三塊層層簽訂廉政防控責任書，實行分級負責制，強化上下級之間的監督機制，切實樹立國稅西城分局清正廉潔，和諧國稅的好形象；五是「一崗雙責」內控到位，突出黨支部、黨員兩個重點，將貫徹落實黨風廉政建設工作納入分局日常工作，充分發揮黨員的模範帶頭作用，使每名黨員既是業務工作，也是廉政內控工作的第一責任人，促進內控機制建設取得實效。
當前推進內控機制建設存在一些薄弱環節：
一是對內部控制建設的認識有待提高、防範意識有待加強。
二是責任主體不夠明確，對權力缺乏有效的監督約束，事前防範工作缺乏，事中控制不力，使有些制度流於形式。
三是事後監督形式單一，無權威性，行政問責與執法責任追究制度無剛性或剛性不足。
四是對幹部職工的思想道德教育缺乏長效性的學習培訓機制。
下步推進內控機制安排：
國家稅務局內控機制工作資訊2
武威市國家稅務局內控機制全面執行 經過市 縣兩級國稅機關近半年的有效工作，內控機制建設的各項工作基本完成，工作目標基本實現，截止10月中旬，全市國稅系統內控機制已全面執行。一 推行內控機制建設的基本做法 一 黨組高度重視，深入宣傳發動。市局黨組把推行內控機制建設做為新形勢下全面提公升全系統稅收執法和...
安鄉縣區域性門內控機制建設工作方案
安鄉縣國家稅務局 內控機制建設工作方案 為深入貫徹 全國稅務系統貫徹落實中共 建立健全懲治和預防腐敗體系2008 2012年工作規劃 實施辦法 進一步促進部門權力透明高效執行，遵循制度約束規範，強化源頭治理，全面提高我縣國稅系統權力執行內控機制建設的質量和系統化程度，著力推進機關工作制度化和規範化，...
新地稅分局年終工作總結
一是把握主動，加強稅源分析 工作。進一步完善和細化收入的 編報工作，將收入 計畫的責任落實到各小組，提公升我分局的收入 的準確性，掌握好轄區內的實際稅源，增強工作的主動性，全面落實了精細化 科學化管理。二是夯實基礎，強化各稅的徵收管理。按照 抓大 控中 定小 的思路，實施企業所得稅分類管理。對於變化...