1. 目的
● 生涯人物訪談的目標是收集使你做出明智職業生涯決策的資訊。
● 不要利用生涯人物訪談來找工作或開展職業面試，這樣不但會使你感到尷尬，也會使潛在雇主反感。
2. 意義：獲得具體職業生涯詳情最有效的方法之一，是對處在你感興趣職位的人進行訪談。
生涯人物訪談可以幫助你：
● 獲取最新的職業資訊
● 擴大你的職業人際關係網
● 樹立工作面試的信心
● 確定你的專業實力和不足
● 從內部看組織
3. 準備
提前準備好生涯人物訪談是非常重要的。了解自己有助於你深入的資訊訪談。你對自己了解越多，生涯人物訪談時就會越專業，也就越有可能找到既開心又令人滿意的工作。
列出你所感興趣的組織和可訪談人。
4. 安排生涯人物訪談
● 訪談前，打**給你要訪談的人。進行自我介紹並說明意圖。提一下你是如何找
到他的名字的。儘管有些人採用電子郵件或書信的形式，但**聯絡的效果更好。
● 說明調研中你感興趣的工作型別、原因以及進行訪談所需要的時間（通常20到30分鐘）。如果你要訪談的人不能和你見面，就問問他們能否給出五分鐘的時間進行**訪談。如果他們還是很忙，就請求介紹一位與他所做工作相似的人。
● 感謝他能夠接受訪談並確認訪談的日期、時間和地點。如果他不能見你，就表示遺憾。如果得到了被推薦人的名字，應表示感謝。
5. 開展生涯人物訪談
你在生涯人物訪談中可以提問的問題舉例如下：
● 在這個工作崗位上，每天都做些什麼？
● 最近，這項工作因科技、市場、競爭等發生變化了嗎？
● 你是如何找到這份工作的？
● 你是如何看待該領域工作的將來變化趨勢的？
● 你的工作是如何為實現組織的總體目標或使命貢獻力量的？
● 你所在的領域的「職業生涯通道」是什麼？
● 本職業需要什麼樣的人？
● 到本領域工作所需的基本前提是什麼？
● 就你的工作而言，你最喜歡什麼？最不喜歡什麼？
● 什麼樣的初級工作最有益於學到盡可能多的知識？
● 本領域初級職位和略高階別職位的薪水是多少？
● 採取工作行動和解決問題的自由度如何？
● 本領域有發展機會嗎？
● 本工作的哪部分讓你最滿意，哪部分最有挑戰性？
● 什麼樣的個人品質或能力對本工作的成功來講是重要的？
● 你認為將來本領域潛在的不利因素是什麼？
● 依你所見，在本領域工作你遇到了什麼樣的問題？
● 對於乙個即將進入該領域的人，你願意提出特別建議嗎？
● 本工作需要特別的知識、技能和經驗嗎？
● 這種工作需要什麼樣的教育或培訓背景嗎？
● 公司對剛進入該領域的員工提供哪些的培訓？
● 哪些渠道能幫助我深入了解該領域？
● 你的熟人中有誰能夠成為我下次訪談的物件嗎？當我打**給他/她的時候，可以用你的名字嗎？
● 根據你對我的教育背景、技能和工作經驗的了解，你認為我在作出最終決定之前還應在哪個領域、什麼樣的工作上進行深入調查研究呢？
記住：● 一次訪談問的問題不要太多，一般5—10個。
● 問題一定要簡潔，不要浪費他人時間，並且按約定的時間結束。
● 給訪談物件留出提供其他資訊的機會。
● 為自己準備個「30秒的廣告」 ，因為在訪談過程中，別人可能會問到你的職業興趣和目標。
● 一定要迅速傳送感謝信（訪談結束後一天之內）。
《職業生涯人物訪談報告》說明
附件4 一 主要內容 參賽學生要結合自身規劃選取與規劃職業相同或者相似的職場人物進行職業生涯訪談。參賽選手在進行訪談之前，要列出訪談問題清單，確定訪談重點，在訪談結束後，要將人物訪談過程 蒐集的資料及心得撰寫成 職業生涯人物訪談報告 職業生涯人物訪談報告 要突出選手訪談心得及自身對於職業認知方面的思...
《職業生涯人物訪談報告》說明
附件4 一 主要內容 參賽學生要結合自身規劃選取與規劃職業相同或者相似的職場人物進行職業生涯訪談。參賽選手在進行訪談之前，要列出訪談問題清單，確定訪談重點，在訪談結束後，要將人物訪談過程 蒐集的資料及心得撰寫成 職業生涯人物訪談報告 職業生涯人物訪談報告 要突出選手訪談心得及自身對於職業認知方面的思...
生涯人物訪談報告
我是會計專業的學生，與其他專業的同學相比，或許很多人會覺得我們會更容易找到工作，因為在大家的印象裡，會計就像是乙個常青職業，它是不會處於劣勢的，其實，在我感覺中，會計是常青職業的說法，的確是沒有太大疑問，不過會計也並不是不會處於劣勢，當經濟蕭條的時候，會計的發展也會受到阻礙 而且，隨著經濟環境的變化...