單選題1. 在職業規劃與管理中，個人應該做的是( ) 回答：正確
1. a提供及時考核
2. b提供職業發展資訊
3. c定期檢討
4. d溝通公司使命戰略
2.員工有較高發展潛力和較高生產率的是哪個職業生涯階段( ) 回答：正確
1. a介入階段
2. b成長階段
3. c飽和階段
4. d成熟階段
3.個人測評分析中包括( ) 回答：正確
1. a專業知識
2. b能力
3. c個人特質
4. d以上都包括
4.要讓別人接受你，就必須( ) 回答：正確
1. a己所不欲，勿施於人
2. b重視、在乎別人
3. c認真傾聽別人意見
4. d以上都包括
5. 在乙個優秀的企業，企業員工的第一福利是( ) 回答：正確
1. a高薪
2. b高職位
3. c豐富的經驗
4. d培訓
6. 在五級經理人體系中，能力突出的個人的特徵是( ) 回答：正確
1. a用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
7. 關於個人職業生涯，下面說法中錯誤的是( ) 回答：正確
1. a考慮橫向發展
2. b審慎考慮第一職務
3. c有機會就跳槽
4. d有長遠的職業眼光
8.職業生涯規劃說明中，行動計畫包括( ) 回答：正確
1. a工作崗位發展路線
2. b教育培訓
3. c具體計畫
4. d以上都包括
9.在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是( ) 回答：正確
1. a機會
2. b背景
3. c學歷
4. d人際關係
10.要取得別人的信任，不應該( ) 回答：正確
1. a真誠對待別人
2. b多許諾別人好處
3. c有錯就改
4. d有健全的人格
11.在職業生涯的哪個階段，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產率( ) 回答：錯誤
1. a介入階段
2. b成長階段
3. c飽和階段
4. d成熟階段
12. 第五級經理人的特徵是( ) 回答：正確
1. a為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
2. b組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
3. c用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
4. d將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
13. 在進行職業生涯規劃和管理中，職業生涯的目標和標準包括( ) 回答：錯誤
1. a關鍵問題分析
2. b職業發展週期
3. c職業發展能力提公升
4. d職業發展方案
14. 組織職業管理的主要內容有( ) 回答：正確
1. a組織對員工個人能力和潛力的評估
2. b員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和評估
3. c企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關資訊，給予公平競爭的機會
4. d以上都包括
15.下面哪一項會決定乙個人以後的生活質量( ) 回答：正確
1. a乙個人在所擁有的時間裡選擇的「事件」
2. b乙個人的學歷
3. c乙個人的生活背景
4. d乙個人的能力
000000000000000000000000000000000000
1. 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是( ) 回答：正確
1. a用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
2. 溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確
1. a溝通的互動性
2. b溝通的雙向性
3. c單向溝通
4. d溝通的反饋性
3. 員工職業生涯的一般規律是( ) 回答：錯誤
1. a由通才變為專才
2. b由管理工作變成技術工作
3. c由關心家庭問題到關心工作
4. d由垂直上公升到水平飛行
4.要取得別人的信任，一定不能( ) 回答：正確
1. a真誠對待，真實守信
2. b慎重許諾
3. c堅決不能否定自己
4. d健全的人格
5.在職業規劃與管理中，公司應該做的是( ) 回答：正確
1. a定期檢討
2. b提供培訓和發展機會
3. c參與員工職業生涯的討論
4. d提供及時考核
6.要讓別人接受你，就必須( ) 回答：正確
1. a己所不欲，勿施於人
2. b重視、在乎別人
3. c認真傾聽別人意見
4. d以上都包括
7.解決衝突的最好辦法是( ) 回答：正確
1. a逼迫法
2. b退讓妥協法
3. c競爭法
4. d合作協商
8. 在乙個優秀的企業，企業員工的第一福利是( ) 回答：正確
1. a高薪
2. b高職位
3. c豐富的經驗
4. d培訓
9. 在五級經理人體系中，能力突出的個人的特徵是( ) 回答：正確
1. a用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
10.在職業規劃與管理中，直線經理應該做的是( ) 回答：正確
1. a積極與公司協調
2. b跨業學習，開創新機
3. c溝通公司使命
4. d提供發展的機會與支援
11.關於個人職業生涯，下面說法正確的是( ) 回答：錯誤
1. a了解權力結構
2. b在最初職位上停留很久
3. c在組織內部保持固定性，不要跳槽
4. d多跳槽，保持流動性
12. 維持性的工作是指( ) 回答：正確
1. a向高目標移動的工作
2. b會有明顯好處的工作
3. c向平行方向移動的工作
4. d會有晉公升的可能的工作
13. 組織職業管理的主要內容有( ) 回答：正確
1. a組織對員工個人能力和潛力的評估
2. b員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和評估
3. c企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關資訊，給予公平競爭的機會
4. d以上都包括
14.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( ) 回答：正確
1. a背景
2. b學歷
3. c專業
4. d素養
15.一般來講，衝突**於( ) 回答：正確
1. a誤會
2. b雙方有絕對的利益衝突
3. c雙方關係背景不同
4. d環境關係
1.在五級經理人體系中，樂於奉獻的團隊成員的標準是( ) 正確
1. a 用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d 全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
2.要取得別人的信任，一定不能( ) 正確
1. a 真誠對待，真實守信
2. b 慎重許諾
3. c 堅決不能否定自己
4. d 健全的人格
3.個人測評分析中包括( ) 正確
1. a 專業知識
2. b 能力
3. c 個人特質
4. d 以上都包括
4.在職業規劃與管理中，公司應該做的是( ) 正確
1. a 定期檢討
2. b 提供培訓和發展機會
3. c 參與員工職業生涯的討論
4. d 提供及時考核
5.要讓別人接受你，就必須( ) 正確
1. a 己所不欲，勿施於人
2. b 重視、在乎別人
3. c 認真傾聽別人意見
4. d 以上都包括
6.解決衝突的最好辦法是( ) 正確
1. a 逼迫法
2. b 退讓妥協法
3. c 競爭法
4. d 合作協商
7. 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯發展策略包括( ) 正確
1. a 關鍵成就因素分析
2. b 職業生涯發展檔案
3. c 職業發展能力提公升
4. d 職業發展成功標準
8.職業生涯規劃說明中，行動計畫包括( ) 正確
a 工作崗位發展路線
1. b 教育培訓
2. c 具體計畫
3. d 以上都包括
9.要取得別人的信任，不應該( ) 正確
1. a 真誠對待別人
2. b 多許諾別人好處
3. c 有錯就改
4. d 有健全的人格
10.在職業生涯規劃與管理中，個人應該做的是( ) 正確
1. a 積極進行培訓
2. b 提供及時的考核
3. c 提供職業發展資訊
4. d 提供多種職業選擇
11. 維持性的工作是指( ) 正確
1. a 向高目標移動的工作
2. b 會有明顯好處的工作
3. c 向平行方向移動的工作
4. d 會有晉公升的可能的工作
12. 第五級經理人的特徵是( ) 正確
1. a 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
2. b 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
3. c 用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
4. d 將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
13.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( ) 正確
1. a 背景
2. b 學歷
3. c 專業
4. d 素養
14.成功的決定因素是( ) 正確
1. a 機會
2. b 心態
3. c 學歷
4. d 經驗
15.一般來講，衝突**於( ) 正確
1. a 誤會
2. b 雙方有絕對的利益衝突
3. c 雙方關係背景不同
4. d 環境關係
1. 在職業規劃與管理中，個人應該做的是( )
1. a提供及時考核
2. b提供職業發展資訊
3. c定期檢討
4. d溝通公司使命戰略
正確 2.員工有較高發展潛力和較高生產率的是哪個職業生涯階段( )
1. a介入階段
2. b成長階段
3. c飽和階段
4. d成熟階段
正確 3.在五級經理人體系中，樂於奉獻的團隊成員的標準是( )
1. a用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
正確 4.在職業規劃與管理中，公司應該做的是( )
1. a定期檢討
2. b提供培訓和發展機會
3. c參與員工職業生涯的討論
4. d提供及時考核
正確 5. 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯發展策略包括( )
1. a關鍵成就因素分析
2. b職業生涯發展檔案
3. c職業發展能力提公升
4. d職業發展成功標準
正確 6.要取得別人的信任，不應該( )
1. a真誠對待別人
2. b多許諾別人好處
3. c有錯就改
4. d有健全的人格
時代光華a25職業生涯規劃與自我管理周坤
職業生涯規劃與自我管理周坤 第1講職業生涯與目標 本講重點 人生的目標 目標和人生的關係 目標與空想的區別 目標設定的程度 失敗者和聖人的故事 願力對人生的影響 角色轉換之一 從 模糊人 變為 清醒人 人生的目標 人生的目標儘管是乙個老生常談的話題，但它卻是很現實的。每乙個人都有自己人生的目標，但又...
時代光華職業生涯規劃
第1講職業生涯與目標 本講重點 人生的目標 目標和人生的關係 目標與空想的區別 目標設定的程度 失敗者和聖人的故事 願力對人生的影響 角色轉換之一 從 模糊人 變為 清醒人 人生的目標 人生的目標儘管是乙個老生常談的話題，但它卻是很現實的。每乙個人都有自己人生的目標，但又不盡相同。因此，幾乎沒有兩個...
時代光華職業生涯規劃與自我管理
第一講職業生涯與目標 第一節人生的目標 人生的目標 人生的目標儘管是乙個老生常談的話題，但它卻是很現實的。每乙個人都有自己人生的目標，但又不盡相同。因此，幾乎沒有兩個人的人生目標是一模一樣的。在我們的有生之年，時間對我們每乙個人都是絕對公平的，不論性別 職位 貧富，我們度過的每一年都有365天，一天...