15、您是否對站部最近組織員工修建的外出便道感到滿意？
16、您是否認同班長在帶班過程中起到了以身作則的示範作用？
17、您是否認同公司今年倡導的「開源節流」理念？
18、您是否經常向班長或站部建言獻策？
19、您是否會使用便攜機？
20、您是否感覺到來自工作上的壓力？
21、請問您有哪些合理的建議或意見：
收集建議或意見如下：
1） 建議別漲工資了，再漲連1000塊都沒有了。
2） 再把工資漲一下。
3） 本人較認同將差錯率連續三個月超標靠後者和文明服務靠後者經過整改仍不達標者作出調崗的做法，此做法的好處在於可以提高收費員工上班的責任心和緊迫感，也有助於站部將收費差錯率何文明服務水平得到明顯的提公升，提高發卡員的工作積極性，建議將此辦法長久實施。
4） 我的意見也是大家的意見：工資太少，少的可憐，這個建議應該也算是合理的吧？
5） 我就有兩個意見：漲工資，工資太少；食堂多做點好菜。
6） 意見較多：工資啊！生活待遇啊！能否讓大家都感覺到這工作的欣慰呢？最重要的是下晚班，寶石、洲石的早餐可否做的豐富點呢？本來熬夜就很傷身體。
7） 希望食堂的飯菜做的好吃一點，工資能否考慮漲一點。
8） 我想說兩句話，我的話說完了。
9） 星級待遇不公平，上晚班不讓休息太不人道了，如果是機器的話，可以上，我們是人，尊重我們的感覺，工資太低。
10） 工資太低，管理的太嚴，星級待遇不公平，上晚班不讓休息，太不人性化了，我們是人不是機器，尊重一下人權，公司在安排一些活動的時候，是否考慮到我們一線員工的難處，我們要上班得休息，可是呢，有些活動了還規定必須的參加，很多都是公司把它強加我們頭上的，我們一點自主選擇權都沒有，所以沒人真心會為公司來工作、服務。
11） 食堂的工作人員打菜打的過少，上班吃不飽，還難吃，態度也不好。
12） 食堂打菜上班的吃不飽，下班吃不完浪費。
13） 食堂飯菜真需要改善一下；工資太低。
14） 伙食有節約，給員工多發福利。
15） 上班打的菜太少，早餐、宵夜應多些花樣。
16） 食堂做的菜量不定，有時間打得很少，有時菜多久給打很多，吃不完也浪費了。
17） 伙食需改善，我們期待著； 按要求打星級。
18） 我們外出不方便，路還沒修好。
19） 公司核心價值觀：讓員工有成就並健康快樂，完美沒有體現出來，反而時間待長了，消磨積極意識，沒有上進心，提議公司能出解決方案；我自認為公司缺乏合理的規章，很多事情本來是靠規章決定，但是人在背後操作，結合深圳地消費水平，工資有點低，都是月光族，所以跳槽的也就多咯，男人壓力大，有些管理很是缺乏人性。
20） 食堂伙食太差，花樣從08年開通至今沒變過，每次滿意度調查提意見都從來沒改進過，那還讓我們提建議有何意義？？？
21） 食堂打菜太少，早餐、宵夜太難吃。
22） 別高虛的，來實際的，工齡呢？
23） 站周邊有很多蛇和老鼠，望領導想辦法處理。
24） 公積金提高繳存比例。
西麗站2023年3月30日
員工滿意度調查問卷一
尊敬的同仁 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密。只用於統計和作為建議依據使用。請您認真填寫問卷，感謝您的積極支援和參與。請...
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...
員工滿意度調查問卷
感謝您的參與和支援，我們需要您真實的想法和建設性的建議。非常感謝！調查問卷說明 1 本問卷共有60個問題，採用無記名答題的方式。2 請不要對您的選擇考慮太多，您的第一感覺往往更準確。3 調查結束後我們不僅僅向決策層提供調查報告，我們也會向全廠員工公布調查結果。部科 組職稱 第一部分 下列問題採用打分...