2010-1-31 18:24 8020人才網 【大中小】【列印】【我要糾錯】
1.會計的6大基本要素是什麼？
資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤
2.會計的3大報表是什麼？
資產負債表，利潤表，現金流量表
3.權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出：
也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。
如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。
3.固定資產折舊採用的方法有哪些？
年限平均法，工作量法，雙倍餘額遞減法，年數總和法
4.固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
在什麼情況下也不會出現負數。只要出現負數就是錯報。 不會出現負值。
5.新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
新會計準則構成了乙個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。
（1）在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業採用應付稅款核算。執行新標準後，所得稅採用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對於虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。
（2）在公允價值方面，按照新準則要求，企業在利潤表中單獨設定「公允價值變動損益」科目，用於核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，**金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和淨利潤的影響。
（3） 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合併中被收購企業的資產及負債在合併時採用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價於發生時確認為收益。
6.企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的《中華人民共和國所得稅法》規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯絡的，應當就其**於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有乙個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7.企業應該如何面對金融危機？
一），必須加快創新，提高企業產品的科技含量，大力發展高科技企業。
四），做好品牌推廣策劃，面臨金融危機的到來，消費者的消費觀念就更加謹慎，這個時候消費者由原來的盲目消費，轉為有意識的品牌消費。
三），企業要加強成本管理，實施品牌戰略，使地方產品走向世界。
五），做好營銷策劃，推廣要起到正確引導消費者消費的做用。
第一，採取多項措施，增加國內需求。第二，繼續加大出口促進政策力度。第三，開拓新市場第四，轉變經濟增長模式，促進結構公升級，優化出口商品結構。
8.面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪乙個？
a如果你的員工都做的非常好，都是缺一不可的，那麼只能減少薪水
如果沒有這種請款，適當的裁員，我認為是可取的
b看情況。如果團隊有問題，可以藉著金融風暴趁機掃清內部沉鬱。如果團隊效率高，就集體減薪。
最好從你開始做出一副吃苦耐勞的樣子。「跟我衝」的長官終究比「給我上」的更能領導團隊。裁員也要理性，所謂公生明。
c我個人認為集體減薪不利於人才的保留，在市場競爭的大環境下，加強考核，不超過百分之15的裁員，並加入一些年輕有為的人才。
d這個問題比較複雜，還是得視具體情況而定。
可以從幾個維度去考慮問題：
1.公司對未來的預期？這個金融危機的影響是短暫的還是長期的？
如果是長期的，傾向於選擇裁員；否則，傾向於前者
原因：長期的話，留著冗餘的人員，對企業和員工自身都不利
否則，短期內，可能度過難關，避免1）給企業的品牌形象留下負面影響2）招聘人員比較費事
2.現有的團隊能力及管理水平如何？
如果已經比較成熟，而且為公司的預期還不錯，建議慎重選擇，不要輕易裁員；都在，企業管理比較混亂，剛好藉機整合、重新調整與規劃
。。。9.市場前景，加薪和公升職，你更重視哪乙個？
當然是公升職，公升職意味的前途的又一步跨出
加薪只是付出得到的應有回報
10.賬務核算系統有哪幾種？
財務組織包括明細核算和綜合核算兩個系統。明細核算時按賬戶核算，反應各單位或各項資金增減變化及其結果的詳細情況的核算系統；綜合核算則是按會計科目彙總核算，反映各類資金的增減變化及其結果的總括情況的核算系統。這兩個核算系統都是根據同一會計憑證進行平行登記，分別核算的。
明細核算對綜合核算起著補充作用，綜合核算對明細核算起著統馭作用，兩者構成了一套完整的、科學的、嚴密的財務組織體系。
11.對於成本控制你怎麼看待？
12.費用與支出的區別是什麼？
支出泛指企業的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業收入有關的部分，即可表現或轉化為費用，否則不能。
費用是資產的耗費，其目的是為了取得營業收入，獲得更多的新資產;費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當期的費用。
13.面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
現在這個社會遇到這樣的事是在所難免的.
雖然內心也不願意忍氣吞聲,但是明明知道他們是在排擠,
所以,這點你要知道,公司肯定也有不少的人是這樣走過來的,但後來不是好了麼?
排擠的事情,一般不會發生在老員工身上,這樣的話,你一定要更努力的工作,站穩腳,豁達一些,久而久之就不會了.
同時,在工作上,如果有不懂的地方,最好是向也是剛進來不久,但是在公司的時間相對比你長的同事請教,因為他也是才從新人過來的.
14.你會做假賬嗎？
這樣問你了....你就不應該正面的回答考官....你應該側面的回答....:
根據會計法的規定,做假賬是一種違法亂紀的行為..是不允許的....我們身為會計人員..
就更應該遵守會計職業道德....如果貴公司能夠聘用我,我會站在公司的立場達到企業的最大利潤額...當然我不會做違法的事.....
我們只能選擇合理的避開一些不需要的支出.....我會做到讓貴公司滿意的......
你這樣一說...考官就會明白的......老闆之所以會讓他做考官...那麼就自然會有他的頭腦.....
15.怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
是指單位用自己業務收入的現金直接支付業務支出的行為。根據現金管理條例，未經銀行同意，不得有坐支行為。其業務收入所得現金應於收款的第二天存入銀行。
坐支也不是一律都禁止的。按照規定，企業、事業單位和機關、團體、部隊因特殊需要確實需要坐支現金的，應事先向開戶銀行提出申請，說明申請坐支的理由、用途和每月預計坐支的金額，然後由開戶銀行根據有關規定進行審查，核定開戶單位的坐支範圍和坐支限額。按規定，企業可以在申請庫存現金限額申請批准書內同時申請坐支，說明坐支的理由、用途和金額，報開戶銀行審查批准，也可以專門申請批准。
按照有關規定，允許坐支的單位主要包括：
1.基層供銷社、糧店、食品店、委託商店等銷售兼營收購的單位，向個人收購支付的款項。
2.郵局以匯兌收入款支付個人匯款。
3.醫院以收入款項退還病人的住院押金、伙食費及支付輸血費等。
4.飲食店等服務行業的營業找零款項等。
5.其他有特殊情況而需要坐支的單位。
單位應嚴格按照開戶銀行核定的坐支範圍和坐支限額坐支現金，不得超過該範圍和限額，並在單位的現金帳上如實加以反映。為便於開戶銀行監督開戶單位的坐支情況，坐支單位應定期向銀行報送坐支金額和使用情況。
就是把收到的錢又付出去，沒有做帳務處理。打個比方，甲收到貨款3000元現金，交給出納，同時，乙來報銷差旅費3000元，出納將剛收到的3000元付給乙，這兩項業務均未進行帳務處理，即為坐支。
如果乙僅報銷1000元，出納仍是從剛收到的3000元中支付這筆款，將扣除了1000元的差旅費後所剩的2000元作為貨款記帳，這也是坐支。
16.用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
用友和金蝶的財務軟體都是相當不錯的，選擇那種主要根據你公司的具體業務需要來定。財務軟體一定要滿組足公司業務開展的需要，金蝶財務軟體相對比較易學，用友軟體則更適合大公司的需求，其購銷存系統和應收應付系統對需要處理大量品種及較多往來單位的公司來說處理十分方便，同時用友能分部門分專案進行核算，有利於進行公司內部考核。金碟與用友針對的使用者層不同，用友軟體核算全面，但操作起來較繁鎖，特別是在設定存貨，固定資產的引數時較麻煩。
如果公司的存貨較多，分類較細，建議不要用金碟，可以考慮速達，金算盤。如果你會操作用友軟體建議用用友，用友考慮得比較周全，在資料匯出匯入方面資料介面方面做得不錯。但**也不菲，可以用盜版先試一試，覺得可以，再購買。
17.你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**？
18.你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
會計專業面試的常見問題
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會計專業面試的常見問題
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