高峰林場人造板企業集團自成立至今已近5年，在這5年中，由於目標的統一，「高林」人造板取得了長足的發展，得到了客戶的廣泛認可。基於企業的發展需要，客戶的強烈需求，以達到進一步加強與客戶溝通和聯絡的目的，特出版本期刊。
一、出版目的
傳播文化、聯絡感情、宣傳產品、塑造形象、提公升品牌二、出版前提
集團的oa網資訊傳播迅速，並於2023年搭建起了企業動態資訊平台，並建立起了自己的通訊員隊伍；銷售與市場溝通頻繁，與客戶的關係日益融洽；企業產品推陳出新，企業管理日新月異。
三、期刊結構
1、封面
2、封二
3、刊首語
4、目錄
5、分版塊組織內容（見第四點）
6、封三
7、封底
四、期刊內容版塊策劃
1、高林**：囊括企業發展動態的內容，以新聞類報道為主。
2、客情心音：包含客戶對企業的資訊反饋、客戶心聲等。
3、產品聚焦：以產品發展動態為主要內容，重點關注新產品的推廣。
4、質量經緯：反映企業的產品質量狀況和發展動態。
5、市場浪潮：集中各類人造板市場資訊。
6、管理視野：企業的管理變革和各類管理知識的介紹。
7、技術對話：人造板企業的技術革新以及本企業技術創新和成效。
8、星光展台：展示企業及員工取得的各項榮譽。
9、墨翰書香：文學作品、隨筆、雜談等。
10、林海拾貝：小幽默、格言等，用以填補排版的空白。
每期出版內容並不要求涵蓋全部的版塊，而是按照每期收集的資料來確定具體的版塊內容，但每期版塊至少在4個以上。
基於開放訪問的我國體育科技期刊出版模式研究
作者 李軍吳寒濤 首都體育學院學報 2009年第05期 摘要 學術期刊危機的產生導致了開放訪問期刊的產生，從開放訪問的型別 特點角度展開分析，並列舉了國內外一些開放訪問網路平台的成功案例，從中找出了我國體育科技期刊的開放訪問辦刊模式。傳統期刊依託型開放訪問模式 傳統期刊孤島型開放訪問模式 建立新型開...
9高先林魅力溝通技巧
魅力溝通技巧 主講 高先林 課程物件 企業管理人員 課程背景 1 很有想法，確無法形成凝聚力與戰鬥力 2 很能說話，確得不到領導與員工的認可 3 積極主動，確成長很慢無法進入更高層 4 關心他人，確沒有獲得領導員工的喜愛 5 很能做事，但是領導不認可員工不支援 6 很能承擔，確沒有取得更大的威信幫助...
3高先林新員工優質職業觀
突破自我轉變觀念快速融合愛崗敬業 主講 高先林 課程物件 新入職員工 課程背景 新入職員工，總是按固有思維想問題 新入職員工，總是按固有習慣做事情 新入職員工，總是按固有理念處理關係 新入職員工，總是按固有價值觀判斷問題。課程目標 讓新員工明確自己的現狀 讓新員工明確面臨的變化 讓新員工明確企業需要...