幾年業，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可；比做中西醫結合的神奇療效——標本兼治。在企業的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規劃上既要有經營工作指標，又要有黨務工作目標；在工作布置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等；在檢查考核上，黨委和行政共同評價，乙個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。
這種工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業各項規章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發揮，真正做到了「融合抓，同步上」。
二、強化思想教育，形成聚合效應， 為企業改革提供思想保證
如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻？公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側重化解企業矛盾，理順員工情緒，凝聚企業力量，營造良好氛圍。
1、抓思想引導，促思想轉變。
公司黨委結合員工思想實際，精心設計有針對性的教育活動。堅持開展「忠誠企業」教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心繫企業。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規範管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。
在生產系統，以「精確複製、到崗到位、誠信作業「為主題，強化對安全生產的管理和監督，有關部門經常深入現場檢查安全誠信踐諾情況，並以「暗訪」的方式，隱蔽對整個工作過程進
行跟蹤拍攝，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行「公映」，各單位相關負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現象，哪些是不誠信行為，並根據相關規定，對違章人員進行處罰，並在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統，以視窗建設為重點，推行員工服務標誌和警示制度。加強對視窗服務情況的檢查，聘請8名社會暗訪監督員，協助監督檢查公司的服務情況。
一年來，這些暗訪員共走訪使用者4540戶，發出徵求意見卡3226份，使用者滿意率達98%。通過加強視窗建設，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提公升，樹立了企業的良好形象。
2、抓制度建設，促行為規範。
思想政治工作要服務於改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出台了《員工違紀處罰規定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。
處罰規定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業管理程式簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反覆討論研究，現在，一切違章違紀行為均可「對號入座」。由於此規定經過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來2013人次受處罰的員工，無一人提出異議。
3、抓凝聚人心，促企業發展。
抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，並以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。
一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關係到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開，讓群眾看得清楚明白。
實行**民主管理資訊卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理資訊卡可隨時得到答覆，充分體現了員工的民主意志。
二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了高檔通勤客車；在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活等等，進一步凝聚了人心。
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