調研報告
按照縣委組織部要求，我們利用近段時間，對李莊村黨員隊伍建設情況進行了專題調研。通過走訪黨員群眾、召開座談會和發放調查問卷等方式，基本掌握了該村黨員隊伍的整體狀況，總結了經驗，查詢了問題，並就進一步加強黨員隊伍建設進行了思考。
一、黨員隊伍的基本情況及工作情況
（一）黨員數量及結構組成方面。李莊村現有人口3659人，黨員數量75人，其中女黨員12人。黨員數占總人口的3.
3%，其中45歲以下的黨員14人，佔本村黨員人口的25.45%；46-60歲的黨員20人，佔黨員人口的36.36%；60歲以上的黨員21人，佔黨員人口的38.
18%。文化結構上，初中及以下的黨員數42人，佔黨員人口的76.36%；高中中專黨員數為10人，佔黨員人數的18.
18；大專及以上黨員數為3人，佔黨員人數的5.45%。
（二）教育培訓方面。根據上級黨委的統一部署，雖制訂了黨員培訓計畫，每年開展2次以上的培訓，但因農村黨員分散，個別黨員思想認識不高，難以組織加上場地、經費等原因，培訓效果強差人意。
（三）發揮作用方面。在各項工作中能起帶頭作用的黨員數為39人，佔黨員人數的70.9%；「雙強」黨員人數為22人，佔黨員人數的40%，都處於黨員隊伍文化結構的初中以上層次；不參加或不經常參加黨組織活動的黨員數為8人，佔黨員人數的14%，處於整個黨員隊伍年齡的中高年齡段。
（四）日常管理方面。一是抓流動黨員的管理，黨支部及時向流動黨員通報本村、本支部發生的重大事項，引導發家致富的外出黨員回家鄉建功立業；二是抓離職黨員、農村老黨員的管理，在村級事務上經常向老黨員請教，利用他們多年積累的經驗和在群眾中的威望，為農村的建設發揮餘熱，使他們老有所為；三是抓農村生活困難黨員的管理，制定了貧困黨員結對幫扶制度；四是抓農村無職黨員的管理，讓他們參與村級事務監督與管理。對在家一般無職黨員，實行目標管理、設崗定責的黨員數為12人，開展黨員聯絡戶的黨員數為31人，黨支部較好地落實了「三會一課」制度，定期召開黨員大會，傳達重要檔案、討論重大問題、開展黨員評議，能正常參加「三會一課」黨員數為28人；對外出務工流動黨員，每年在外6個月以上黨員數為12人，長期外出的黨員數為5人。
（五）發展黨員方面。嚴格按照規定程式培養入黨積極分子、發展新黨員，堅持入黨自願，個別吸收的原則，成熟乙個，發展乙個。沒有3年及以上沒發展黨員的現象；新發展的黨員程式完備，從事經營性致富專案，群眾公認度高，文化程度高的知識青年能起到改善結構的作用。
（六）入黨積極分子隊伍數量及構成方面。李莊村現有的入黨積極分子的數量為6人，年齡在20-50歲之間，文化程度大都是高中及以上學歷，這些入黨積極分子能利用所學科學知識運用到致富上，沒有後繼乏人或降格以求得現象發生。
二、黨員隊伍建設存在的問題及原因
從調查的情況來看，農村黨員隊伍的主流是好的，他們在調整農村產業結構，發展農村經濟，維護農村社會穩定等方面作了大量的工作，較好地發揮了先鋒模範作用。但是，也發現，農村黨員隊伍在農村改革的新形勢下，還存在著一些問題。
一是黨員結構不合理。主要體現在：農村黨員佔全村總人口的比例偏少，農村黨員文化程度偏低，農村黨員老齡化嚴重，農村女黨員人數較少。
二是後備資源比較短缺。一些青年農民要求入黨的積極性不高，存在「又不當官、入黨沒用」的錯誤思想，發展優秀青年農民黨員「選人難」的問題比較突出，一定程度上影響了黨員隊伍的質量和活力。另一方面農村的封建思想、男權意識還根深蒂固，認為婦女只能在家做飯、幹農活、帶小孩，農村婦女很難作為入黨積極分子的培養物件。
三是教育管理力度需加強。部分黨員不讀書、不看報、不聽新聞，對黨的最新政策法規知之甚少，導致個別黨員理想信念動搖，甚至違法違紀。
四是黨員先鋒模範作用還不夠明顯。農村的部分黨員自身經濟都有困難，不僅難以帶領群眾發展經濟，自己還需別人的幫助，出現了農村"無職黨員"的先鋒模範作用有明顯削弱的趨勢，甚至出現和存在"黨員不黨員，就差兩角錢"的現象，這種狀況無疑將直接影響黨的先進性和黨員在群眾中的形象，對鞏固黨在農村的執政基礎產生直接的不良影響。
五是有的黨員理想信念淡薄。覺得自己跟群眾沒什麼太大的區別，感覺不到自己身為黨員的自豪感。
綜合分析以上問題，主要有三個方面的原因：
一是歷史原因。全村黨員中，黨員大多年齡偏大、文化程度較低。同時，受封建意識影響，農村女性家庭地位較低，大多數婦女安于操持家務，政治熱情不高，造成農村女黨員數量少，比例低。
二是人才外流嚴重。隨著經濟的發展，多數農村青年不願留家守業務農，大多選擇了公升學、當兵和外出務工，有文化的年輕人外流嚴重，客觀上影響了農村黨員隊伍結構的改善。
三是社會風氣影響。在經濟大潮的影響下，部分農民的人生觀、價值觀發生了扭曲，一些黨員的價值選擇出現困惑，少數黨員拜金主義、利己主義思潮比較嚴重，影響了黨員作用發揮。
三、加強和改進農村黨員隊伍建設的對策與建議
一是改善結構，做好黨員發展工作。要嚴把黨員入口關，不斷拓寬視野和渠道，重點在致富能手、經營大戶、回鄉大中專畢業生、退伍軍人中發展黨員，把那些年紀輕、素質好的先進分子吸納到黨的隊伍中來。要加大婦女黨員發展力度，積極選拔培養有知識、能力強的女性積極分子，發揮她們辦事認真、善於協調的優勢，不斷增強基層黨組織的凝聚力。
二是加強教育，提高黨員隊伍素質。首先要編撰通俗易懂的學習教材。農村黨員的整體文化素質較低，在編撰教材時，一定要加強調查研究，根據黨員學習實際來進行，以便黨員易學、易懂、易記。
其次改進和落實學習教育形式。要實現學習教育形式由單一性向多樣性轉變，由單純的灌輸向上下互動轉變。要大力推行討論交流學習、結對幫扶學習、參觀啟發學習、遠端教育學習等靈活多樣的學習方法，提高教育活動的吸引力和感染力，增強學習的針對性和實效性。
同時，要充分利用農村黨員幹部現代遠端教育站點，定期組織收看，提高黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力和本領。
三是強化獎懲，促進黨員作用發揮。開展「設崗定責」活動的激勵約束機制還不健全，發揮作用好的沒有必要的獎勵，發揮作用差的也沒有落實懲處措施，造成一些黨員履行崗位責任不到位。要探索建立健全農村黨員獎懲制度，進一步完善民主評議黨員制度，大力表彰先進，嚴格處置後進，理順黨員「出口」，增強黨員的爭先創優意識，調動他們參與村務活動的積極性，推動社會主義新農村建設。
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