工會規定及職責

基層工會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式參加本單位民主管理了和民主監督、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議與企業事業單位行政方向建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業、事業單位行政方向簽訂勞動合同，代表職工企業、事業單位行政方向簽訂集體合同或其他協議，並監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽合理化建設，技術革新和協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支援職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方向做好勞動保險、勞動保護工作。辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、**女職工的現象作鬥爭。

八、搞好工會自製建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接受、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席職責

一、主持工會委員會的全向工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計畫，檢查、督促工作目標計畫的落實。

二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，並明確會議主題。

三、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（院務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監督權真正落實。

四、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，堅決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

五、組織職工開展各類活動，結合單位實際尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設中的作用。

六、抓好工會的自身建設，組織工會幹部學習工會的法律法規，培訓工會幹部和工會積極分子，協調內部關係，調動工會幹部的積極性。