二一二年就業培訓與社會保險工作計畫

2021-03-04 04:30:42 字數 1600 閱讀 4480

二○一二年勞保所工作計畫

今年,勞保所將在完成管委會、辦事處安排的各項目標工作、中心工作的基礎上,充分利用現有政策和資源做好就業培訓、社會保險及勞動監察三方面工作,具體安排、計畫如下:

一、充分落實就業創業政策,拓寬就業渠道,採取靈活多樣的方式做好就業培訓工作。

1、進一步加強就業和勞動保障基層平台建設。

利用辦事處辦事大廳進一步完善平台的工作職責、工作制度和工作流程,並做到操作流程、業務指南上牆懸掛。公開辦事依據、辦事程式、辦事要求、諮詢**等,接受群眾的監督,及時處理群眾投訴;進一步完善社群平台基礎資料,整合轄區人力資源、被徵地農民勞動力人員、失業人員、就業困難人員、參保人員、企業退休人員、用人單位等現有臺帳,實現資料的及時更新和動態管理。

2、以新建設專案為依託,擴大就業渠道。

依託我轄區實際情況,緊盯轄區新專案建設,做好人力資源與崗位資訊、企業招用工與上級勞動部門兌現優惠政策有效對接。為企業提供優惠用工政策,有序引導被徵地農民、高校畢業生、失業人員等群體求職就業,主動為重大專案提供人力資源的支援和就業服務。促進經濟發展與擴大就業良性互動,充分發揮投資專案拉動就業的效應。

3、 進一步促進創業帶動就業。

圍繞被徵地農民等就業困難群體,實施政策帶動就業;圍繞新生勞動力,特別是高校畢業生,實施創業帶動就業。通過組織免費創業培訓、就業引導培訓、職業技能培訓及給予自謀職業補貼、企業用人崗位補貼、小額擔保貸款等多種措施,扶持被徵地農民自主創業,鼓勵更多勞動者成為創業者,帶動更多人就業。

4、加大培訓力度,提高勞動者就業能力。

擴大宣傳渠道,加強對培訓政策的宣傳力度,深挖現有資源,加強與其他職業技術培訓機構的聯合,增加培訓種類,不斷提高失業人員的素質。有條件的嘗試定單式培訓服務,按照專案對人力資源的素質要求有計畫的開展人才培養和從業人員職業技能培訓,為重大專案提供適合專業的人力資源前期培養和儲備,提公升人才職業技能培訓層次,逐步改善龍湖區域勞動力技術含量較低的現狀。

二、突出重點,多措並舉,努力做好社會保障工作

1、被徵地農民基本生活保障工作。

上半年,調動勞保所主要人力緊緊圍繞各村拆遷進度及時做好被徵地農民基本生活保障、意外傷害保險及失業證的辦理工作;根據管委會人勞局的具體要求做好被徵地農民基本生活保障與鄭州市城鎮養老保險的「兩網合併工作」。

2、社會保險工作。

我們將繼續加強對各村(社群)、企業、單位大力宣傳「保險法」工作,及時檢查轄區各單位、企業落實社會保險情況,鼓勵各社群居民辦理城鎮養老保險,配合轄區單位特別是學校、幼兒園為學生辦理醫療保險工作。工作中,充分利用在各村(社群)建立的基層社會保障平台,對所轄區域進行摸底調查,建立臺帳,有針對性的宣傳,推動工作順利開展。同時,適時根據出現的各種情況採取措施,調整方法,使此項工作更加完善規範。

三、構建和諧勞動關係,維護勞動者合法權益

1、推進勞動保障監察實現「網格化網路化」建設。

繼續加強

二、**網路建設,明確各級責任,逐步建立用人單位基本資訊和勞動用工資訊檔案,做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況「五清」逐步形成布局合理、功能完善的網格化管理體系。

2、進一步加強農民工維權工作。

執行日常監查制度,加強與各部門聯動,加大對欠薪企業的監察力度。及時處理各種勞務糾紛、投訴及農民工欠薪問題,受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。

2023年1月30日

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