中國人才**不久前所做的一項調查顯示：今年的高校畢業生中，約有21%將國有企業作為自己的就業目標。另據有關資訊，目前國內的大中型企業亟需補充大學畢業生。
理說，供求雙方各有所需，應該「一拍即合」，但事實卻並非如此。在一些招聘會上，記者常會看到聽到，一些國企人事經理對招收大學畢業生顧慮重重或抱怨多多，如「現在的大學生欠職業化、不敬業、不誠信」等等。就此問題，記者日前走訪了一些專家，請他們給應屆大學生支招—— 國企喜好：
重成績更重「忠誠度」 某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應聘畢業生在校成績優秀，而且希望學生在校的各項表現均為「優等」。現在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業生就業高峰期間，直接去國內名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向學校索取綜合學分成績排名在前的畢業生名單以供挑選。 某國有大型鋼鐵企業這樣表明自己的招聘原則：
我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的後果就是企業的「人才高消費」。據了解，該企業每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。
另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛鍊期的表現，「我們願意花時間和精力培養人才，但不歡迎那些把企業當做跳板的人」。資深顧問說，關注應聘者對企業的忠誠度，是國企對應屆畢業生的普遍要求。 專家支招一：
筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、資訊量都極大的筆試之前，畢業生應先複習一下古代的名句、高中數學裡的數列問題，再瀏覽最近乙個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。
特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的「法眼」很可能不再對你「青眼有加」。如果通過此關順利進入面試，那麼你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。
而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。 專家支招二： 面試要穩而內斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本採用一問一答的形式。
通常是多位面試官對乙個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。
國企面試問題的特點是「走極端」。比如，開場時通常讓人感覺很輕鬆，問應聘者是否獨生子女，家裡有幾口人，住什麼地方，喜歡幹什麼等；然後話題急轉，直指「關鍵問題」，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想準備。
另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當「收斂」一些。 專家支招三： 交談要「鑑貌辨色」 如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂於付出等方面。
國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那麼錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」，就看應聘者能否「見風使舵」了。比如，對於「進入本公司後，你首先應該做到的是什麼」這一問題，國企面試官最希望聽到的是「遵守公司制度」。
至於興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精於書法、圍棋、民歌等「傳統專案」。 說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，「鑑貌辨色」，才能「投其所好」。 專家支招四：
談薪忌「錙珠必較」 國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對於應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬於稅後工資數額，這個數字還是比較符合「市場**」的。 假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙於一時之困願意如數支付，其心中卻難免「心存芥蒂」，這對應聘者今後職業生涯的順利未必有利。
當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。
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