盲目就業的缺點.txt沒有不疼的傷口，只有流著血卻微笑的人有時候給別人最簡單的建議卻是自己最難做到的。 盲目就業就是失業
無論學校還是家長，面對日益嚴峻的就業形勢，都全力鼓勵大學生先就業再擇業，認為先解決就業問題才能緩和大學生的情緒。卻忽視了人盡其才。
先就業再擇業的觀點原本沒有錯，讓人才有所用，才能充分利用好現今的教育資源，但現實生活中，卻常常會出現一些意想不到的情況，比如就業後馬上失業。事實上，大學畢業生人有所用，卻未能人盡其才已經成為不容忽視的社會問題。
我不認同畢業生先隨便找個工作，然後再跳槽換個理想工作。那些在工作過程中過多表現出對工作的不滿情緒，雖然人在崗位，卻心不在焉，騎驢找馬的員工基本上都在沒能找到馬時就已經失去了驢。事實上，作為乙個企業的新職員，如果想達到擇業的層面，絕對不是畢業後兩三年內可以實現。
而理解誤差的最初表現便是在對第乙份工作的選擇上。
一直以來，大學畢業生都認為第乙份工作的主要用途在於積累工作經驗，將其看作暫時緩解就業矛盾的被迫之舉，甚至有很多畢業生打出了零薪水的招牌。畢業生完全忽視了第乙份工作對個人職業發展方向的影響。
我認為，大學畢業生的第乙份工作將決定畢業生的職業發展方向。如果第乙份工作勉強得來，而不是自己想做的行業，不僅在工作過程中容易產生牴觸情緒，而且對工作的認可度也不高，無法對工作產生忠誠度。而在畢業生換第二份工作時，用人單位會特別看重畢業生在第乙份工作中的經驗，如果畢業生不能在第乙份工作中積累適合自我發展的資歷，即使遇到了心儀的工作，也沒有把握機會的能力，只會在錯誤的道路上越走越遠。
當就業難已經成為乙個時代的標識時，大學畢業生要想在困難中破繭而出，不僅需要有勇氣還要有智慧型。
職業發展規劃，乙個在職場中被頻繁提及的詞語，在今天顯得尤為重要。而這點卻被很多大學畢業生和學校所忽視。剛畢業的大學生在畢業之前，能結合自身特點確定將來的職業發展規劃將有利於少走彎路，也可以減少被企業開掉的機率。
業內人士指出：大學畢業生在就業時容易忽視自己的專業和特長。實際上，要想讓自己的職業發展道路更順利，就不能丟棄四年時間學來的知識，更不能將個人的專長束之高閣。
所以大學生切勿把工作經歷當成了工作經驗，誤認為多進幾家企業多做幾份工作，再找工作時就會增加獲得認可的資本，能給企業留下工作經驗很豐富的印象。實質上，這樣不僅不會給企業
留下好印象，反而會認為求職者有的只是工作經歷而非工作經驗，學到的只是表面的不實用的東西。
我認為在就業時一定要找準定位，根據個人的能力、性格特點擊擇工作。沒有必要分大、小公司，大公司如果沒有發展舞台，也是枉然。
盲目就業成為「隱性失業」2007-06-22
**中青**作者：周寶來大學階段，每個人都會對未來職業抱有美好的憧憬，但畢業後如何將理想變為現實，卻是乙個不輕鬆的話題。華碩集團上週在北大「挑戰你的未來」主題宣講會結束後，記者對華碩中國業務群總經理許佑嘉進行了採訪。
許佑嘉認為，大學生擇業要提前進行職業規劃，充分考慮企業的需求和個人的職業願望，找到最佳的結合點作為未來的職業發展方向。
缺乏規劃盲目擇業前不久，瀋陽市人才市場對1898名應屆大學畢業生所做的調查結果顯示，有明確職業目標的僅為13%，60%的大學生沒有「職業生涯」概念。
許佑嘉分析，職業規劃缺乏，增加了大學生的就業難度，同時也影響到其將來的職業發展，且在擇業上易盲目而行。即使找到工作，也是單純從興趣出發，往往對行業所需要的專業素質準備不足，工作中會明顯缺少責任感。對此，許佑嘉建議大學生的職業規劃應該建立在對個人職業願景充分認識、對企業需求足夠了解的基礎上。
如果不清楚個人的職業願景，或對企業的用人缺乏了解，就不會做出合理的職業選擇，也就很難真正適應企業的需要，即使已經就業，也會形成很高的流動率，成為一種「隱性失業」。
長遠規劃健康就業北森測評與勞動和社會保障部勞動科學研究所、新浪網聯合進行的一項調查結果顯示：在找到第乙份工作後，有50%的大學生選擇在一年內更換工作；兩年內，大學生的流失率接近75%；有16.3%的人「沒有太多考慮」就「跟著感覺走」地選擇了第乙份工作。
那麼，大學生擇業如何做到長遠規劃、健康就業呢？許佑嘉分析認為，要真正做好職業規劃，理性認識自己、提前了解企業非常重要，而華碩的「常山蛇」理念正是表達了這種含義。所謂「常山蛇」就是指對環境能迅速地感知和反應，並能快速捕捉稍縱即逝的機遇。
作為在校學生，就要像「長山蛇」一樣，做到先知先覺，並且有計畫地提公升自己。
據許佑嘉介紹，一般來說，企業招聘人才是對乙個人知識、技能和經驗的綜合考核，知識上的欠缺很容易去彌補，因為大學生較之在職人員有更多的時間和精力去「充電」。但是，在技能和經驗上，在校生的劣勢十分明顯，因此，大學時代應明確自己未來的職業方向，從一點一滴規劃自己，最終
終實現健康就業。
回答者： zhf1314love
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