黨員季度自評

特別最近礦井處理水在鍋爐中試用，我每天現場指導化驗，採集各種有關資料，做分析、作比較，查資料分析原因，尋找原因，為提供安全、科學、準確的資料深入現場，此項工作還在進行當中，我會以乙個黨員的身份嚴格要求自己，對工作精益求精。

工會工作方面，各種活動民主公開；各種公示制度監督到位；建立學習考核名列前茅；定期召開民主生活會，收集職工合理化建議、經常走訪家庭，跟職工進行思想交流等；積極組織參加各項文體活動，在工會算的上是一支比較活躍的隊伍。組織節假日慰問在崗職工，組織女工井口服務，井口慰問等。

帶頭服務群眾帶頭遵紀守法帶頭弘揚正氣

三、存在的問題及原因

一、學習理論知識的深度、廣度不夠。比如這次礦井水在鍋爐中的再利用，對這方面的業務理論知識掌握的很少，在工作中邊學邊用，儘管我很努力的在查詢各種資料，解決現場遇到的各種問題，但還是會感到力不從心。

二、業務協調力度不夠，工作標準不高。對分工的業務工作，缺乏大膽創新意識，對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及。如發現工作過程中，存在有讓群眾抱怨的現象，自己不發揚鍥而不捨的精神將問題解決徹底，不願過多得罪人，總是期望領導去解決或是面子上滿足於過得去，降低了工作標準。

三、準備不存分，預見性不強。比如在井口服務過程中就遇到這種情況：一次組織的女工有些少，結果那天井下職工需要縫衣服釘扣子的人比較多，由於時間又緊，最後有幾個職工等不及，就拿上針線下井，說是自己在下邊湊空縫一下。

還有一次，組織的女工不少，結果現場針線不夠，幫不上忙。這些都是工作考慮不到位，如果提前跟上乙個女工組織溝通一下這些問題都是可以避免的。

以上問題的存在，主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：一是自我要求有所放鬆。

忽視了自我學習進步、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。而是思想鬆懈工作標準有所降低。

由於思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧後、得過且過，怕得罪人，不願碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質量。由於以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。

四、整改措施

一是加強學習，提高整體素質。在以後的工作中，注意學習方式、學習內容，系統、全面地學習政治理論、技能知識，不斷適應時代發展的要求。二是進一步增強責任意識，加大業務能力和協調工作力度。

在以後的工作中，樹立工作的高標準，敢於負責，敢於碰硬。三是進一步解放思想，適應工作需求。在今後的工作中，注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。

時刻牢記自己是乙個共產黨員，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，一心為公。