公司專案員工離職辭職報告歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現。 其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。
拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這裡我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現二位領導當時所付重托。所以對於工資，以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。
其二是價值體現的問題。我早在daway做軌道專案時就已經試用過先施的讀寫器和標籤，產品的品質和效能給我們這些技術人員很深的印象；後來在中軟國際也參與過物聯專案方案的制定，對物聯rfid技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發團隊。
我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對** 的技術嚮往。在**的這一年半時間裡，我半年時間花在對公司產品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的專案實施，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發。這裡面個人所做的貢獻公司早已經得出定論，我也為自己並沒有達到公司預期而自責。
但就個人價值體現來說，公司已經給了我最大的發揮空間。 另外要說團隊方面，馮總引導我們對使用者需求的了解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無鉅細，全心引導；錢總對研發團隊的需求悉數滿足，最好的電腦、最好的福利；標籤部的同事總是悉數傳授rfid標籤的硬體知識，工程部的同事經常為我們的蹩腳demo演示系統想盡辦法除錯安裝硬體裝置。軟體團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚，從業六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。
離職的原因在於個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至於沒有能力調節生活與工作的關係。身體狀況持續下降，工作效率也變得異常低下。
無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值xx銀行二期溫州專案實施完畢告一段落，我負責的功能模組和任務也基本全部完成；涉及到的設計文件資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己乙個交代。 我致力於做乙個優秀的員工，做好專案開發中的工作安排，培養公司的研發團隊力量，拓展rfid行業應用的實踐。流程，規範，開發架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎於個人能力，我沒有做好，很多任務作都開展了很長時間，現在沒法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的**和文件資料，只是近一年時間裡，忙於專案沒有梳理篩選。
我會在工作移交中將這些**、文件悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。 公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什麼發言權。
離開**之後，我還會一如既往的對** 產品保持關注。我也會繼續充實和鍛鍊自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續為** 效力。 最後，對繼續忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司、為整個rfid產業應用的進步做出卓越的貢獻。
你們是我的榜樣，也是整個行業的榜樣。
2019公司專案員工離職辭職報告
歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現。其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這裡我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，...
員工離職辭職報告
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辭職報告 公司員工辭職報告 一
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