根據年終公司職代會的的精神，分公司繼續加大教育培訓工作，按照要求逐步完成全年的教育培訓計畫。分公司注重員工的能力和綜合素質的培養，本著強化全員素質、加強組織管理的原則，不斷完善職工教育培訓工作。
今年以來我分公司的施工任務較重，大部分施工專案駐地都在省外，施工工期緊，施工任務重，人員分散，這些因素在一定程度上制約了教育培訓工作的有序進行。分公司克服自身困難，採取形式多樣的教培方式，積極開展教育培訓工作。
截至8月底分公司共配合公司完成培訓7項，共27課時，65人次。完成技能鑑定技師鑑定21人，分公司自己組織各類培訓2次，參與人員120人。主要工作如下：
1、分公司十分注重新員工的素質培養工作積極開展師帶徒活動，選擇技術過硬、思想作風過硬，並且樂意帶徒授業的有經驗的職工作師傅，與新員工結師徒對子，在實際生產工作中進行傳幫帶。同時分公司為有能力的新進場員工提供廣闊的發展空間，在各個專案、各種工作環境中不斷磨練和提高。2023年進廠的員工11人，目前有1人擔任專案總工、2人擔任專案管理人員，其他人員在各自的施工崗位表現出色。
2、分公司注重員工的素質和能力的培養工作。分公司在管理過程中發現，員工在施工現場的施工經驗比較豐富但實際操作能力較差，根據這一現象分公司在本年5月份繼續開展施工現場實際操作教育培訓工作。分公司首先選擇有30多年現場指揮操作經驗的老職工和培訓負責人員進駐施工一線，在施工現場對68名外員工進行了現場實際操作培訓，前後為期15天。
在培訓工作中，對於鐵塔組立、導線牽引放線、跨越架的搭設、耐張塔的平衡掛線等重要環節重要工作進行了現場培訓，邊施工邊學習，分公司嘗試的這種培訓方式大大提高了培訓的效率，同時也提高了專案部的施工水平，做到了培訓、質量監督一體的教學模式。
3、 積極配合公司的教育培訓工作，先後積極參加了公司組織的多次培訓工作。分公司要求每次參加教育培訓必須寫出培訓總結，5月份公司組織中層幹部培訓班參加人員反映積極，參加培訓的人員對於教育培訓的實用**覺受益匪淺，在生產工作中都產生了積極的影響。
存在的問題：
1、目前分公司在崗人員的取證情況不盡如人意。分公司的專案經理大部分持有的是一級（二級）臨時建造師證書，臨時證書在2023年將要過期，不再審核辦理。雖然符合要求人員都在積極考取一級建造師，但目前取證情況不容樂觀。
根據國家電網公司「標準化工作手冊」的要求，專案管理人員必須按照要求持證上崗，目前施工專案較多，施工人員取證不及時，部分專案管理人員沒有相應的資格證書
2、目前分公司的教育培訓工作以集中培訓為主，這種培訓方式在一定程度上制約著教育培訓工作的有序進行，由於施工緊張，大多數時間很難組織專案向上的年輕人集中進行培訓。分公司嘗試在各個專案工地上進行集中培訓，在一定程度上取得一定的成果，但是這種培訓方式的培訓面較窄，培訓人員有限，分公司組織培訓的精力投入巨大。
教育培訓工作總結
2009年教育培訓工作總結 1 培訓方面 安全知識培訓，分析了現場施工環境，結合其它工地的施工事故，闡述了安全生產的意義和重要性，分析安全隱患 現有問題，學習了安全基礎知識，制定了有效的整改 預防 應急措施和管理考核制度。通過培訓，外協隊伍員工和技術管理人員安全施工意識進一步強化，在保證了施工人員安...
幹部教育培訓工作總結
一 積極參加上級組織的各項學習培訓活動。多年來，公司組織領導班子成員及中層幹部積極參加上級組織的各項學習和培訓活動，包括 集團公司大黨課，科學發展觀學習，黨支部書記培訓 廉政教育等活動。2009年公司領導班子及中層管理人員同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，通過...
幹部教育培訓工作總結
2010年幹部教育培訓工作總結 2010年,堆齊鄉以科學發展觀為統領，繼續貫徹落實大規模培訓幹部工作要求，緊緊圍繞自治縣全面建設小康社會的奮鬥目標及改革發展穩定的大局，堅持一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業務培訓。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝幹部，用現代科學文化知識充實幹部，用黨的優良傳統...