2023年度的績效面談在半年、第三季度、年終共進行三次，將員工的實際工作與要求和設定的標準進行比較，與員工交換意見並達成認識一致。同時，管理員人員針對不同員工制定新的開發和學習提高計畫。
2．3繼續開發和評估績效指標
根據第三季度績效評價和相關工作推進，將與員工進一步協商，共同開發和設計和選擇考核指標項，使其更加合理，更具有代表性。
3．激勵與異動管理
根據考評結果和公司《2023年度薪資管理制度實施辦法》，部門經理負責對員工晉公升、加薪、降級、減薪等薪資變動提起申請。
● 原則上，在公司工作滿一年、考評結果在合格及以上的員工均可獲得一次加薪機會（距上一次加薪不得少於6個月），每次為乙個薪等；
● 優秀者可能獲得晉級或公升職，晉級可為兩個薪等；員工公升職需參加由跨部門管理者擔任評委的綜合考試，考試通過後，予以公升職。
● 對於考評不合格或需改進的員工，在經過有針對性的培訓和指導，經過評價能夠勝任，仍享有加薪的機會；工作未明顯改進的，可調動合適的崗位；
● 如員工還不能勝任新的工作，將予以降薪、降職乃至其他處理。
● 年度內部門薪資增長控制在公司批准的經營預算增長範圍內。
企業發展部 (財務部與制度建設小組)
2010/8/3
財務人員職責及規定
一 財務人員職責 1 必須忠於職守，熱愛本職工作，遵守國家一切財務規章制度和公司的一切規定。2 認真審核原始憑證，對不符合國家規定的發票一律拒收。3 認真記賬，現金及銀行賬目要日清月結，及時和銀行進行對賬，做到賬賬相符 賬物相符 賬表相符。4 對公司發生的往來業務及時和客戶進行對賬，避免發生錯誤 漏...
財務人員績效考核表
部門財務部 姓名考核期 月份考核結果 考核內容kpi指標權重 a 優秀 b 良好 c 合格 d 待改進 e 不合格 按照會計基礎工作規準確性 範，填製記賬憑證。及時性按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設定會計賬簿 會計賬簿包括總賬 明及時性細賬 日記賬和其他輔助性賬簿。按照國家統一會計制 度...
2023年財務人員小結
年終小結 2010年是本人在財務科工作的第四年，在一年的時間裡，本人能夠認真學習 紮實工作，以勤勤懇懇 兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。1 顧全大局 服從安排 團結協作。2 堅持原則 客觀公正 依法辦事。在實際工作中，本著客觀 嚴謹 細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是...