作為一名hr，如何享受工作上的樂趣並體會幸福，不妨問自己三個問題：你是否發自內心對hr懷有濃厚的興趣？你是否現在還願意繼續從事hr？你是否是乙個懂業務的hr？
關於幸福，有人是這樣理解的，體現hr自身的價值在於，明白hr到底是做什麼的，應該怎麼做，hr的本質是做好企業的人才培養和管理，到底什麼樣的人可以招？什麼樣的人可以用，什麼樣的人不能用，當你把這些問題的答案交給老闆的時候，老闆認可，hr的價值就體現了，這個時候hr是幸福的，當乙個hr覺得幸福的時候，他也一定更願意去把hr的工作做得更好。
而在現實中的hr，經常出現老闆不支援、不認可hr工作，不少hr會抱怨：我做的工作都是為了公司，老闆就是什麼不支援呢？那麼幸福感又從何而來呢？
要把人力資源工作做好確實不是一件易事，只有做好了才有可能獲得老闆認可。學力銀行專家認為，網際網路時代的人力資源管理，hr要成為公司的香餑餑的，就一定要學會使用網際網路思維，一定要做有價值的事情，資訊時代的特徵決定了要適應更快的變化，把精力更多放在核心的人力資源業務上，也許很多人事基礎工作會被外包。我們要考慮的是用平等、互動、開放的思維，去考慮人力資源管理六大模組的事情。
要做到資訊化，第乙個要做到的就是技術支撐，沒有資訊化的管理平台，談網際網路就是白談了，更不用說移動網際網路。學力銀行就提供了這樣一套標準化的資訊管理系統——培訓管家，不僅可以幫助企業線上線下培訓管理的資訊化、資料化、移動化，而且可以幫助廣大中小企業建立起一套標準的培訓體系，學力銀行的易測通擁有專業的需求分析工具，幫助企業收集學員和組織真正的培訓需求，並自動出需求分析報告，讓hr節省大量時間更加容易決策，讓企業培訓擺脫培訓管理繁雜又無效的尷尬境地。
培訓管家系統，可以讓你的老闆隨時隨地關注到經營數字好壞背後的人力因素，從而針對性優化人力資源戰略，也可以幫助員工自助查詢個人學習情況，減少溝通時間，提公升效率，完成**培訓並充分利用整合公司資源，總體上提高員工的滿意度和公司的工作效率。
作為一名企業hr，只有真正讓你的員工有所成長，讓你的企業績效有所改善，你的價值才能體現出來，也才能獲得老闆的認可，收穫你在hr崗位上的幸福！
移動網際網路時代
首先移動網際網路絕對不只是手機，包括可穿戴裝置之後也都會被籠絡到這個龐大而複雜的網路內，成為人們生活中必不可少的部分。包括google glass在內許多大型網際網路公司甚至是傳統公司已經開始意識到人們對於電子產品的需求會越來越隨身化。只要網路基礎裝置能夠跟進，這幾乎是乙個全新的產業，甚至是其中某些...
網際網路時代觀後感
網際網路時代的角逐與規則 在思普瑞網際網路學院學習網路營銷課程的過程中，為我們 了由 頻道播出的十集紀錄片 網際網路時代 對於學習網路營銷的我感觸頗深，以此寫下觀後感來表達自己對於網際網路淺薄的認知與見解。網際網路時代 全景式的記錄了人類社會發展的整個歷程中網際網路的更迭與發展。從原始社會農耕文明的...
網際網路時代觀後感
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