「如果可以沒有任何限制地到乙個地方度假，您最願意選擇哪個島？」這不是乙個旅遊意向調查，而是職業生涯規劃的乙個最平常的測評。
眼下，正是在校生求職的高峰，有關專家提醒求職者，職業生涯規劃應從第乙份工作開始。
2023年4月北森公司與新浪網、勞動和社會保障部科研所開展的「第一次就業調查」的結果表明：33．2％的人是「先就業後擇業」，三分之一以上的人把第乙份工作當成職業的跳板，而16．3％的人「沒有太多考慮」，是跟著感覺走選擇了第乙份工作。大學生就業後1年內，有一半的人換了工作；兩年內，有近四分之三的人跳了槽。
而且，在尋找第乙份工作時，有24．6％的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66．8％的人考慮過但不全面，只有8．6％的人比較充分地考慮了職業規劃問題。
隨著就業壓力的增大，為工作而忙碌的人越來越多——跳槽的多了，但是對自己的工作不滿意的人也多了。但是，真正能理智地給自己的職業生涯進行規劃的人卻很少。正如一位職業生涯資深規劃師所說：
「許多人在失業、就業壓力下，『找到工作就行』成為最高指導原則，盲目就業。經過很長一段時間後，發現自己在學校所學的專業和正在從事的工作沒有什麼交集，而自己的興趣和所學專業、正在從事的工作也沒有交集。」
從乙個實事中找到另乙個實事
那麼到底什麼是職業生涯規劃呢？資深職業生涯規劃師周倫女士說：「就是從乙個實事中找到另乙個實事。
」也就是根據求職人員自身的人格、興趣、掌握知識等多方面的特點，找到求職人員真正適合從事的職業。
這似乎並沒有什麼特別。「但是，就是這麼乙個看起來簡單的過程，很多求職者在找工作的過程中卻無法找到自己真正適合的是什麼」。
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