責任是與生俱來的使命
● 責任對每個人來說都是一種與生俱來的使命，他伴隨著我們生命的始終。
● 從來到我們人世界，到我們離開這個世界，我們每時每刻都在履行自己的責任：對生命的責任、對工作的責任、對家庭的責任、對社會的責任。
工作從修正態度開始：如果你知道要去**，全世界誰也擋不住你！
三個飯碗你要哪乙個？
1、瓷飯碗：工資是公司給我們今天的飯碗（如果你心裡只盯著工資待遇，你不知道明天是否有事可做、是否有飯可吃，那你拿到的就真是瓷飯碗，隨時不保，記住這是公司給你的）
2、金飯碗：培訓是公司給我們明天的飯碗（如果你在公司每天都有進步，能夠學到很多東西，公司經常給你培訓學習的機會，那你拿到的就是金飯碗，記住這也是公司給你的）
3、聚寶盆：學習是自己給自己永久的飯碗（如果你每天都在自我學習，自我提公升，工作領域，人際關係、心態方面等每天都有進步，那你拿到的就是聚寶盆，記住是自己給的）
工作=鬱悶？？（自己是不是這樣的心態？）
忠告：1、公司裡每一位員工都對工作負有責任，無論職位高低。
2、每個人都要扮演多個角色，但無論是哪個角色，我們都應當承擔起自己肩上的責任，因為工作就意味著責任，需要我們盡職盡責。
生命中乙個嚴肅的事實：淘汰，下乙個淘汰的人是誰？是競爭力差的那個人，是你嗎？
競爭現實：也許你今天有著乙份心滿意足、得心應手的工作，明天一覺醒來卻發現那份工作已經不屬於你了，這可能是更優秀的人替代了你，可能是你沒有能力做那份工作了，也可能是那份工作崗位已經不存在了。因此我們時刻要有危機感，要學習，要提高。
第一部分：工作從修正態度開始
思考：什麼叫工作？
● 工作是定義自己是誰的乙個參考（這個世界上叫李嘉誠的絕不止乙個，但我們都知道香港的、有著龐大商業帝國的華人首富李嘉誠，而不是黑龍江的、山西的、甚至陽泉的，因為這些地方的李嘉誠不是像香港的李嘉誠那樣在做著房地產、通訊、金融、慈善等眾多行業的工作的那個人，因此叫什麼不重要，而是你從事的工作是重要的，工作的性質決定著你的價值，你的影響力和你是誰）
● 工作是不喜歡但不得不做的事（記住不喜歡也要做，做了才知道自己到底適合什麼樣的工作）
● 工作是成就人生夢想的大舞台（沒有工作，你想成就事業，你想過上富裕、幸福的生活？那只能是痴人說夢）
● 工作是用自己的能力去創造積極的、美好的結果的過程
● 工作是為世界增添價值、創造自我價值的過程
思維方式決定生存方式
一、 對待工作的態度就是對待自己生命的態度（你如何對待工作，你就在如何對待自己的生命，你對自己工作的不負責，就是在踐踏自己的生命）
打工與事業的態度區別
記住：在自己條件不備時，只有把職業當做事業來做，才會有一天真的有自己的事業。
忠告：在任何環境中，人們都有一種自由，那就是選擇自己的態度
● 不舒服是邁向成功的畢竟之路
● 當你感覺舒服的時候，表明你在滿足與退步，當你感覺不舒服的時候，表明你在成長與進步
● 舒舒服服的過著這樣的生活：看似舒服——一般辛苦——很辛苦——很痛苦的日子
● 辛辛苦苦的過著這樣的生活：看似辛苦——一般辛苦——舒服——很幸福的日子
● 人生的兩個階段：1、苦水階段（用金錢換取知識、知本階段）；2、甜水階段（用知本換取金錢、資本階段）
職場風雲：反省我們的態度
1、 反省我們的工作態度（我是否有偷懶行為？是否盡了全力？有無浪費時間？）
2、 反省我們的做事方法（所做的事情是否得當，怎麼樣做有可能出現更好的結果？）
3、 反省我們的工作程序（做了多少事，有無進步？有無完成既定的目標？有沒有給自己提出更高的要求？）
4、 反省我們的人際交往（是否說過不當的話？是否做過損害別人的事，某人對我不友好是不是另有原因？）
工作中應該採取的三種態度：
1、 工作是為了自己，2、要為了價值去工作，3、公司是船，我是船員
工作中的三種境界：勤於工作樂於工作享受工作（你是屬於哪一種？）
比爾.蓋茨的10句經典忠告：
1、 社會充滿不公平現象，你先不要想去改造他，只能適應他（因為你管不了他）；
2、 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就，在你沒有成就之前，切勿過分強調自尊（因為你越強調自尊，越對你不利）；
3、 你只是中學畢業，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。（直到此時人們才不會介意你是中學畢業）；
4、 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。（你要悄悄地振作起來，重新奮起）；
5、 你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣「乏味」。你應該想到這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。（你永遠要感恩和孝敬他們）；
6、 在學校裡你考第幾不是很重要，但進入社會不然。不管你去**，都要分等排名。（社會、公司要排名，是常有的事，要鼓起勇氣競爭才對）；
7、 學校裡有節假日，到公司則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。
8、 在學校，老師會幫助你學習，到公司則不會。如果你認為在學校裡老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司工作。因為，如果公司對你要求不嚴厲，你就要失業了。
（你必須清楚地認識到，公司比學校要嚴格要求自己，才是乙個好公司）
9、 人們都喜愛看電視劇集，但你不能看，那並不是你的生活。（你什麼時候看到電視劇集裡的成功人物，在不斷的看電視劇集，肥皂劇，要看，他們也是看有用的）
10、 永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老闆無知、刻薄和無能。（這樣的心態，會讓你走上坎坷艱難漫長的成長之路）
二、 案例分析：做完、做對、做好帶來的啟示
工作中三種現象的對比看工作態度：
● 做完只有時間，沒有質量應付，打工心態
● 做對按流程進度完成視工作為職業
● 做好比預期的好而多視工作為事業
工作態度決定做事結果
用「腿」工作只能把事情做完，表現為不動大腦不思考的很聽話
用「腦」工作只能把事情做對，表現為思考性的工作，並且認真、仔細
用「心」工作才能把事情做好，表現為全力以赴、創造性的思考、不斷的改進
何謂用心？三心到位：細心、耐心、留心何謂做好？做細、做精、做透
如何做好：？1、做事先考慮後果；2、考慮做事的順序；3、考慮做事的最佳方法
認真做事只能把事情做對，用心才能把事情做好
嚴格按照工藝、流程、圖紙、指示做事，叫認真；
了解對方的需求，滿足對方的期望做事，叫用心。
用「心」才能加「薪」， 變「態「才能提公升能力！
心變，世界就會改變！
每個人的能力是由態度決定的:好的態度決定高的能力，態度不好，會影響你能力的發揮。
態度與能力的演變關係
今天的明天的後天的
昨天的決定今天的造就明天的
前天的昨天的今天的
態度決定品質，腦袋決定口袋，成長因為態度。
● 工作中如何獲得晉公升？
三部曲：1、做你必須做的；2、做好你應該做的；3、做別人不願意做的
同時要過好三關：1、通過誠信的工作獲得領導的信任；2、通過努力獲得應當具備的能力；
3、很好的完成下達的任務，把工作結果視為自己的使命。
● 別把不良心態帶到公司（不良心態表現為以下的觀念）
1、把公司當跳板；2、感覺懷才不遇；3、無休止、無意義的抱怨；4、做一天和尚撞一天鐘；5、公家的，為什麼要節約？
第二部分：公司的問題就是你的機會
乙個總等著下班的人，是永遠不會有出息的
忠告：作為公司員工，不要總抱怨公司沒有給你機會，不妨仔細想一想，你是否能夠漂亮的完成公司交給你的任務並且沒有藉口？你是否平時就能給老闆留下乙個能夠承擔責任、勇於負責的印象？
如果沒有，你就不應該抱怨機會不垂青於你！
在人生處事的過程中，我們要換位思考，才能贏得幸福：
1、 把自己當成自己（我是我，世界因我而不同）
2、 把別人當成自己（當覺得對方給了自己不公平待遇，憤憤不平時常想想）
3、 把自己當成別人（你希望別人怎麼對你，你就怎麼對待別人）
一、 工作是我們個人獲得成功的最佳途徑
想想看自己還有獲得成功的其他途徑嗎？
幫個大款，嫁個有錢人？找個千金小姐，做上門女婿？搶銀行？
還是印偽鈔？買彩票中大獎？天上掉餡餅？
都不現實啊！機會很少啊！即使有，會幸福嗎？
即使有，等待你的又是什麼？
工作是愉快地帶薪學習
● 只有沉下去，才能成就大事。
1、 基層是最容易積累經驗，最容易鍛鍊人的地方；
2、 從基層做起，可以鍛鍊你的適應能力，熟悉單位的基本情況和業務流程，能更好地磨練自己；
3、 想在公司走的更遠，一定要把基礎打好；
4、 無論你在做什麼，一定有人在注視著你。
● 樹立主人翁意識——善待崗位。
1、 善待工作崗位，加倍珍惜工作；
2、 做事要全力以赴，而不是盡力而為；
3、 我是公司的主人。
● 每天多做一點點
比別人多付出乙份——意味著比別人多積累乙份資本， 比別人多顯露乙份才華，比別人多閃現乙份美德，比別人多創造一次成功的機會
● 宇宙付出定律：能量守恆
只要你有付出，就一定有獲得，獲得不夠，表示付出不夠，想要得到更多的，你就必須付出更多的！
工作意味著責任
通過這次集中學習，使我個人思想有了進一步提高，我想這是對我們工作人員提高綜合素質的一次集中培訓，是我們工作中的 加油站 注重細節，有效執行，做事到位 是我們新一屆領導班子在提出 建設學習型團隊，建設依法行政團隊，建設有執行力團隊 工作理念基礎上，對我們工作人員提出的作風要求。能在這樣一支優秀團隊中工...
工作意味著責任
工作意味著責任 培訓心得體會 過完春節一上班，公司就組織員工參加了著名培訓師陳浩老師主講的培訓 工作意味著責任 通過這次培訓，員工們都感悟頗深，受益匪淺。在其位，謀其政。每個人都有自己的乙個位置，必定也有自己的乙份責任。工作就意味著責任，有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭...
工作意味著責任觀後感
最近公司組織大家聽陳浩的 工作就意味著責任 的 講座，後受益匪淺。中許多的箴言聽時振聾發聵，聽後繞梁三日。其中最感同身受的兩句是 一 吃苦耐勞是奠定人生成功的基石 二 怕苦懶惰是造 生失敗的根本。作為年輕人，找工作的標準不是別太累，輕鬆一點，雙休日，給的工資高一點 作為企業，對員工的標準絕對是付出要...