親愛的員工：
到目前為止，我們正在學習《沒有任何藉口》一書的第二章 ——「服從，行動的第一步」，在集體學習的過程中，我們發現大家都聯絡了自身的工作實際，都有所觸動和體會，這正是乙個優秀的職業經理人所應具備的職場精神！不過，我們有所遺憾的是，在我們公司，還有少數員工因為工作的需要，已經多次缺席我們的集體學習活動了，可不要過多的缺席啊！因為您完全可以合理地錯開時間。
過多地缺席我們的集體活動，無論如何，這也是no excuse的！各級部門主管更應自覺，並注意及時督促您的下屬積極參與學習和討論。
為有效輔導大家，讓大家分享《沒有任何藉口》一書的精華，我們人力資源部特花費了很多的時間，把第二章——「服從，行動的第一步」的精華部分摘要如下，提供給大家：
服從，行動的第一步
服從是行動的第一步。乙個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
服從是自製的一種形式。要求每乙個員工都去深刻體驗身為乙個機構的一分子 ----- 即使是很小的一分子，具有什麼樣的意義。
需要發表意見的時候，坦而言之，盡其所能；對上司已做了決定的事情，就要堅決服從，努力執行。
1服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。
1乙個高效的企業必須有良好的服從觀念 ，乙個優秀的員工也必須有服從意識。
1乙個團體，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙。
不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。
只有誠實，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致的美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。
乙個言行誠實的人，因為有正義公理作為後盾，所以能夠毫不畏縮地面對世界。
乙個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是乙個有紀律的團隊。乙個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是乙個具有強烈紀律觀念的員工。紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。
不該在思慮後去行動，而是應該盡可能地先行動，再思考。
情感需要依靠理智才能保持穩定。
聰明的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。
只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任心，盡職盡責，處處為公司著想。
不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。
始終保持高度的注意力和責任心，始終具有清醒的頭腦和敏銳的判斷力。
人們必須具備一種鍥而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種自動自發的責任心。
既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。
不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。
乙個輕視工作的人，他必將得到嚴厲的懲罰。
尋找藉口的乙個直接後果就是拖延，而拖延是最具有破壞性、最危險的惡習，它使你喪失了主動的進取心。
做事拖延的員工決不是稱職的員工。
富蘭克林說：「把握今日等於擁有兩倍的明日。」
立即行動! 這句是最驚人的自動起動器。
做最優秀的員工
u u 沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。
u u 對自己的慈悲就是對責任的侵害，必須去戰勝它。
u u 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任，認為等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔才好。
u u 自以為了不起的人一文不值。
u u 負責任、盡義務是成熟的標誌。
責任必須限定在責任承擔的能力範圍之內才合乎情理，而且必須與這種能力的有效用程度相關。
u u 我們怎樣定義自己，我們就成為怎樣的人。
u u 存在主義最精闢最核心的觀點就是承擔責任作為自我塑造的主旨，拋棄虛偽的藉口。
u u 將責任和榮譽視為員工的職業道德，那將是每乙個企業所期望的。
u u 真正偉大的純樸，真正智慧型的虛心，真正強大的溫順。
u u 盡職盡責完成自己的工作的人，最多只能算是稱職的員工。
u u 取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作。
u u 多加一盎司，你的土氣就會高漲，而你與同伴的合作就會取得非凡成績。
u u 優秀員工是具有責任感、團隊精神的典範，他們積極主動，富有創造力。他們是企業寶貴的財富。其有如下品質:
1. 1. 不忘初衷而虛心學習的員工。
2. 2. 有責任意識的員工。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。
3. 3. 自動自發、沒有任何藉口的員工。消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是
不會受企業歡迎的。
4. 4. 愛護企業，與企業成為一體的員工。
5. 5. 不自私而能為團體著想的員工。所有成績的取得，都是團體共同努力的結果。只有把個人的實
力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。
6. 6. 隨時隨地都具備熱忱的員工。熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情
的決心和熱忱的強弱而決定的。
7. 7. 不墨守成規而經常出新的員工。創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。
8. 8. 能作正確價值判斷的員工。
9. 9. 有自主經營能力的員工。
10. 能得體支使上司的員工。
11. 11. 有氣概擔當企業經營重任的員工。
u u 最好的執行者，都是自動自發的人，他們確信自己有能力完成任務。這樣的人的個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。
u u 從良好的表現中獲得內心的滿足與成就感。
u u 職位的晉公升，是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。
u u 只有全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值的提公升。
u u 不要只知道抱怨老闆，卻不反省自己。
u u 你的工作質量往往會決定你生活的質量。
u u 得過且過的人在任何乙個組織都很難公升到中層職位以上。
超越僱傭關係
工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。沒卑微的工作，只有卑微的工作態度完全取決於我們自己。
了解乙個人的工作，在某種程度上就是了解其本人。
抱怨和推諉,其實是懦弱的自白。
工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。
做事的時候,感到受了束縛,感到所做的工作勞碌辛苦,沒有任何趣味可言,那麼他決不會做出偉大的成就。
以充分的熱忱去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;以冷淡的態度去做最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那麼即使在最平庸的職業中,也能增加他的威望和財富。
厭惡自己的工作,最終也會遭到工作的厭惡。
既有能力又忠誠的人才是每乙個企業企求的最理想的人才。
我們除了應該做好份內的事情之外,還應該表現出對雇主事業興旺和成功的興趣,不管雇主在不在場,都要想對待自己的東西一樣照看好雇主的裝置和財產。
忠誠並不是為了增加回報的砝碼,如果是這樣,就不是忠誠,而是交換。
人們寧願信任乙個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人,而不願重用乙個朝三暮
四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力非凡。
不要指望有任何不須付出的回報,忠誠是一條雙行道,付出一磅忠誠,你將收穫雙倍的忠誠。
忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠於老闆、忠誠於企業的員工,都是努力工作、不找任何藉口的員工.在本職工作之外,他們還積極地為公司獻計獻策,盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
而且,在危難時刻,這種忠誠會顯現出它更大的價值。
感恩不但是美德,感恩是乙個人之所以為人的基本條件。
待人如己 : 也就是凡事為他人著想,站在他人立場上思考。
與溜鬚拍馬不同,感恩是自然的感情流露,是不求回報的。
時常懷有感恩的心,你會變得更加謙和、可敬且高尚。
熱情,就是乙個人保持高度的自覺,就是把全身的每乙個細胞都調動起來,完成他內心渴望完成的工作。
很難想象,乙個沒有熱情的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作,更別說做出創造性的業績了。
熱情是實現願望最有效的工作方式。
對待工作沒有任何藉口,就是必須具有足夠的熱情。
每乙個員工都應該喚起對自己崗位和公司的榮譽感。
乙個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊,乙個沒有榮譽的員工不會成為一名優秀的員工。
如果乙個員工對自己的工作有足夠的榮譽感,對自己的工作引以為榮,對自己的公司引以為榮,他必定會煥發出無比的工作熱情。榮譽感是團隊的靈魂。
只要我們盡職盡責,努力工作,工作同樣會賦予我們以榮譽;我們追求一種認同感、歸宿感和成就感,這一切都建立在榮譽感的基礎之上。
工作是乙個包涵了諸多智慧型、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。
卓有成效和積極主動的人,他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧型、熱情、序言部分：
優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助，從不找任何藉口推託。
關於《沒有任何藉口》一書學習的綱要和討論（三）
親愛的員工 做最優秀的員工，最大的好處不是在於你掙的錢比別人多，而是在於面對你的競爭對手，你掌握了職場生存和發展的技巧，這些都是屬於你自己的最寶貴的財富，是別人無法能夠掠奪的。如何做最優秀的員工，有哪些技巧，且看我們給你提供的以下輔導 做最優秀的員工 沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無...
學習《沒有任何藉口》體會
讀 沒有任何藉口 感悟 在這段時間的學習中，西點軍校的一些先進理念逐漸滲透到我們的工作和生活當中，潛移默化的影響著我們的思想，進而影響了我們的行動。沒有任何藉口 這是西點軍校的校訓，更是我們所有員工努力的方向！沒有任何藉口 看起來似乎很絕對 很不公平，但是人生並不是永遠公平的。我們要學會無論遇到什麼...
讀《沒有任何藉口》的感想
最近，有幸拜讀了美國作家費拉爾.凱普所著的 沒有任何藉口 這本書，全文分四部分，27篇文章，就誠實 執行 責任 敬業進行了詳細的闡述。沒有任何藉口 是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一 正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何乙個團隊裡都表現和發揮出了良好的團隊...