職務名稱：綜合管理部經理
所屬部門：綜合管理部
直接上級：行政副總經理
直接下級：安保職能人、勞工職能人、微機網路管理員、文秘、小車駕駛員、辦公樓的門衛、保潔員。
工作範圍：
1、行政檔案的編寫、列印、下發，上級部門來文的收發。
2、公司安全生產、防火防災、勞動保護、綜合治理等安保工作的日常監督管理。
3、公司員工的勞動合同、考勤工資、社會保險、勞動力資源調配、勞保用品配備發放的審核等工作的實施與日常管理。
4、公司總部及兩個分部微機網路的日常維護及管理。
5、公司員工醫療保險的日常管理。
6、公司員工住房補貼的調查、審核、發放工作。
7、公司辦公用品的費用、電信費用、小車費用支出預算，並控制費用的支出。
8、公司各類資料的收集，整理、歸檔的管理工作。
9、完成各部門所需材料、報表的列印、影印、印刷工作。
10、公司較大會議的安排、組織工作。
11、公司gmp培訓的管理工作。
12、總經理室的小車使用、排程和管理工作。
13、公司總部電訊通訊、電力、供水設施的日常維護和管理。
14、完成總經理室交辦的其他工作。
15、本部門的行政管理工作。
許可權與責任
1、許可權：
① 對公司的安全生產有權依法進行監督管理。
② 對公司員工的出勤、工資、工時、勞保用品的使用，有權依法進行監督管理。
③ 對辦公用品的費用、電信費用、小車各類消耗費用有審核控制權。
④ 對部門下屬員工的工作有指導權和考核權。
2、責任：
① 對公司的安全保衛、防火防災負重要（80%）責任。
② 對公司員工的勞動保護負全部（100%）責任。
③ 對公司總部的**通訊設施、交通工具、微機網路，因管理不善造成損失或安全事故帶來損失，應負一定的（50%）經濟責任、行政責任，甚至法律責任。
④ 對本部門的日常管理工作負全部（100%）負責。
⑤ 對公司gmp認證負一定（50%）責任。
衡量標準
1、 工作完成的時間進度及質量。
2、 公司員工對綜合管理部工作的反饋意見。（因工作處理不好而影響其他部門工作的投訴數量）
3、 年度工作目標完成率。
任職資格：
1、 工作經驗：五年以上的管理工作經驗。
2、 專業背景要求：精於企業管理專業，對其他所管轄的專業人員的專業應略知一二。
3、 學歷要求：大專以上（最好文、理雙專業）。
4、 年齡要求：35歲以上。
5、 能力要求：具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、工作實施能力、口頭表達及文字表述能力。
6、 個人素質：善於表達，善於解決工作中的問題，責任心強，心地公平，與人為善，不推諉，為工作不怕得罪人。
銷售部總經理工作說明書
5 組織 協調與產品相關的各項工作，設計 建立與維護公司品牌的定位。6 規劃 組織 推進客戶服務，對重要客戶進行開拓 溝通 管理，與客戶維持良好的客戶關係，保持客戶的忠誠度 與其他部門協調，保證滿足客戶需求。7 建立 體系，建立管理與市場活動相關的關係網路，根據公司的產品拓展方向，制定渠道策略，對各...
產品經理工作說明書
一 崗位資料 崗位名稱 產品經理崗位編號 崗位人數職位等級 所屬部門 科室 營銷總部直屬上司職位 營銷總部經理臨時替代崗位 可輪調崗位 售前工程師 產品工程師可公升遷崗位 營銷總部經理 二 位在組織中的位置 三 匯報程式及督導範圍 直接匯報物件 營銷總部經理 直接督導個崗位，共人 間接督導個崗位，共...
產品經理工作說明書
一 崗位資料 崗位名稱崗位編號 崗位人數職位等級 所屬部門 科室 營銷總部直屬上司職位 營銷總部經理臨時替代崗位 可輪調崗位 售前工程師 產品工程師可公升遷崗位 營銷總部經理 二 位在組織中的位置 三 匯報程式及督導範圍 直接匯報物件 營銷總部經理 直接督導個崗位，共人 間接督導個崗位，共人 四 崗...