一、組織結構
二、崗位設定及人員編制圖（編制18人）
三、核心職能
1.為公司發展提供人力資源保障；
2.現職幹部管理及後備人才培養；
3.新員工入職培訓及中高階管理人才專業性培訓和管理知識培訓；
4.各部門組織結構、崗位設定及人員編制的擬定及薪酬政策的研究與擬定；
5.員工福利、職稱、社保等的辦理及勞動合同、考勤及人事資訊系統等的管理；
6.董事會及董事長交辦的其他職能。
四、人力資源部崗位說明書
一、總經理崗位說明書
（一）崗位名稱：總經理
（二）所屬部門：人力資源部
（三）直接上級：總裁
（四）直接下級：副總/總經理助（分管招聘處）、副總/總經理助理（分管幹部處）、員工關係處經理
（五）定員標準：1人
（六）工作概要：為企業獲得、整合、調控、開發、使用人力資源
（七）直接工作內容與主要責任：
1、擬定集團公司人力資源戰略規劃，並貫徹實施；
2、制定人力資源中心工作目標和部門工作各類計畫；
3、制定下級的崗位描述，界定下級的職責與許可權，並做好協調工作；
4、負責與相關部門的聯絡，做好部門間的工作界定；
5、檢查、指導、督促下級的工作，並進行評價；
6、對下級的重要工作結果進行審定；
7、為下級的工作困難提供支援、做出決策；
8、負責部門常務工作，包括擬定集團公司人力資源年度、月度計畫，並貫徹實施；
9、對人力資源中心的年度、月度工作進行總結；
10、制定人力資源中心各直線主管的工作目標；
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：30-45歲，性別不限；
2、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源及相關專業；
3、經驗技能：八年以上人力資源方面具體操作經驗，五年以上大型企業人力資源中心經理經驗；熟悉人力資源管理各模組的工作流程及國家現行的勞動政策方面法規；良好的人際溝通能力，有耐心和細心，善於激勵員工；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
二、副總經理/總經理助理（分管招聘處工作）崗位說明書
（一）崗位名稱：副總經理/總經理助理（分管招聘處工作）
（二）所屬部門：人力資源部
（三）直接上級：總經理
（四）直接下級：招聘處經理
（五）定員標準：1人
（六）工作概要：協助總經理分管招聘處工作
（七）直接工作內容與主要責任：
1、協助擬定集團公司人力資源戰略規劃，並貫徹實施；
2、負責集團公司人力資源招聘與管理工作；
3、負責組織擬訂集團公司人力資源招聘規劃及年度計畫，並貫徹實施；
4、負責集團公司招工招聘方面規章制度建設及招工政策的制定；
5、規範集團的人力資源招聘體系和流程；
6、制定下級的崗位描述，界定下級的職責與許可權，並做好協調工作；
7、檢查、指導、督促下級的工作，提供支援，並進行評價；
8、協助總經理處理臨時應發性事件。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：30-45歲；性別不限；
2、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源及相關專業；
3、經驗技能：五年以上人力資源方面具體操作經驗，三年以上大型企業人力資源部經理助理工作經驗；熟悉人力資源管理各工作流程及國家現行的勞動政策法律法規；有良好的人際溝通能力及組織協調能力；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
三、副總經理/總經理助理（分管幹部處工作）崗位說明書
（一）崗位名稱：副總經理/總經理助理（分管幹部處工作）
（二）所屬部門：人力資源部
（三）直接上級：總經理
（四）直接下級：幹部處經理
（五）定員標準：1人
（六）工作概要：協助總經理分管幹部處工作
（七）直接工作內容與主要責任：
1、協助擬定集團公司人力資源戰略規劃，並貫徹實施；
2、負責根據集團公司的戰略規劃，擬訂幹部培養與儲備計畫；
3、負責集團新設公司、新建專案的領導班子的配置；
4、負責集團公司幹部的推薦、選拔、任免；
5、負責集團公司幹部的評價考核與見習期的管理；
6、規範集團的人力資源幹部管理體系和流程；
7、制定下級的崗位描述，界定下級的職責與許可權，並做好協調工作；
8、檢查、指導、督促下級的工作，提供支援並進行評價；
9、負責擬定集團年度、月度的人力資源開發、培訓計畫，並貫徹實施，總結；
10、協助總經理處理臨時應發性事件。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：30-45歲；性別不限；
2、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源及相關專業；
3、經驗技能：五年以上人力資源方面具體操作經驗，三年以上大型企業人力資源部經理助理工作經驗；熟悉人力資源管理各工作流程及國家現行的勞動政策法律法規；有良好的人際溝通能力及組織協調能力；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
四.招聘處經理崗位說明書
（一）崗位名稱：招聘處經理
（二）所屬部門：人力資源中心
（三）直接上級：總經理助理
（四）直接下級：招聘處副經理、招聘專員
（五）定員標準：1
（六）工作概要：負責集團招聘體系建設及管理制度的制定，根據集團人力資源需求制定招聘計畫並實施，同時對招聘效果進行評估。
（七）直接工作內容與主要責任：
1、負責起草制定集團招聘體系、招聘管理制度及工作流程；
2、負責組織執行集團審批通過的招聘管理制度、工作流程，並根據集團發展的實際情況適時地進行修訂與完善；
3、負責根據集團人力資源規劃，了解集團人力資源需求，並彙總需求提出相關意見，報領導審批；
4、負責根據集團發展及各部門人員需求，組織編制集團招聘計畫；
5、負責根據制訂的人員招聘計畫，制定內部與外部招聘方案，並組織實施；
6、負責招聘工作總結與評估並撰寫招聘評估報告；
7、負責招聘處員工的工作計畫分配、監督、考核，並對招聘結果負責；
8、負責領導交辦的其他事宜。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別： 28-35歲；性別不限，男性為佳；
2、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
3、經驗技能：三年以上人力資源管理方面實踐操作經驗，兩年以上集團工作經歷，熟悉人才招聘流程及人才測評技巧的運用，熟悉國家現行的勞動政策方面法規，有良好的人際溝通能力；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
五.招聘處副經理崗位說明書
（一）崗位名稱：招聘處副經理
（二）所屬科室：招聘處
（三）直接上級：招聘處經理
（四）直接下級：招聘專員
（五）定員標準：1人
（六）工作概要：協助招聘經理制定招聘管理制度及流程，彙總人員需求計畫，根據招聘計畫實施並開展招聘工作；
（七）直接工作內容與責任：
1、負責組織執行集團審批通過的招聘管理制度、工作流程，並根據集團發展的實際情況適時地進行修訂與完善；
2、負責彙總集團各部門人才需求，制訂招聘計畫並實施、監督；
3、負責招聘工作資訊系統建立健全，建立健全人事檔案，渠道檔案；
4、負責招聘人員的選拔、測評、錄用、分配工作的組織與協調；
5、負責招聘渠道的管理，及時對招聘效果進行評估，提出招聘渠道拓展意見；
6、負責建立企業內、外部人才儲備庫；
7、領導交代的其他事情。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：22-35歲，性別不限；
2、學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
3、經驗技能：善於溝通，語言文字表達能力強；具有較強的洞察能力和解決問題的能力，二年相關工作經驗，熟悉勞動人事相關法律法規；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
六.招聘專員崗位說明書
（一）崗位名稱：招聘專員
（二）所屬科室：招聘處
（三）直接上級：招聘處經理
（四）直接下級：無
（五）定員標準：4人
（六）工作概要：負責招聘資訊管理，組織實施招聘工作，建立健全員工檔案。
（七）直接工作內容與責任：
1、負責招聘資訊的收集，確保內部人才需求資訊準確，外部招聘資訊及時；
2、負責招聘渠道的維護，保持網路渠道、人才交流中心、獵頭等單位的良好的合作關係；
3、負責招聘資訊的發布，按照招聘計畫篩選簡歷並通知面試；
4、負責組織應聘人員面試，並發布錄用通知；
5、負責建立人才測評體系並組織實施人才測評工作；
6、負責錄用人員的背景調查工作，並組織辦理人員入職工作；
7、負責建立健全人才檔案庫，並及時更新；
8、領導交代的其他事情。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：22-35歲，性別不限；
2、學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理管理及相關專業；
3、經驗技能：善於溝通，語言文字表達能力強；具有較強的洞察能力和解決問題的能力，二年相關工作經驗，熟悉勞動人事相關法律法規；
4、品性要求：認同公司企業理念，忠誠於公司事業，個性內斂、沉穩，具備親和力。
七、幹部（培訓）處經理（分管幹部工作）崗位說明書
（一）崗位名稱：幹部（培訓）處經理（分管幹部工作）
（二）所屬處室：幹部（培訓）處
（三）直接上級：副總經理/總經理助理（分管幹部(培訓)處工作）
（四）直接下級：副經理；幹部專員
（五）定員標準：1人
（六）工作概要：負責集團公司幹部的選拔任免、評價考核、業績評價、後備人才的培養等管理工作。
（七）直接工作內容與責任：
1、負責根據集團公司的戰略規劃，擬訂幹部培養與儲備計畫；
2、負責集團新設公司、新建專案的領導班子的配置；
3、負責集團公司幹部的推薦、選拔、任免；
4、負責集團公司幹部的評價考核與見習期的管理；
5、負責擬定集團年度、月度的人力資源開發、培訓計畫，並貫徹實施，總結；
6、負責幹部的業績評價管理；
7、負責集團後備人才庫管理；
8、負責幹部管理體系的建立、完善與實施。
（八）任職資格及要求：
1、年齡性別：22-40歲；性別不限；
2、學歷專業；本科及以上學歷，管理專業；
3、經驗技能：三年以上人力資源方面具體操作經驗，兩年以上公司工作經歷，熟悉績效管理等流程與技巧，熟悉國家現行的勞動政策方面法規，有良好的人際溝通能力；觀察力強，善於發現問題和總結經驗；有較強的溝通能力；
4、品性要求：公正無私、正直，敢於得罪人；認同公司企業理念，忠誠公司事業。
八、幹部（培訓）處副經理崗位說明書
（一）崗位名稱：幹部（培訓）處副經理（分管培訓工作）
（二）所屬部門：人力資源中心
（三）直接上級：幹部處經理
辦公室的工作梳理
一 重點工作 1 負責公司各項行政事務的處理。2 工會工作。3 車隊 安全 對前勤的支援服務 團隊氛圍建設 4 下屬能力的提公升 對科室及所轄部門人員素質的提公升包括外事負責人 車隊 微機操作員 圖書管理員等 對下屬提高標準。5 為總經理服務，完成總經理分派的工作 注重商務禮儀 6 微機室的管理。二...
總經理辦公室組織結構與責權
部門總辦 部門負責人 袁聰直屬領導 陳飛部門編制經理級1人 部門組織結構圖 總辦主任 主管級1人 法務秘書 主辦級1人 根據實際而定 1 協助總經理及相關高層領導綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 根據總經理及相關高層領導意見，召開企業辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，並檢查督...
組織員辦公室職責
1 調查研究和指導全區黨組織的建設，總結推廣先進經驗。2 研究和提出加強黨的組織制度 黨內生活制度建設的意見。3 負責貫徹落實 中國共產黨地方委員會工作條例 督促檢查 中國共產黨和國家機關基層組織工作條例 中國共產黨農村基層組織工作條例 的貫徹落實情況。4 協同有關單位指導科級單位領導班子民主生活會...