換季貨品的**。
6.對員工的安排和管理：對員工的考勤、儀容儀表和服務規範情況進行監督與管理：
對員工公平的分配銷售目標和績效考核；抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作激情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的責任心和進取心；不斷的對員工進行在職培訓，提高員工工作效率;協調各方面的人際關係，使員工有乙個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力。
7.維護本店的清潔衛生，設施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防盜竊，每天進行衛生打掃及檢查，店鋪設施損壞的維修和更換及其他用具的維護。
8.整理各種報表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據。做好本店的財務管理，掌握和控制店鋪日常用品的合理有效利用。
9.宣揚公司經營理念和企業文化吧，並對店員進行傳播。
10.顧客投訴和意見處理：待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量提高顧客管理；加強現場監督，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題;
11.迅速妥善處理各種突發事件:如停電、火災、燙傷，摔傷、盜竊等
12.維護好客戶關係:做好顧客資料檔案，與客戶保持良好的溝通，了解顧客的意見和需求，不斷改善本店經營策略，提公升業績。vip顧客定時簡訊和節日祝福、禮品等。
13.對外管理：留心競爭品牌新品、節日活動、貨品情況、人員情況；妥善處理工商、衛生、稅務等職能部門關係，保持良好形象
第四條·年目標與激勵
一、目的
1、為了公司銷售目標的實現，激發員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。
2、體現員工的績效，貫徹多勞多得的思想。
3、促進部門內部有序的競爭。
二、原則
1、實事求是的原則。
2、體現績效的原則。
3、公平性原則。
4、公開性原則。
三、銷售激勵獎勵方法
銷售激勵獎勵
四、其他規定
1、年度結算截止日為12月25日，新年度重新計算。
2、業績完成100%為年度基本目標。
3、挑戰：簽訂目標時乙方主動要求的目標，甲方按對應等級現場預支付挑戰獎金給乙方，乙方年底完成相對應等級任務，則獎金歸乙方所有；到年底如乙方不能如期完成本挑戰任務，則要退還本獎金給甲方，還須接受甲方提出的懲罰。主要為體罰。
（比如吃一條生苦瓜或生洋蔥）
4、員工自己辭職的，在辭職之日尚未進行獎勵發放的，不再發放。
5、公司辭退的，在辭退之日尚未進行獎勵結算的或已進行結算但尚未發放的，公司將在發放日按規定繼續發放。
6、 因違反公司相關制度規定，進行銷售責任人更換的，按本條第5款的規定發放。
7、 銷售人員應嚴格按公司的銷售政策及管理規定執行，否則公司有權取消其激勵薪資。
第六條． 協議的解除和終止
1） 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
2）在協議期內，有下列情形之一的，可以解除協議：
1.乙方嚴重違反甲方工作制度而被開除
2.乙方嚴重失職，對甲方的利益造成重大損失而被開除的。
3．乙方有**、盜竊、營私舞弊行為而被開除的。
4．乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的。
5.乙方洩露甲方商業機密，給甲方造成重大損失而被開除的
6.乙方在職期間，在於甲方簽訂協議的同時又在其他服裝品牌兼職的而被開除的
7. 乙方有欺詐手段訂立協議而被開除的。
8．乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作時，可以解除協議
9 甲方解散、被吊銷執照或者責令關門時，可以解除協議。
協議期滿，本協議自行終止，如工作需要甲方繼續招聘乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用協議，若不繼續招用要提前一周通知對方，支付乙方在工作期間尚未結算的工資。如若乙方主動解除協議需提前乙個月通知對方。
本協議未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以補充如下：
第七條．協議生效及文字
本協議經甲、乙雙方簽字後自動生效，一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方乙方：年月日
店長聘用合同
聘請方 宜章民芝馨大藥房以下簡稱甲方 應聘方以下簡稱乙方 為了便於甲方投資開設的宜章民芝馨大藥房能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長 即負責人 經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 以資雙方共同遵守 一 甲方聘請乙方擔任宜章民芝馨大藥房 以下簡稱本店 的店長，全面負責本店的經營管理活動。...
值班店長聘用合同書
5 關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。6 不得盜賣 侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。7 在本店任職期間為甲方提供有效身份證影印件和健康證各乙份。8 早班上班時間 上午00 30至00 30，早班上班時間 下午00 00至客人完全離開 休息時保持 暢通...
解除聘用合同和終止聘用合同
篇一 解除 終止勞動合同協議書 樣本 解除勞動合同通知書先生 小姐 根據 相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1 過失性解除 口在試用期內證明不符合錄用條件的 口嚴重違反公司依法制定的規章制度的 口嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ...