日常工作及考勤制度

第一條為規範公司內部管理，加強公司作風建設，促進各部門充分發揮職能作用，建立務實、高效的員工隊伍，特根據總公司相關管理規定制定本制度。

第二條本制度適用於公司全體幹部職工。

第三條工作時間必須儀表端莊、衣著整潔、精神飽滿、精力充沛。上班時間要著司服，佩戴工牌。要禮貌待人，熱情服務，文明辦事，自覺維護公司及本部門的利益和形象。

如發現違反上述要求，每人每次扣罰30元。

第四條切實履行崗位職責，按時按質完成工作任務，服從工作安排。加強團結，密切協作，重大事件要及時逐級上報。工作涉及兩個以上部門，由責任最直接的部門牽頭，其它相關部門共同協商解決，決不允許推諉扯皮，如因推諉扯皮、不負責任，造成重大工作失誤和損失的，要嚴肅處理。

第五條分公司建立使用銀聯商務****大連分公司web考勤系統實施打卡考勤制度，由綜合部負責登記管理。各部門需在每月報送部門績效考核表的同時填報當月未打卡統計表作為當月考勤績效扣罰的依據。

第六條員工必須在規定時間到達和離開公司，上班時間為上午8：３０—1２：００，下午1：

30—５：０0，工作時間不得擅離工作崗位，禁止做與工作無關的事務。因公出等原因未能及時打卡（考勤），應盡快於事後填寫未打卡登記條（附件1），註明未打卡事由和時間，由所在部門負責人簽字後方為有效。

第七條員工必須親自打卡或簽到。不得替他人打卡（考勤）、託人打卡，或弄虛作假打卡（考勤）。一經查實，雙方均須承擔相應責罰。

第八條員工遲於規定時間抵達單位為遲到，早於規定時間離開單位為早退，未請假或因特殊原因事先未能請假但事後亦未補假而缺勤為曠工。員工發生未打卡、遲到、早退、曠工及代替他人打卡等情況時，按以下辦法予以扣薪和處罰：

（一）遲到、早退一次在15分鐘以上，1小時以內者，記遲到、早退一次，遲到早退一次扣30元。乙個月內累計3次遲到、早退且未履行任何請假手續者，按曠工半天處理。超過1小時，且事後無合理解釋者不准補請事假，不足4小時的，按曠工半天處理，超過4小時的按曠工一天處理。

（二）員工無正當理由不打卡，以曠工處理；員工因特殊原因未打卡或打卡系統故障，應由考勤負責人作書面登記，以記錄出勤情況。

（三）乙個自然年度內曠工1天者，警告一次，扣一天日薪；乙個自然年度內累計曠工2天者，記過一次，扣兩天日薪；乙個自然年度內累計曠工3天者，記大過一次，扣三天日薪；乙個自然年度內累計曠工10天、月內曠工累計5天或連續5天（含跨月）及以上，解除勞動關係。

（四）代打卡、託人打卡或弄虛作假打卡的員工，一經查實，雙方均按日薪扣發。乙個自然年度內發現兩次的員工記警告處分一次；乙個自然年度內發現三次的員工記過處分一次；乙個自然年度內發現四次的員工記大過一次；乙個自然年度內發現五次的員工解除勞動關係。

第九條本制度自發布之日起施行