人事經理辭職申請書

尊敬的xx總：　　我是xx年11月到**。至今已有一年又六個月了。

我是抱著為乙個中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在乙個中國企業內擔任職務。到**的這個決定，有我的理想主義的色彩。

這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。　　還有乙個月的時間，我將離開**。

五月份時，這個資訊將公開於眾。我們共同****人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計畫。

但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!　　集團人力資源部在今後2-3年裡，有很多基礎工作要做。

**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支援，是無法行之有效的。

同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。　　在**目前的情況下，我不建議**到外面去找乙個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。**更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。

把這些人真正用起來，激勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比乙個無法適應**現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。

會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。　　今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。

我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支援和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。